Implications of Covid-19 on crisis management, from the perspective of Moroccan employees
Fas çalışanları açısından Covid-19'un kriz yönetimi üzerindeki etkileri
- Tez No: 711847
- Danışmanlar: PROF. DR. FATMA ASLI EKMEKÇİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: COVID 19, Evde çalışma, Fas, Kriz yönetimi, Pandemiler, Çalışanlar, İnsan kaynakları yönetimi, COVID 19, Home work, Morocco, Crisis management, Pandemics, Workers, Human resources management
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Koronavirüsün 2019 yılı sonunda küresel bir sağlık krizi olarak beklenmedik bir şekilde ortaya çıkması, tüm yönleriyle hayatımızda büyük ve bariz etkiler yarattı. Sonuç olarak, işletmeler hayatta kalabilmek için bu etkilere uyum sağlamak zorunda kalmaktadır. Bu bildirinin amacı, kriz yönetim ekiplerinin Fas'taki kuruluşlarında Covid-19'u yönetmek için kullandıkları uygulamaları ve bu uygulamaların çalışanlarının iş tatmini üzerindeki etkilerini ve halen devam etmekte olan etkilerini belirlemektir.Bu çalışmanın ana araştırma sorusu olan Fas'ta evden çalışmanın, dijital dönüşümün benimsenmesi, performans yönetimi ve çalışan eğitiminin çalışanların iş tatminini ne ölçüde etkilediğini ölçmek için bu çalışma için kavramsal bir çerçeve oluşturulmuştur. kağıt. Bu araştırma, 187 katılımcıdan verilerin toplandığı bir anket araştırması tasarımını takip etmektedir. Bu veriler kullanılarak hipotezlerimizi test etmek ve doğrulamak için kısmi en küçük kareler analizi yapılmıştır. Bu analizin sonuçları, performans yönetimi ile pandemi sırasında çalışanların iş tatmini konusunda çalışan eğitimi arasında aslında güçlü bir ilişki olduğunu gösterirken, evden çalışmanın dijital dönüşüm ile iş tatminleri arasındaki ilişki üzerinde olumlu bir kısmi aracılık etkisi olduğunu gösteriyor. En azından bu çalışma sırasında ankete katılan Faslı çalışanlara göre, evden çalışma, eğitim, dijital dönüşüm ve performans yönetiminin korona virüs pandemisi sırasında çalışanların iş tatmini üzerinde güçlü olumlu etkileri olduğunu ima ediyorlar. Bu bulgular, Fas'ta covid-19'un kriz yönetimi planlarını özelleştirmek ve hatta potansiyel tehditler ve krizler için ihtiyati planlar tasarlamak için kullanılabilir. Bu, bu planlara gelecekte daha iyi yanıt verilmesine yol açabilmektedir.
Özet (Çeviri)
The unexpected emergence of the coronavirus at the end of the year 2019 as a global health crisis had big and obvious impacts on our lives in all its aspects. Consequently, businesses had to adapt to these impacts in order to survive. The purpose of this paper is to determine the practices that crisis management teams have used in order to manage Covid-19 within their organizations in Morocco and the impacts that these practices have had and are still having on the job satisfaction of their employees. A conceptual framework has been set in place for this study in order to measure to what extent does working from home, the adoption of digital transformation, performance management and employee training affect job satisfaction of employees in Morocco, which is the main research question of this paper. This research follows a survey research design through which data has been collected from 187 respondents. Using this data, a partial least squares analysis was conducted in order to test our hypotheses and validate them. Results of this analysis show that there is in fact a strong correlation between performance management and employee training on job satisfaction of employees during the pandemic, while work from home has a positive partial mediation impact on the relationship between digital transformation and job satisfactions. They imply that work from home, training, digital transformation and performance management have strong positive impacts on the job satisfaction of employees during the corona-virus pandemic, at least according to the Moroccan employees that were surveyed during this study. These findings can be used to customize crisis management plans of covid-19 in Morocco and even design precautionary ones for potential threats and crises. This can lead to a better future response to these plans.
Benzer Tezler
- Genel hastanelerde yenileme ve büyümeye bağlı değişmelerin bina programına etkileri
The Effects of growth and changes on the formulation of programme of requirements in general hospital
NİLÜFER (TEZEL) AKINCITÜRK
Doktora
Türkçe
1985
Hastanelerİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF.DR. NECATİ İNCEOĞLU
- Lise öğrencilerinin içsel ya da dışsal denetimli oluşlarını etkileyen etmenler
Başlık çevirisi yok
BİNNUR YEŞİLYAPRAK
Doktora
Türkçe
1988
PsikolojiHacettepe ÜniversitesiPsikolojik Danışma ve Rehberlik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM ETHEM ÖZGÜVEN
- Seçme amacıyla kullanılan testlerde Rasch modelinin katkıları
Başlık çevirisi yok
GİRAY BERBEROĞLU
Doktora
Türkçe
1988
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DURMUŞ ALİ ÖZÇELİK
- Sürekli gelir hipotezi ile tüketici harcamaları modeli
Başlık çevirisi yok
F.GÜL ÇAKMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
İstatistikHacettepe Üniversitesiİstatistik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET YALNIZ
- Relationships within the families in D.H. Lawrence's Sons and Lovers, The Rainbow, Women in Love
Başlık çevirisi yok
ZERRİN EREN
