Geri Dön

İçsel motivasyon ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide yaratıcı öz yeterliliğin aracılık etkisi

The mediating effect of creative self efficacy on the relationship between intrinsic motivation and innovative work behavior

  1. Tez No: 717395
  2. Yazar: BETÜL KARADENİZ
  3. Danışmanlar: DR. ABDULLAH FATİH AKCAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 99

Özet

Bu çalışmanın amacı, içsel motivasyon ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide yaratıcı öz yeterliliğin aracılık etkisini ortaya koymaktır. Bu amaç kapsamında araştırma, İstanbul ilinde faaliyet gösteren 507 beyaz yaka çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın ilk bölümlerinde, değişkenlerin kavramsal ve kuramsal çerçevesi açıklanmıştır. Araştırma ve yöntem bölümünde araştırmaya yönelik detaylar, bulgular kısmında ise analizlere yer verilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmada, Dündar vd.(2007) tarafından geliştirilen içsel motivasyon ölçeği, Carmeli ve Schaubroeck (2007) tarafından geliştirilen ve Alayoğlu (2019) tarafından Türkçe'ye uyarlanan yaratıcı öz yeterlilik ölçeği, Scott ve Bruce (1994) tarafından geliştirilen, Ceylan ve Özbal (2005) tarafından araştırmalarında kullanılan yenilikçi iş davranışı ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi, SPSS 25.0 istatistik programında yapılmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda, içsel motivasyonun yaratıcı öz yeterliliği pozitif yönlü ve anlamlı etkilediği görülmüştür. Ayrıca, yaratıcı öz yeterliliğin yenilikçi iş davranışını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği görülmüştür. Yaratıcı öz yeterliliğin, içsel motivasyon ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide aracılık rolü oynadığı belirlenmiştir. Bu çalışmanın, çalışma bağlamında taranan literatür içerisinde içsel motivasyon, yaratıcı öz yeterlilik ve yenilikçi iş davranışı değişkenleri arasında yapılan ilk çalışmalardan olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to reveal the mediating effect of creative self-efficacy in the relationship between intrinsic motivation and innovative work behavior. Within the scope of this purpose, the research was conducted on 507 white-collar employees operating in the city of Istanbul. In the first part of the study, the conceptual and theoretical framework of the variables were explained. The details of the research are included in the research and method section, and the analysis in the findings section. The questionnaire technique was used as data collection method. In the research, intrinsic motivation is measured with the scale of Dündar vd.(2007). For the creative self-efficacy, scale developed by Carmeli and Schaubroeck (2007) is used and the scale is adapted to Turkish by Alayoğlu (2019). To measure innovative work behavior, the scale developed by Scott and Bruce (1994) was used. This scale was used in studies of Ceylan ve Özbal (2005). SPSS 25.0 program was used to analyze the data. As a result of the analyzes, intrinsic motivation significantly and positively affect creative self efficacy and creative self efficacy has a significant and positive impact on innovative work behavior. A significant and positive mediating role of creative self efficacy on the association between intrinsic motivation and innovative work behavior is revealed. It has been seen that this study is one of the first studies conducted on the variables of intrinsic motivation, creative self-efficacy and innovative work behavior in the literature scanned in the context of the study.

Benzer Tezler

  1. Pazarlamada yaratıcılığın yeri ve sanatsal yaratıcılığın pazarlamaya katkısı

    Creativity in marketing and contribution of artistic creativity to marketing

    ÖZGE GÖKBULUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Güzel SanatlarAnkara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AKIN KOÇAK

  2. Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim

    Başlık çevirisi yok

    HALİL TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. MUSTAFA AYDIN

  3. Örgütsel yaratıcılık ve yenilik

    Başlık çevirisi yok

    ERKUL ÇOKHIZLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSMAİL BİÇER

  4. Çalışanların motivasyon düzeylerinin, bilgi paylaşımı ve yenilikçi davranışa etkisi: Gıda sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma

    The effect of employees motivation levels on knowledge sharing and innovative behavior: A research on food sector employees

    SÜLEYMAN GEZER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE

  5. Sosyal girişimcilik niyeti modeli: Türkiye örneği

    Social entrepreneurship intention model: The case of Turkey

    EBRU KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ŞENAY SABAH ÇELİK