Does Individual Personality Characteristics PredictPerformance on An Implicit Test of PersonalityInference from Faces?
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 723856
- Danışmanlar: DR. JEREMY TREE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Swansea University / Prifysgol Abertawe
- Enstitü: Prifysgol Abertawe
- Ana Bilim Dalı: Yurtdışı Enstitü
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 42
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
Personality inference from neutral and static faces is possible. However, we still do not know why exactly it is possible. Some personality traits, such as extraversion, are easily detectable from faces. Neuroticism, on the other hand, has not been proven to be inferred from a face. Srivastava et al. (2010) suggested that“perceiver effects”might play a role. This paper tries to understand the reasons behind personality inference by using an implicit association test with neutral composite faces to measure the personality inference performance, along with The Big Five personality inventory to understand the role of the personality of the perceiver on the process. Results showed no bias on the IAT, meaning that neuroticism was not implicitly detectable. There were also no correlations between the personality traits of the participants and their inference performance. This suggests that the“perceiver effects”do not operate in the way that has been hypothesized by Srivastava et al. and that the personality inference is not directly related to the personality traits of the observers.
Benzer Tezler
- Öğretmen ve okul yöneticilerinde a tipi kişilik özellikleri ile tükenmişlik ilişkileri ve Bayrampaşa ilçesi ilköğretim okullarında yapılan bir uygulama
Realationship between teachers and school administrators' type a personality characteristics and burnout, a survey on primary education schools in Bayrampaşa region
ÖNDER AKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Eğitim ve ÖğretimBeykent Üniversitesiİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. A. ÇİĞDEM MERCANLIOĞLU
- Kişiliğin ve örgütsel kariyer planlamanın bireysel kariyer planlama ile kariyer memnuniyeti üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe Y kuşağı üzerine bir araştırma
Effects on career satisfaction and i̇ndividual career planning of personality and organizational career plnning: A research on y generation i̇n the banking sector
SERCAN EDİNSEL
Doktora
Türkçe
2018
BankacılıkSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER KÜRŞAD TÜFEKCİ
- İş karakteristikleri, örgüt, grup ve ilişkisel demografi uyumunun çalışanlara yönelik etkileri
The effect of job characteristics fit, person-organization fit, person-group fit, and relational demography on employees
IŞIK ÇİÇEK
- Yetişkinlerin olumlu çocukluk yaşantılarının merhamet ve saldırganlık düzeyleri üzerindeki etkisi
The effect of people's positive childhood experiences on their compassion and aggression levels
KÜBRA DEMİRTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikolojiİSTANBUL TOPKAPI ÜNİVERSİTESİPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASLI ENEZ DARÇIN
- İşte var olamama davranışlarını etkileyen bireysel ve örgütsel etkenler: Özel hastanelerde çalışan doktorlar üzerinde bir uygulama
The effect of individual and organizational factors on presenteeism behavior: A research on doctors working in private hospitals
GİZEM ÖZYURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeÇankaya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALAEDDİN TİLEYLİOĞLU