Stratejik insan kaynaklarında psikoteknik yöntemin iş performansı üzerindeki etkisi
The effect of psychotechnical method in strategic human resources on work performance
- Tez No: 727452
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 91
Özet
Bu çalışmada stratejik insan kaynaklarında psikoteknik yöntemin iş performansına etkilerini analiz ederek kurumdaki çalışanların performansına olumlu yönde etkisi olduğu görülmektedir. Psikoteknik yöntemin farkındalık yaratmak için bu tür testlere daha çok önem verilmesini sağlamak amaçlanmıştır. Psikoteknik yöntem insanı çeşitli yönleri ile analiz etmeye fayda sağlayan özel bir sistem içerisinde toplanan davranışsal ölçüm tekniğidir. Kurumlar bu tekniği doğru ve etkin şekilde uygulayarak zaman kaybını azaltarak, iş süreçlerinde en yüksek verimliliği sağlayabilirler. Araştırmada Psikoteknik yöntemin iş performansı üzerindeki etkilerini ölçmek için 37 sorudan ve üç bölümden oluşan Yedili Likert ölçeğinin kullanıldığı bir anket kullanılmıştır. Anket iki kamu kuruluşunda çalışan, 350 kişiye uygulanmıştır. Anketler yapıldıktan sonra analiz sonuçlarında Psikoteknik yöntemin stratejik insan kaynaklarında iş performansı üzerinde doğrudan olumlu yani pozitif bir şekilde olduğu görülmektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, by analyzing the effects of psychotechnical method on job performance in strategic human resources, it is seen that it has a positive effect on the performance of the employees in the institution. It is aimed to create awareness of the psychotechnical method and to give importance to the tests. The psychotechnical method is a behavioral measurement technique collected in a special system that helps to analyze people in various aspects. By applying this technique correctly and effectively, institutions can reduce time loss and achieve the highest efficiency in their business processes. In order to measure the effects of the psychotechnical method on job performance, a seven-point likert scale consisting of 37 questions and three parts was used in the research. The questionnaire was applied to 350 people working in two public institutions. . In the results of the analysis after the surveys were made, it is seen that the psychotechnical method is directly positive on the job performance in strategic human resources.
Benzer Tezler
- Kara toplu taşıma işletmelerinde personel eğitimi ve bir işletme uygulamasının incelenmesi
Başlık çevirisi yok
H. MURAT NEVRUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL D. ATAAY
- Kamu kurumlarında inovasyon kütürünün oluşturulması ve stratejik insan kaynakları yönetimine katkısı
Creating ofinnovation culture in public institutions and its contribution to strategic human resources management
BAHAR OĞUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiNecmettin Erbakan ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET AKTAN
- İnsan kaynakları yönetimine teknoloji etkisi: Dijital yıkıcılık üzerine
Technology effect on human resources management: On digital disruption
TALAT ŞAHİN
- Globalleşme sürecinde stratejik bir unsur olarak insan kaynakları yönetiminde meydana gelen değişimler
Changes which have appeared in the case of human resources management as a strategic factor in the period of globalization
BERRİN FİLİZÖZ
- İnsan kaynaklarında yalın yönetim sistemi ve mobil personel takip sistemi yazılımının geliştirilmesi
Development of lean management system and mobile staff tracking software in human resources
MUSTAFA BAKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HİKMET MARAŞLI