Stratejik insan kaynaklarında psikoteknik yöntemin iş performansı üzerindeki etkisi
The effect of psychotechnical method in strategic human resources on work performance
- Tez No: 727452
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans, Psikoteknik yöntemler, Stratejik yönetim, Ölçekler, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İş performansı, Performance, Psychotechnic methods, Strategic management, Scales, Human resources, Human resources management, Job performance
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada stratejik insan kaynaklarında psikoteknik yöntemin iş performansına etkilerini analiz ederek kurumdaki çalışanların performansına olumlu yönde etkisi olduğu görülmektedir. Psikoteknik yöntemin farkındalık yaratmak için bu tür testlere daha çok önem verilmesini sağlamak amaçlanmıştır. Psikoteknik yöntem insanı çeşitli yönleri ile analiz etmeye fayda sağlayan özel bir sistem içerisinde toplanan davranışsal ölçüm tekniğidir. Kurumlar bu tekniği doğru ve etkin şekilde uygulayarak zaman kaybını azaltarak, iş süreçlerinde en yüksek verimliliği sağlayabilirler. Araştırmada Psikoteknik yöntemin iş performansı üzerindeki etkilerini ölçmek için 37 sorudan ve üç bölümden oluşan Yedili Likert ölçeğinin kullanıldığı bir anket kullanılmıştır. Anket iki kamu kuruluşunda çalışan, 350 kişiye uygulanmıştır. Anketler yapıldıktan sonra analiz sonuçlarında Psikoteknik yöntemin stratejik insan kaynaklarında iş performansı üzerinde doğrudan olumlu yani pozitif bir şekilde olduğu görülmektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, by analyzing the effects of psychotechnical method on job performance in strategic human resources, it is seen that it has a positive effect on the performance of the employees in the institution. It is aimed to create awareness of the psychotechnical method and to give importance to the tests. The psychotechnical method is a behavioral measurement technique collected in a special system that helps to analyze people in various aspects. By applying this technique correctly and effectively, institutions can reduce time loss and achieve the highest efficiency in their business processes. In order to measure the effects of the psychotechnical method on job performance, a seven-point likert scale consisting of 37 questions and three parts was used in the research. The questionnaire was applied to 350 people working in two public institutions. . In the results of the analysis after the surveys were made, it is seen that the psychotechnical method is directly positive on the job performance in strategic human resources.
Benzer Tezler
- Kara toplu taşıma işletmelerinde personel eğitimi ve bir işletme uygulamasının incelenmesi
Başlık çevirisi yok
H. MURAT NEVRUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL D. ATAAY
- İnsan kaynaklarında yalın yönetim sistemi ve mobil personel takip sistemi yazılımının geliştirilmesi
Development of lean management system and mobile staff tracking software in human resources
MUSTAFA BAKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HİKMET MARAŞLI
- İnsan kaynaklarında dijital teknolojik dönüşümün işe alım süreçlerinde kullanımı üzerine bir araştırma
A research on the use of digital technological transformation in recruitment processes in human resources
ORHAN KEMAL ELÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERDAR BOZKURT
- İnsan kaynaklarında eğitim planlaması ve çalışanların eğitim uygulamalarına ilişkin algıları
Training planning and the perceptions of the employees regarding training practices in human resources
GAYE AKAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PINAR TINAZ
- İnsan kaynaklarında iç denetimin öneminin ampirik analizi
An empirical analysis of the importance of internal audit in human resources
SİNEM ONAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ VEDAT ZEKİ YENEN