Örgütlerde Çalışanların, Psikolojik Sermayeleri, Örgütsel Muhalefet Davranışları ve Yaratıcı Çıktıları Arasındaki İlişkiler.
The Relationship Between The Psychological Capıtal, Organizational Dissenting Behavior and Creative Outcomes of Employees İn Organizations.
- Tez No: 728800
- Danışmanlar: PROF. DR. MAHMUT AKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yozgat Bozok Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı; örgütlerdeki çalışanların, psikolojik sermayeleri, örgütsel muhalefet davranışları ve yaratıcı çıktıları arasındaki ilişkilerin belirlenmesidir. Öncelikle konular hakkında literatür taraması yapılarak kavramlar teorik açıdan incelenmiştir. Çalışmanın literatür bölümünde ilk olarak psikolojik sermaye kavramı, devamında örgütsel muhalefet kavramı ve yaratıcılık kavramı açıklanmıştır. Çalışmanın evrenini savunma sanayi alanında Trabzon'da büyük bir firmadaki 113 çalışan oluşturmaktadır. Firma çalışanlarından online anket tekniği kullanılarak veri toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre psikolojik sermayenin alt boyutları olan öz yeterlilik, umut, iyimserlik ve psikolojik dayanıklılık; örgütsel muhalefetin yatay ve yer değiştirmiş muhalefet alt boyutlarının yaratıcılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ancak örgütsel muhalefetin alt boyutları dikey muhalefet ve haber uçurma boyutlarının yaratıcılık üzerinde istatiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study; It is the determination of the relations between the psychological capital, organizational dissent and creative outputs of the employees in the organizations. First of all, the concepts were examined theoretically by making a literature review about the subjects. In the literature part of the study, firstly the concept of psychological capital, then the concept of organizational dissent and the concept of creativity are explained. The universe of the study consists of 113 employees in a large company in Turkey that exports internationally. Data were collected from these employees using the online survey technique. According to the results of the research, the sub-dimensions of psychological capital are self-efficacy, hope, optimism and resilience; It has been determined that the horizontal and displaced dissent sub-dimensions of organizational dissent have a positive and significant effect on creativity. However, it has been revealed that the sub-dimensions of organizational dissent, vertical opposition and whistleblowing, do not have a statistically significant effect on creativity.
Benzer Tezler
- Konaklama işletmeleri çalışanlarının pozitif psikolojik sermayeleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
A research to determine the relationship between positive psychological capitals of organizations of corporate barriers and organizational citizenship behaviors
ERHAN ERTAN
- Farklı liderlik tarzlarının psikolojik sermaye açısından karşılaştırılması: İBB örneği
A comparison of different leadership styles in terms of psychological capital: Example of metropolitan municipality of istanbul
KENAN ALTUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Psikolojiİstanbul Aydın ÜniversitesiUygulamalı Psikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYATİ HÖKELEKLİ
- Pozitif psikolojik sermaye ve öznel iyi olmanın işten ayrılma eğilimi ile ilişkisinin incelenmesi
Investigation of the positive psychologic capital and relationship between of the well-being level intent to leave workplace
HÜMEYRAN BOZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Psikolojiİstanbul Arel ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. GÜLŞAH VURAL ÖZKAN
- Psikolojik sermaye, lider- üye etkileşimi ve motivasyon ara değişkenleri bağlamında etik liderliğin yaratıcılık ve performans üzerindeki etkisi
The impact of ethical leadership on creativity and performance through psychological capital, leader-member exchange, and motivation
MASOOD NAWAZ KALYAR
Doktora
Türkçe
2017
Kamu Yönetimiİnönü ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYDIN USTA
- Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin ve etik iklimin aracı rolü
The mediating role of organisational trust and ethical climate in the effect of positive psychological capital on organisational identification
ÇİĞDEM KURU