Geri Dön

Covid-19 pandemisinde uzaktan çalışmanın motivasyon üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

The effect of remote working on motivation in the covid-19 pandemic: A research in the banking sector

  1. Tez No: 734292
  2. Yazar: ESRA YALÇIN RODOPLU
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜMEYYE KUŞAKCI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Bankacılık, Covid-19, Motivasyon, Pandemi, Uzaktan Çalışma, Banking, Covid-19, Motivation, Pandemic, Remote Working
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İbn Haldun Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 119

Özet

2019 yılının Aralık ayında ortaya çıkan ve tüm insanlığı tehdit eden Covid-19 Pandemisiyle birlikte meydana gelen zorlayıcı ve ani değişimin getirdiği yeni koşullar ile çalışma hayatındaki kurallar yeniden yazılmaya başlanmıştır. Araştırmanın amacı; Covid-19 pandemisiyle birlikte önemi artan uzaktan çalışmanın bankacılık sektöründe çalışanların motivasyonları üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırmada amaçlı örnekleme tekniği kullanılmış ve 320 çalışana anket uygulanmıştır. Elde edilen verilen SPSS 25 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizde betimleyici ve karşılaştırmalı istatistikler uygulanmıştır. Araştırmada, katılımcıların uzaktan çalışma sürelerinin artması ile motivasyon düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu gözlemlenmemiştir. Demografik özelliklerdeki farklılıkların, uzaktan çalışma durumuna göre motivasyon düzeyi üzerinde etkisi bulunmadığı tespit edilmiştir.Bu araştırmada, literatürdeki bu boşluğu doldurmak amacıyla öncelikle uzaktan çalışmaya dair kavramsal çerçeve sunulmakta, Covid-19 pandemisinin uzaktan çalışma üzerindeki etkileri incelenerek uzaktan çalışmanın avantajları ve dezavantajları ele alınmaktadır. Son olarak, daha sonra yapılacak olan çalışmalara ışık tutulması amacıyla yapılmış özet literatür çalışması eklenmiştir.

Özet (Çeviri)

Covid-19 Pandemic emerged in December 2019 have caused coercive and sudden change in all aspects of the life. Remote working, previously accepted as a privilege became a common practice. The aim of this study is to investigate the effect of remote working on the motivation of employees in the banking sector. Purposive sampling technique was used in the research and a questionnaire was applied to 320 employees. The obtained data was analyzed using the SPSS 25 program. Descriptive and comparative statistics were used in the analysis. In the study, no significant relationship was observed between the increase in the duration of remote work and the motivation levels of the participants. It has been determined that the differences in demographic characteristics have no effect on the motivation level according to the remote working status.

Benzer Tezler

  1. Dialogue for all: Crafting inclusive and humanized voice assistants for diverse populations through an interdisciplinary approach

    Herkes için diyalog: Farklı topluluklar için kapsayıcı ve insani sesli asistanlar oluşturmak üzerine disiplinler arası bir yaklaşım

    YELİZ YÜCEL

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İletişim BilimleriGalatasaray Üniversitesi

    Radyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KEREM RIZVANOĞLU

  2. Türk inşaat sektöründe çalışan motivasyonu ve Covid-19 etkisi

    Employee motivation and Covid-19 effect in the construction industry

    YAREN BAYIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    EkonomiMimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi

    Yapı Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KADRİYE SELİN GÜNDEŞ

  3. Neoliberal subjectification through family medicine model in Turkey: An online ethnography

    Türkiye'de aile hekimliği modeli ve neoliberal öznellik inşası

    EMİNCAN FİDAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Siyasal BilimlerGalatasaray Üniversitesi

    Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    DR. CEMİL YILDIZCAN

  4. Covid 19 pandemi sürecinde örgütsel değişim ve bir vakıf üniversitesi örneği

    Organizational change in the covid 19 pandemic process and the case of a foundation university

    ZUHAL ÇITIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT PAKSOY

  5. Motivation of foreign language learners in compulsory online distance learning during the covid-19 pandemic

    Yabancı dil öğrencilerinin Covid-19 pandemi zorunlu çevrimiçi uzaktan eğitim döneminde motivasyonu

    ÖZGÜN MELİS SOYSAL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir Üniversitesi

    İngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KENAN DİKİLİTAŞ