Örgütsel özdeşleşme ve yaşam tatmininin presenteeism (İşte var olamama) üzerine etkisi: Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde bir araştırma
The effect of organizational identification and life satisfaction on presenteeism: A study in Kayseri Orginized İndustrial Zone
- Tez No: 742766
- Danışmanlar: DOÇ. DR. METİN KAPLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kayseri, Organize endüstri bölgesi, Presentizm, Yaşam doyumu, Örgütsel özdeşleşme, Kayseri, Organized industrial area, Presenteeism, Life satisfaction, Organizational identification
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, örgütsel özdeşleşme ve yaşam tatmininin presenteizm üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Örgütsel özdeşleşme ve yaşam tatmininin presenteizm üzerindeki etkilerini analiz etmek için ihtiyaç duyulan veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmanın örneklemi, Kayseri Organize Sanayi bölgesinde faaliyet gösteren imalat sanayi işletmelerinde çalışan iş görenler arasından seçilmiştir. Örneklem seçiminde, kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Uygulama sonucunda kullanılabilir 413 adet anket formu elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel özdeşleşmenin presenteizm ve alt boyutu olan işi tamamlama üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Buna karşın yapılan analizler, örgütsel özdeşleşmenin presenteizmin bir diğer alt boyutu olan dikkat dağınıklığı önleme üzerinde herhangi bir anlamlı etkiye sahip olmadığını göstermiştir. Ayrıca yapılan analizler sonucunda, yaşam tatmininin presenteizm ve alt boyutu olan işi tamamlama üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Buna karşın analizler, yaşam tatminin presenteizmin bir diğer alt boyutu olan dikkat dağınıklığı önleme üzerinde herhangi bir anlamlı etkiye sahip olmadığını ortaya koymuştur. Çalışma kapsamında son olarak, araştırma bulguları ışığında teorik ve yönetsel çıkarımlara yer verilmiş ve gelecekte konu üzerinde çalışacak araştırmacılara yönelik öneriler sıralanmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to analyze the effects of organizational identification and life satisfaction on presenteism. The data needed to analyze the effects of organizational identification and life satisfaction on presenteism were collected by survey technique. The sample of the study was selected among the employees working in the manufacturing industry enterprises operating in Kayseri Organized Industrial Zone. In the selection of the sample, convenience sampling method was used. As a result of the application, 413 usable questionnaire forms were obtained. As a result of the analyzes, it was found that organizational identification has a significant and positive effect on presenteism and its sub-dimension, completing work. In contrast, analyses have shown that organizational identification does not have any meaningful effect on avoiding distraction, another sub-dimension of presenteism. In addition, as a result of the analyzes, it was found that life satisfaction has a significant and positive effect on presenteism and completing work, which is its sub-dimension. In contrast, the analyses found that life satisfaction did not have any significant effect on avoiding distraction, another sub-dimension of presenteism. Finally, theoretical and managerial inferences were included in the light of the research findings and suggestions for the researchers who will work on the subject in the future were listed.
Benzer Tezler
- İş sağlığı ve güvenliğinin iş tatmini ve örgütsel özdeşleşmeye etkisi; sağlık sektöründe bir uygulama
The effects of occupational health and safety on job satisfaction and organizational identification; an application in the health sector
OĞUZ ÜNLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER TURUNÇ
- Öğretmenlerin kurum aidiyetinin bireysel değişkenlere göre incelenmesi
Examination of teachers' institutional loyalty according to individual variables
SEDA DİRİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Eğitim ve Öğretimİstanbul Okan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ İLKER GÜMÜŞELİ
- Yiyecek içecek işletmesi çalışanlarının örgütsel adalet algılarının, iş tatminlerine ve iş performanslarına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Ankara ili örneği
The mediation role of organizational identification in the effect of food and beverage workers' organizational justice perceptions on job satisfaction and work performance: The case of Ankara
MAHMUT DEMET
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Gastronomi ve Mutfak SanatlarıBaşkent ÜniversitesiGastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN TURGUT
- Çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisi: OPET çalışanlarına yönelik uygulama
The effect of employees corporate social responsibility perceptions on organizational identification, organizational commitment and job satisfaction: a research applied to employees of OPET
HİLAL ÖZDEN ÖZDEMİR
Doktora
Türkçe
2007
Halkla İlişkilerMarmara Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FİLİZ BALTA PELTEKOĞLU
- Yaşam doyumunun örgütsel özdeşleşme ve üniversite itibarı üzerine etkisi: Bir alan araştırması
The effect of life satisfaction on organizational identification and university reputation: A field study
HATİCE ÇULLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Uluslararası TicaretKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BURCU ERŞAHAN