Vardiyalı çalışan hemşirelerde yorgunluk düzeyinin iş yaşam kalitesi ve genel sağlık durumu ile ilişkisi
The relationship between the level of fatigue and the quality of work life and the general health status of nurses working on shifts
- Tez No: 742902
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE ERGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Genel sağlık, hemşire, iş yaşam kalitesi, vardiya, yorgunluk, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Sağlık durumu göstergeleri, Vardiya sistemi, Yaşam kalitesi, İş ortamı, Fatigue, general health, quality of work life, nurse, shift, Nurses, Nursing, Nursing research, Health status indicators, Shiftwork system, Quality of life, Work environment
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Halk Sağlığı Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışma vardiyalı çalışan hemşirelerde yorgunluk düzeyinin iş yaşam kalitesi ve genel sağlık durumu ile ilişkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma Samsun'da bir devlet hastanesinde çalışan 187 hemşire ile yürütülmüştür. Veriler kişisel bilgi formu, Piper Yorgunluk Ölçeği, İş Yaşam Kalitesi Ölçeği ve Genel Sağlık Anketi-12 kullanılarak toplanmıştır. İstatistiksel analizde pearson korelasyon analizi, ki-kare, basit doğrusal regresyon analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgulara göre hemşirelerin %80,2'si kadın, %72,2'si lisans mezunu ve çalışma yılı ortalamaları 11,31 ± 8,38; vardiyalı çalışma yılı ortalamaları 9,67 ± 7,20 olarak bulunmuştur. Hemşirelerin Piper Yorgunluk Ölçeği puan ortalamaları 7,40 ± 1,65, Piper Yorgunluk Ölçeği davranış/şiddet alt boyutu puan ortalamaları 7,16 ± 1,92, duygulanım alt boyutu puan ortalamaları 8,13 ± 1,83, duyusal alt boyutu puan ortalamaları 7,28 ± 1,93 ve bilişsel /ruhsal alt boyutu puan ortalamaları 7,15 ± 2,00'dır. Yaş, medeni durum, maaş yeterlilikleri ve çalışma yılı ile yorgunluk düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmuştur. Piper Yorgunluk Ölçeği ve Piper Yorgunluk Ölçeği alt boyutları ile iş yaşam kalitesi arasında zayıf düzeyde negatif yönde istatistiksel olarak anlamlı doğrusal bir ilişki bulunmuştur. Piper Yorgunluk Ölçeği ve alt boyutları ile genel sağlık durumu arasında orta düzeyde pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı doğrusal bir ilişki vardır. Piper Yorgunluk Ölçeği bilişsel /ruhsal alt boyutu Genel Sağlık Anketi-12 puanını istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde yordamaktadır. Bu çalışmanın verilerine göre yorgunluk düzeyi iş yaşam kalitesi ve genel sağlık durumu ile ilişkilidir. Vardiyalı çalışan hemşirelerin yorgunluk düzeyi yüksek, iş yaşam kalitesi düşüktür ve hemşireler depresyon yönünden risklidir. Hemşirelerin yorgunluk düzeyini azaltacak sağlık politikaları geliştirilmeli, iş sağlığı hemşireleri hemşirelerin sağlığını koruyup geliştirecek girişimlerde bulunmalıdır.
Özet (Çeviri)
The study was conducted to determine the relationship between the Fatigue Level of Nurses working in shifts and the quality of work life and the general health status. The study involved 187 nurses working at the Samsun State Hospital. The study was conducted with the participation of 187 nurses working at a public hospital in Samsun city. The Data was collected using the Personal Information Form, the Piper Fatigue Scale (PFS), The Quality of Work Life Scale, and The General Health Questionnaire-12 (GHQ-12). Pearson correlation analysis, chi-square, simple linear regression analysis, and multiple linear regression analysis were used in the statistical analysis. According to the results of the study, 80,2% of nurses were women, 72,2% had a bachelor degree, the mean for the year of study was 11,31 ± 8,38, the mean for the working year was 9,67 ± 7,20. The mean score of nurses on the Piper Fatigue Scale is 7,40 ± 1,65, the mean score on the Piper Fatigue Scale behavior/violence sub-dimension is 7,16 ± 1,92, the mean score on the Piper Fatigue Scale affective sub-dimension is 8,13 ± 1,83, the mean score on the sensory sub-dimension is 7,28 ± 1,93 and the mean score on the cognitive/psychological sub-dimension is 7,15 ± 2,00. A statistically significant difference was found between the efficiencies of age, marital status and salary, the working years and the fatigue levels. A weak, negative and statistically significant linear relationship was found between Piper Fatigue Scale and Piper Fatigue Scale sub-dimensions and quality of work life. There is a statistically significant linear relationship between Piper Fatigue Scale and its sub-dimensions and general health status at a moderate positive level. The cognitive/ psychological sub-dimension of Piper Fatigue Scale predicts the score of General Health Questionnaire-12 in a statistically significant way. According to the data of this study, the level of fatigue is related to the quality of work life and general health status. Nurses working in shifts have a high level of fatigue, a low quality of life at work, and are at risk of depression. Health policies should be developed to reduce the fatigue level of nurses, and occupational health nurses should take initiatives to protect and improve the health of nurses.
Benzer Tezler
- Kalp-damar hastanesi çalışanlarında görülen ikincil travmatizasyon, eş duyum yorgunluğu ve tükenmişlik belirtilerinin sıklığı ile bu sorunlarla ilişkili risk ve koruyucu faktörler: Siyami Ersek örneği
Secondary traumatization among the personnel of the heart ant vascular hospital, the frequency of compassion fatigue and burnout symptoms and the risks of these problems faktors: Siyami Ersek sample
ÖZLEM DEMİRCİ AYGÜN
- Vardiyalı çalışma düzeninin işletmelerdeki yeri ve önemi
Başlık çevirisi yok
ÜLKER ACARER
Yüksek Lisans
Türkçe
1992
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Hacettepe Üniversitesi Çocuk Hastanesi hemşirelerinin enfeksiyon kontrol yöntemleri ve uygulamalarına ilişkin bilgi düzeylerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
KADRİYE ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Hizmetleri Yönetimi Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLTEN UYER
- İşçilik maliyetleri muhasebesi ve Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Ankara makina fabrikası uygulaması
Başlık çevirisi yok
GÖKHAN ÖZER
- Hemşirelerin anksiyete düzeylerinin saptanması ve hemşireleri iş ortamında etkileyen stresörlerin tanımlanması
Başlık çevirisi yok
REFİA SELMA GÖRGÜLÜ