Çalışan kadınlara uygulanan işyeri ruh sağlığı geliştirme programının iş stresi ve başetme becerilerine etkisi
Effects of workplace mental health promotion program on work related stress and coping skills of working women
- Tez No: 744521
- Danışmanlar: PROF. DR. MELEK NİHAL ESİN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Halk Sağlığı, Public Health
- Anahtar Kelimeler: Çalışan kadınlar, iş stresi, ruhsal belirtiler, iş performansı, baş etme becerileri Bu çalışma, Women workers, work-related stress, mental symptoms, work performance
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Halk Sağlığı Hemşireliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 153
Özet
Araştırmanın amacı, İşyeri Ruh Sağlığı Geliştirme programının, iş stres düzeyi riskli olan kadınların iş stresi ve bireysel baş etme yöntemleri üzerine etkisini incelemektir. Araştırma, benzer olmayan gruplarda ön test-son test kontrol gruplu tasarım tipi kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi, iki farklı tekstil fabrikasında çalışan, deney grubu (35 kişi) ve kontrol grubu (35 kişi) olarak 70 kadından oluşmaktadır. İş stresi modeli temel alınarak, deney grubuna“İşyeri Ruh Sağlığı Geliştirme”programı uygulanmıştır. Kontrol grubuna ise rutin olan iş yeri hemşireliği hizmetleri verilmiştir. Programın hatırlatılması ve izlemi için mesaj, whatsup, video kayıt, kontrol listesi ve kamera kayıtları ile gözlemler yapılmıştır. Veri toplama araçları olarak, araştırmacı tarafından geliştirilen Sosyodemografik Özellikler Formu, İş Stresi Ölçeği, Ruhsal Belirtiler Ölçeği, Fiziksel Belirtiler Ölçeği, Sosyal Destek Ölçeği, IgA enzimi ve kortizol hormonu ve Kısa Baş Etme Yöntemleri Ölçeği kullanılmıştır. Veriler, uygulama öncesinde, uygulamanın hemen sorasında sadece biyolojik ölçümler, 1.ay ve 3. ayda toplanmıştır. Çalışan kadınların yaş ortalaması 32,3±9,01 yıl olarak bulunmuştur. İşyeri Ruh Sağlığı Geliştirme programı sonrasında yapılan değerlendirmede, deney grubu ile kontrol grubu arasında iş stresi, fiziksel belirtiler, sosyal destek puanı, iş performansı, iş devamsızlığı ve stresle baş etme yöntemlerinden çözüm için yardım arayışında olma, düşünme biçimini değiştirme, ruh halini değiştirme, yadsıma ve baskılama, duygusal tepkiler verme puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmuştur (p˂0.000). Deney grubunun, programın uygulama öncesi ve sonrasındaki kortizol hormonu ve IgA enzimi puanları arasında da istatistiksel olarak fark bulunmuştur. İşyeri Ruh Sağlığı Geliştirme programının çalışan kadınların iş stresinin yönetimi ve etkili baş etme yöntemlerinin gelişmesinde etkili olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
This study proposes to determine effect of Workplace Mental Health Promotion Program on work-related stress and coping skills of women workers. The research was designed as a pre-post test control group research. The sample consisted of 35 women worker in each group. Reminder mesaj, video, whatsup text, check-list sheets, camera recording methods were used at fallow up stage of the program the workplace Mental Health Promotion Program was applied to intervention group on the base of the work-realted stress model. General occupational nursing service was applied to control group members. The research measurements are Sociodemographic characteristics form, job stress scale mental symptoms scale, physical symptom scale, social support scale, brief coping profile scale, IgA enzyme and kortisol hormone analysis. Data was collected before and after the intervention, at 1st month and 3rd month fallowing the program. he mean age of the workers was 32,3±9,01. After the program intervention, there was found statistically significant differences between the intervention and control group with regards to work-related stress, physical symptoms, social support, work performance, and coping skills which were seeking help for solution, changing mood, changing point of view, avoidance and suppression and emotional expression involving others. Also, there was significant differences with regards to IgA enzyme and cortisol hormone level before the program intervention and just after the program intervention in the intervention group. (p˂0.000).The Workplace Mental Health Promotion Program is effective on work-related job stress management and promoting effective coping skills of women workers.
Benzer Tezler
- Zaman yönetiminin hemşirelerin iş verimine etkisi (İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk hastalıkları ve cerrahisi eğitim ve araştırma hastanesi örneği)
Effects of time management on nurses job efficiency (İzmir Dr. Behçet Uz Pediatric Desase and Surgery Training and Research Hospital Sample)
ELİF DALKIRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEFİKA DEMİRKAN
- A web based multi-criteria decision support system for department selection process of vocational high school students
Meslek lisesi öğrencilerinin bölüm seçim süreci için web tabanli çok kriterli karar destek sistemi
MUSTAFA COŞKUN
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
Bilgi ve Belge YönetimiBoğaziçi ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELTEM SEBA ÖZTURAN
- Havayoluyla yapılan uluslararası yük ve yolcu taşıma sözleşmelerinde taşıyıcının sorumluluğu
The liability of the carrier i̇n the contract of i̇nternational air transport of passengers and cargo
EMRE YOLCU
- Çalışanların iç ve dış kontrol odaklarının duygusal zekayla ilişkisi: Kamuda bir alan araştırması.
A research about a relation between interior and exterior locus of control and the emotional intelligence which the workers in an organisation
ZAFER OKTAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGaziosmanpaşa ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KUBİLAY ÖZYER
- Aktif gürültü giderimi algoritmalarının analizi, gerçekleştirilmesi ve karşılaştırılması
Analysis, implementation and comparison of active noise cancellation algorithms
SÜLEYMAN KEREM GÖKALP
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Elektrik ve Elektronik MühendisliğiAnkara ÜniversitesiElektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT EFE