Geri Dön

Liderlik tarzları ile çalışan iş ve yaşam doyumu arasındaki ilişki: Almanya ve Türkiye karşılaştırması

The relationship between leadership styles and employee job and life satisfaction: A comparison of Germany and Turkey

  1. Tez No: 747213
  2. Yazar: ŞEVVAL UÇAR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HAYATİ HÖKELEKLİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Psychology, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Liderlik Tarzları, İş Doyumu, Yaşam Doyumu, Kültür, Leadership Styles, Job Satisfaction, Life Satisfaction, Culture
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Psikoloji Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 216

Özet

Bu çalışmada, Almanya ve Türkiye'de liderlik tarzları, iş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisinin incelenmesi ve karşılaştırılması amaçlanmıştır. Araştırmada ilişkisel tarama modeli benimsenmiştir. Çalışmanın örneklemini Türkiye ve Almanya'da üretim sektöründe mavi yakalı olarak çalışan ve uygun örnekleme yöntemiyle ulaşılan toplan 199 katılımcı oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplamak maksadıyla anket tekniği kullanılmıştır. Hazırlanan ankette, Kişisel Bilgi Formu, Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği/5X, İş Tanımlayıcı İndeksi ve Yaşam Doyumu Ölçeği yer almaktadır. Çalışma kapsamında tanımlayıcı istatistiksel analiz, t-testi ve çok değişkenli korelasyon analizi gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda liderlik tarzları, iş doyumu ve yaşam doyumu arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Çalışmamızda bir istisna olarak, sadece Türk grubu için serbestlik tanıyan liderlik ile iş doyumu arasındaki ilişkinin negatif olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında hem liderlik tarzları, yaşam doyumu ve iş doyumu seviyelerinin kültüre göre farklılaştığı, hem de bu değişkenler arasındaki ilişkilerin kültüre göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

In this study, it is aimed to examine and compare the relationship between leadership styles, job satisfaction and life satisfaction in Europe and Turkey. Relational screening model was adopted in the study. The sample of the study consists of a total of 199 participants, who work in the production sector in Turkey and Germany as blue-collar workers and are reached by convenient sampling method. Survey method was used to collect data in the research. The prepared questionnaire includes Personal Information Form, Multi-Factor Leadership Scale/5X, Job Descriptive Index and Life Satisfaction Scale. Within the scope of the study, descriptive statistical analysis, t-test and multivariate correlation analysis were performed. As a result of the analysis, it has been determined that there are positive and significant relationships between leadership styles, job satisfaction and life satisfaction. As an exception of the results, it was determined that the relationship between laissez faire leadership and job satisfaction was negative only for the Turkish group. In addition, it has been determined that both the leadership styles, job satisfaction and life satisfaction levels differ according to the culture, and the relations between these variables differ according to the culture.

Benzer Tezler

  1. Hastanelerde yöneticilerin liderlik davranış tarzlarının sağlık çalışanlarının iş tatmini üzerine etkisi: Sivas Numune Hastanesi'nde sağlık çalışanlarına bir uygulama

    The effect of the leadership behaviors of managers in hospitals on the job satisfaction of healthcare professionals: An application to healthcare professionals in Sivas Numne Hospital

    RAHİMENUR ÇETİNKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NAİM KARAGÖZ

  2. Liderliğin iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisinde bağlılık odaklarının rolü

    The role of commitment focus on the effect of leadership on job and life satisfaction

    MİHRİBAN CİNDİLOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeGaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. SEMA POLATCI

  3. Liderlik yaklaşımının çalışan motivasyonuna etkisi: Kamu sektörüne yönelik bir uygulama

    A study on the effect of leadership approach to employee motivation for the corresponding public sector

    HAYRİYE ÇAĞLA ADALAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Kamu YönetimiNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ASIM SALDAMLI

  4. Liderlik tarzı örgütsel sessizlik ilişkisinde örgütsel politikanın düzenleyici rolü: Kamu kurumlarında bir araştırma

    The moderator role of organizational policy between leadership styles and organizational silence: A research in public institutions

    SALİM KURNAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu Yönetimiİnönü Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELMA KARATEPE

  5. Liderliğin açık etme (Whistleblowing) ve işgören sesliliğine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Sağlık sektörü araştırması

    The mediating role of organizational commitment in the impact of leadership on whistleblowing and employee vocality: Medical research

    MURAT AYAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeGiresun Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. REYHAN AYŞEN WOLFF