Terfide liyakat algısının yöneticiye duyulan güven ve örgüt kültürü algısına etkisi
The effect of perception of merit in promo on trust in the manager and perception of organizational culture
- Tez No: 764096
- Danışmanlar: PROF. DR. SENAY YÜRÜR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sosyoloji, İletişim Bilimleri, Sociology, Communication Sciences
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Tedarik Zinciri ve Lojistik Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 53
Özet
Yapılan bu araştırmada özel sektörde çalışan bireylerin terfide liyakat algılarının örgüt kültürü ve yöneticiye güven algısı üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yapılan çalışmaya 78 kadın ve 120 erkek olmak üzere toplam 198 özel sektör çalışanı katılmıştır. Araştırmanın veri toplama sürecinde Liyakat Algısı Ölçeği, Örgüt Kültürü Ölçeği ve Yöneticiye Güven Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre terfide liyakat algısı ile yöneticiye duyulan güven arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca terfide liyakat ile adokrasi, hiyerarşi, pazar ve klan kültürlerine dair algı arasında pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur. Terfide liyakat algısı ile örgüt kültürü sınıflamalarındaki en güçlü ilişki ise adokrasi kültüründe tespit edilmiştir. Sonuç olarak, terfide liyakat algısının örgüt kültürüne dair algıyı ve yöneticiye duyulan güveni etkileyen unsurlar olduğu söylenebilmektedir.
Özet (Çeviri)
In the research, it is aimed to examine the effects of the perception of merit in promotion of individuals working in the private sector on organizational culture and the perception of trust in the manager. A total of 198 private sector employees, 78 women and 120 men, participated in the study. Perception of Merit Scale, Organizational Culture Scale and Trust in Manager Scale were used to collect data. According to the findings, a positive and significant relationship was found between the perception of merit in promotion and the trust in the manager. In addition, a positive and significant relationship was found between merit in promotion and perceptions of adhocracy, hierarchy, market and clan cultures. The strongest relationship between the perception of merit in promotion and organizational culture classifications was determined in the adhocracy culture. As a result, it can be said that the perception of merit in promotion is the factors affecting the perception of organizational culture and trust in the manager.
Benzer Tezler
- Yöneticinin karanlık kişilik özellikleri ve nepotizm arasındaki ilişki
Relationship between the dark side of personality and the nepotism
FATİH BALTACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikolojiErzurum Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATİH YILDIRIM
- Çalışma hayatında meslekte ilerlemede cinsiyet ayrımcılığı: Türkiye örneği
Sex discrimination in promotion in work life: Turkey model
IŞIL BİRİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Sosyolojiİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BERRAK KURTULUŞ
- İş hukukunda eşitlik ilkesi ve pozitif ayrımcılık
Principle of equality in labor law and positive discrimination
DOĞUKAN TABAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN ALİ KAPLAN
- Kayırmacılığın örgütsel bağlılığa etkisi: Mersin ili turizm işletmelerinde bir saha araştırması
The effect of nepotism on organizational commitment; a field research in tourism businesses of Mersin province
GÜRCİHAN ŞALCI
- Konaklama işletmelerinde nepotizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of relationship between nepotism and organisational commitment in accommodation
SONGÜL DÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
TurizmAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SABRİ ÇELİK