Örgütsel adaletin çalışan motivasyonuna etkisi, örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama
The effect of organizational justice on employee motivation, the intermediate role of organizational commitment: An application
- Tez No: 770881
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA BEKMEZCİ, DOÇ. DR. FATMA İNCE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Toros Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 135
Özet
Bu tez çalışmasının temel amacı, çalışma örgütleri için örgütsel adalet kavramının çalışan motivasyonuna etkisini ve örgütsel bağlılık kavramının aracılık rolünü irdelemektir. Bu çalışmada, ilk önce örgütsel bağlılık kavramı ele alınmış ve daha sonra örgütsel adalet kavramı ve motivasyon kavramları incelenmiştir. Örgütsel adalet kavramının özel sektörde çalışan işgörenler tarafından nasıl algılandığı ne gibi etkilerinin olduğu ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu çalışmanın evrenini Mersin ilinde çalışmakta olan özel sektör çalışanları oluşturmaktadır. Yapılan çalışmada anket tekniğinden faydalanılmıştır. Çalışmanın veri toplama sürecinde işgörenler ile direkt olarak görüşme yapılarak anketin uygulanması sağlanmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde keşfedici faktör analizi (KFA), Kaiser-Meyer-Olkin KMO testi, Bartlett testi, korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel adaletin ve örgütsel bağlılığın çalışan motivasyonunu anlamlı ve olumlu yönde etkilediği görülmüştür. Ayrıca örgütsel adaletin, çalışan motivasyonu üzerinde dolaylı etkisinin anlamlı olduğu, yani örgütsel bağlılığın örgütsel adalet ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkiye aracılık ettiği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this thesis is to examine the effect of the concept of organizational justice on employee motivation for work organizations and the mediating role of the concept of organizational commitment. In this study, firstly the concept of organizational commitment was discussed and then the concept of organizational justice and motivation were examined. It has been tried to reveal how the concept of organizational justice is perceived by the employees working in the public and private sectors and what effects it has. The universe of this study consists of private sector employees working in Mersin. Questionnaire technique was used in the study. In the data collection process of the study, it was ensured that the questionnaire was applied by directly interviewing the employees. Exploratory factor analysis (EFA), Kaiser-Meyer-Olkin KMO test, Bartlett test, correlation and regression analysis were performed according to the fumes obtained. According to the results of the research, it has been seen that organizational justice and organizational commitment have a significant and positive effect on employee motivation. In addition, it has been determined that the indirect effect of organizational justice on employee motivation is significant, that is, organizational commitment mediates the relationship between organizational justice and employee motivation.
Benzer Tezler
- Performansa dayalı ödemeden duyulan memnuniyet ile motivasyon ilişkisinde örgütsel bağlılık ve örgütsel adaletin rolü
The role of organizational commitment and organizational justice in the relationship between performance-based pay satisfaction and motivation
NİYAZİ OKAN ÇOBAN
Doktora
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN PİŞKİN
- Örgütsel sinizm ve örgütsel adaletin çalışanın sürdürülebilir performansına etkisi: Bir araştırma
The effect of organizational cynicism and organizational justice on employee's sustainable performance: A research
YAGUB JABBARLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Kent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BÜLENT DEMİR
- Örgütsel adaletin işgören motivasyonu üzerindeki etkisi
The effect of organizational justice on employee motivation
ESRA BIYIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeNuh Naci Yazgan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CEREN AYDEMİR
- Kamu hizmetleri motivasyonu, kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Bir kamu kurumunda alan araştırması
The effect of public service motivation, corporate social responsibility and perceived organizational justice on organizational commitment: Field study at a public institution
ADNAN KARATAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Kamu YönetimiAtatürk ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCİ
- The effect of emotional intelligence on organizational commitment and the moderating role of organizational justice
Duygusal zekanın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve örgütsel adaletin düzenleyici rolü
İSMAİL DAĞLIOĞLU
