Geri Dön

Sosyal kaytarma ve kariyerizm eğiliminde algılanan örgütsel adaletin aracı rolü

The mediating role of perceived organizational justice in social loafing and careerism

  1. Tez No: 774714
  2. Yazar: BEGÜM KURT
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. İLKE ORUÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Sosyal Kaytarma, Kariyerizm, Organizational Justice, Social Loafing, Careerisim
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Trakya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 117

Özet

İş görenlerin performans ve bağlılıklarını arttırmak günümüzde giderek güçleşmektedir. Hızla değişen çevre, zorlu rekabet şartları ve sürekli gelişimi gerekli kılan koşullar dikkat edilmesi gereken unsurlardır. Örgütlerin hedeflerine ulaşabilmeleri için üyelerinin davranışlarını takip etmeleri, örgütten beklentilerinin farkında olmaları gerekir. Bu çalışmada, bireylerin sosyal kaytarma davranışları ve kariyerizm eğilimlerinde algılanan örgütsel adaletin aracı rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma amacına uygun olarak evreninin seçiminde, bireylerin örgütsel davranışlarını etkileyen nedenlerin varlığı da dikkate alınmıştır. Küresel çapta birçok zorluk ve değişimi gerekli kılan Covid-19 salgınından kuşkusuz ki olumsuz etkilenen alanların başında sağlık sektörü gelmektedir. Araştırma evreni Trakya Üniversitesi Tıp Fakültesi'nde görevli 212 öğretim üyesinden oluşurken, çalışma online anket yöntemi ile 128 öğretim üyesinin katılımıyla tamamlanmıştır. Verilerin analizinde IBM SPSS 20.0 programından yararlanılmıştır. Araştırma bulguları sonucunda, algılanan örgütsel adaletin dağıtımsal adalet boyutu ve etkileşim adaleti boyutu ile sosyal kaytarma eğilimi arasında anlamlı ve negatif yönde ilişki bulunurken, işlemsel adalet boyutu ile ilişkiye ulaşılamamıştır. Kariyerizm eğilimi ile örgütsel adaletin tüm boyutları arasında anlamlı ve negatif yönde ilişki bulunmuştur. Örgüt üyelerinin örgütsel adalet algı düzeyleri arttıkça sosyal kaytarma davranışları ve kariyerizm eğilimlerinde azalma meydana gelmektedir.

Özet (Çeviri)

Increasing the performance and dependence of the employees is getting harder nowadays. The rapidly changing environment, tough competştşon situations and conditions that require continuous development are the factors to be considered. To organizatiına can reach the goals, they need to follow employees behaviours, be aware of their expectations from the organizations. The aim of this study is to determine the effect of organizational justice on social loafing behaviors and careerism trends. In the choice of the research universe with the aim of the study, entity of the reasons affecting the organizational behavior taken into consideration according to the purpose of the study. Certainly, the health sector is one of the that are negatively affected by the covid-19 epidemic, which requires many difficulties and changes globally. The research universe consist of 212 faculty members working at Trakya University Faculty of Medicine.The study was completed with the on-line survey method with the participation of 128 faculty members.The data obtained from the surveys were analyzed with using the IBM SPSS 20 program. As a result of the research findings, there was a significant and negative relationbetween the distributive justice dimension, interactional justice dimension and social loafing tendency, which are the subdimensions of perceived organizational justice; there wasn't found relationwith the procedural justice dimension.A significant and negative relationship was found between careerism tendency and all subdimensions of organizational justice.When there is an increase in the organizational justice perception levels of the employees, there is a decrease in social loafing behaviors and careerism tendencies.

Benzer Tezler

  1. Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının sonuçlarını belirlemeye yönelik bir araştırma

    A research on the determining the consequences of employees perceived overqualification

    ÖMER GİZLİER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BORA YILDIZ

  2. Investigating the role of personality and justice perceptions on social loafing

    Kişilik ve adalet algılarının sosyal kaytarma üzerindeki rolünün araştırılması

    HİLAL ESEN ÜLKE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2006

    PsikolojiOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. REYHAN BİLGİÇ

  3. The moderating influence of in-group collectivism on social loafing: An experimental study on a manufacturing company

    Grup içi kolektivizmin sosyal kaytarma üzerinde düzenleyici etkisi: Bir imalat şirketi üzerinde deneysel bir çalışma

    SELAMİ KOÇAL

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KERİM ÖZCAN

  4. Örgütsel sinizm ve sosyal kaytarma ilişkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma

    The relationship between organizational cynicism and social loafing: A study on hotel establishments

    ENES BİROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    TurizmBalıkesir Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET KÖROĞLU

  5. Algılanan sosyal kaytarma ve örgütsel desteğin işe adanmışlık üzerindeki etkisi

    The effect of perceived social loafing and perceived organizational support on work engagement

    ELİF METİNER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜL ESER