Geri Dön

Cinsiyete dayalı ayrımcılık algısı ile örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide proaktif kişilik ve yönetici baltalamasının düzenleyici rolü

The moderating role of proactive personality and supervisor undermining in relationship between perception of gender discrimination and organizational silence and intention to leave

PDF İndir

  1. Tez No: 782078
  2. Yazar: ASLI MÜNEVVER SOLMAZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ESRA ALNIAÇIK
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Cinsel ayrımcılık, Proaktif işyeri davranışı, Proaktif kişilik, Sessizlik, Sosyal baltalama, Çalışan sessizliği, Ölçekler, Örgütsel sessizlik, İşten ayrılma niyeti, Gender discrimination, Proactive work behavior, Proactive personality, Silence, Social undermining, Employee silence, Scales, Organizational silence, Turnover intention
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Cinsiyete yönelik ayrımcılık, toplumsal hayatın tüm yönlerinde olduğu gibi işgücü piyasasında da önemli sonuçlara etki eden bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Özellikle kadınlara biçilen toplumsal cinsiyet rolleri, onların rekabetçi işgücü piyasasında erkek işgörenlerle eşit imkânlara sahip olmaları konusunda daha fazla çaba göstermelerini gerektirmektedir. Örgütlerde yaşanan cinsiyete yönelik ayrımcılık algısı, örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti gibi olumsuz bazı sonuçlara neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı; mücadeleci, hedeflerine odaklanan, sabırlı, sorumluluk alan, özgüven sahibi ve yenilikçi özelliklere sahip proaktif çalışanların; cinsiyete yönelik ayrımcılık algısının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkiyi yumuşatması veya ortadan kaldırması yönündeki hipotezlerin test edilmesidir. Bununla birlikte örgütlerde çalışanların fikir ve önerilerini özgürce paylaşabilmeleri özellikle ilk yönetici tarafından oluşturulan çalışma ortamına bağlıdır. Bu bağlamda yönetici baltalamasının; cinsiyete yönelik ayrımcılık algısının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkinin gücünü artırması yönündeki hipotezlerin test edilmesi amaçlanmıştır. Bu değişkenler arasındaki ilişkilerin test edilmesi amacıyla Kocaeli Sanayi Odasına kayıtlı firmalarda çalışan beyaz yakalı personele, basit örnekleme metoduyla nicel veri toplama tekniklerinden biri olan anket tekniği uygulanmıştır. 360 adet geri dönüş sağlanmış olsa da eksik verilerin temizlenmesiyle 327 adet veri, araştırmaya dahil edilmiştir. Veriler SPSS ve AMOS paket programlarında analiz edilmiştir. Sonuç olarak cinsiyete yönelik ayrımcılığın örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi ise istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Bu ilişkilerde proaktif kişilik ve yönetici baltalamasının düzenleyici rolü ise kısmen kabul edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Discrimination against gender, emerges as a phenomenon that affects important results in the labor market as well as in all aspects of social life. In particular, the gender roles assigned to women require them to make more efforts to have equal opportunities with male employees in the competitive labor market. The perception of gender discrimination experienced in organizations causes some negative consequences such as organizational silence and intention to leave. The aim of this study; Proactive employees with challenging, goal-focused, patient, responsible, self-confident and innovative features; is to test the hypotheses that soften or eliminate the relationship between the perception of gender discrimination, organizational silence and intention to leave. However, the ability of employees in organizations to freely share their ideas and suggestions depends on the working environment created by the first manager. In this context, It is aimed to test the hypotheses that supervisor undermining; increase the strength of the relationship between the perception of gender discrimination, organizational silence and intention to leave. In order to test the relationships between these variables, the survey technique, which is one of the quantitative data collection techniques, was applied to the white-collar personnel working in the companies registered with the Kocaeli Chamber of Industry with a simple sampling method. Although 360 returns were provided, 327 pieces of data were included in the research after cleaning the missing data. Data were analyzed in SPSS and AMOS package programs. As a result, the relationship between gender discrimination and organizational silence and intention to leave was found to be significant. The moderating role of proactive personality and executive undermining in these relationships has been partially accepted.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    919110

    İşe alım sürecinde oluşan algılar ve duygular: Bir araştırma enstitüsü örneği

    Perceptions and emotions in the recruitment process: A Case study of a research institute

    BENSU ŞENER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeTobb Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    PROF. DR. DEMET VAROĞLU

  2. Tez No

    981900

    Gender imbalance and discrimination in workplaces and its impact on companies effectiveness in Uzbekistan

    İş yerlerinde cinsiyet dengesizliği ve ayrımcılığın, Özbekistan'daki şirketlerin etkinliğine etkisi

    KAMILLA NAVRUZOVA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    İşletmeBeykoz Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CİHAN TINAZTEPE ÇAĞLAR

  3. Tez No

    476404

    Kadın işgücüne yönelik ayrımcılık sorunu: Bursa serbest bölgesi örneğinde kadın yöneticilerin karşılaştıkları ayrımcılık uygulamaları

    Gender discrimination against women labor: The case of women executives in Bursa free zone wi̇th respect to discrimination acts

    ELİF ACAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZGÜR TOPKAYA

  4. Tez No

    396627

    İş yaşamında üretkenlik karşıtı davranışlar: Ayrımcılık ve adaletsizlik algıları ile olumsuz duyguların etkileri

    Counterproductive work behaviors: Perceived discrimination and injustice with negative emotions effect

    İREM ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeTobb Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DEMET VAROĞLU

  5. Tez No

    997474

    The perception of glass ceiling of Iranian female employees: A qualitative study

    İranlı kadın çalışanların cam tavan algısı: Nitel bir çalışma

    FATEMEH AMIRFOROUGHI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2026

    İşletmeİzmir Ekonomi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ALEV ÖZER TORGALÖZ

Geri Dön