Cinsiyete dayalı ayrımcılık algısı ile örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide proaktif kişilik ve yönetici baltalamasının düzenleyici rolü
The moderating role of proactive personality and supervisor undermining in relationship between perception of gender discrimination and organizational silence and intention to leave
- Tez No: 782078
- Danışmanlar: PROF. DR. ESRA ALNIAÇIK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 212
Özet
Cinsiyete yönelik ayrımcılık, toplumsal hayatın tüm yönlerinde olduğu gibi işgücü piyasasında da önemli sonuçlara etki eden bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Özellikle kadınlara biçilen toplumsal cinsiyet rolleri, onların rekabetçi işgücü piyasasında erkek işgörenlerle eşit imkânlara sahip olmaları konusunda daha fazla çaba göstermelerini gerektirmektedir. Örgütlerde yaşanan cinsiyete yönelik ayrımcılık algısı, örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti gibi olumsuz bazı sonuçlara neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı; mücadeleci, hedeflerine odaklanan, sabırlı, sorumluluk alan, özgüven sahibi ve yenilikçi özelliklere sahip proaktif çalışanların; cinsiyete yönelik ayrımcılık algısının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkiyi yumuşatması veya ortadan kaldırması yönündeki hipotezlerin test edilmesidir. Bununla birlikte örgütlerde çalışanların fikir ve önerilerini özgürce paylaşabilmeleri özellikle ilk yönetici tarafından oluşturulan çalışma ortamına bağlıdır. Bu bağlamda yönetici baltalamasının; cinsiyete yönelik ayrımcılık algısının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkinin gücünü artırması yönündeki hipotezlerin test edilmesi amaçlanmıştır. Bu değişkenler arasındaki ilişkilerin test edilmesi amacıyla Kocaeli Sanayi Odasına kayıtlı firmalarda çalışan beyaz yakalı personele, basit örnekleme metoduyla nicel veri toplama tekniklerinden biri olan anket tekniği uygulanmıştır. 360 adet geri dönüş sağlanmış olsa da eksik verilerin temizlenmesiyle 327 adet veri, araştırmaya dahil edilmiştir. Veriler SPSS ve AMOS paket programlarında analiz edilmiştir. Sonuç olarak cinsiyete yönelik ayrımcılığın örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi ise istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Bu ilişkilerde proaktif kişilik ve yönetici baltalamasının düzenleyici rolü ise kısmen kabul edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Discrimination against gender, emerges as a phenomenon that affects important results in the labor market as well as in all aspects of social life. In particular, the gender roles assigned to women require them to make more efforts to have equal opportunities with male employees in the competitive labor market. The perception of gender discrimination experienced in organizations causes some negative consequences such as organizational silence and intention to leave. The aim of this study; Proactive employees with challenging, goal-focused, patient, responsible, self-confident and innovative features; is to test the hypotheses that soften or eliminate the relationship between the perception of gender discrimination, organizational silence and intention to leave. However, the ability of employees in organizations to freely share their ideas and suggestions depends on the working environment created by the first manager. In this context, It is aimed to test the hypotheses that supervisor undermining; increase the strength of the relationship between the perception of gender discrimination, organizational silence and intention to leave. In order to test the relationships between these variables, the survey technique, which is one of the quantitative data collection techniques, was applied to the white-collar personnel working in the companies registered with the Kocaeli Chamber of Industry with a simple sampling method. Although 360 returns were provided, 327 pieces of data were included in the research after cleaning the missing data. Data were analyzed in SPSS and AMOS package programs. As a result, the relationship between gender discrimination and organizational silence and intention to leave was found to be significant. The moderating role of proactive personality and executive undermining in these relationships has been partially accepted.
Benzer Tezler
- İş yaşamında üretkenlik karşıtı davranışlar: Ayrımcılık ve adaletsizlik algıları ile olumsuz duyguların etkileri
Counterproductive work behaviors: Perceived discrimination and injustice with negative emotions effect
İREM ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DEMET VAROĞLU
- İşe alım sürecinde oluşan algılar ve duygular: Bir araştırma enstitüsü örneği
Perceptions and emotions in the recruitment process: A Case study of a research institute
BENSU ŞENER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeTOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
PROF. DR. DEMET VAROĞLU
- State and civil society relation in Türkiye: The case of women csos
Türkiye'de Devlet ve sivil toplum ilişkisi: Kadın örgütleri örneği
TUNA YÜCEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
SosyolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYÇA ERGUN ÖZBOLAT
- İş hayatında cinsiyet ayrımcılığının örgütsel sonuçlara etkisi: İstanbul ilinde tekstil sektöründe bir araştırma
The effect of gender discrimination in working life on organizational results: A study in the textile sector in istanbul province
FATİH AVCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DİLEK YALÇIN
- Milli Eğitim Müdürlükleri ve kamu okullarında görev yapan yöneticilere göre Kraliçe Arı Sendromu
Queen Bee Syndrome, according to Directorates of National Education and administrators who served in public schools
SEVDİYE KARABULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimAydın Adnan Menderes ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ RIZA ERDEM