Geri Dön

COVID-19 sürecinde aşırı iş yükünün sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıkları üzerine etkilerinin incelenmesi (Sivas Merkez İlçe örneği)

Investigation of the effects of excessive workload on the organizational commitment of health care professionals in the COVID-19 process (Sivas Central District example)

  1. Tez No: 782893
  2. Yazar: SEMA AYDIN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. OSMAN ALACAHAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Covid-19, Sağlık personeli, Aşırı iş yükü, Örgütsel bağlılık, Covid-19, Health personnel, Overwork, Organizational commitment
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 144

Özet

Covid-19 sürecinde ön saflarda çalışan sağlık personelinin işlevsel bir hizmet verebilmeleri için fiziksel ve ruhsal sağlıklarının korunmasıyla gerekli koruyucu ve destekleyici önlemlerin alınması büyük önem arz etmektedir. Keza belirtilen süreç içerisinde işlevselliğin gerçekleşmesinde en önemli unsurlardan biri olan insan faktörünün örgüte bağlılığı, bireyden beklenilen performansı gösterebilme açısından oldukça önem arz etmektedir. Zira örgüte düşük düzeyde bağlılık gösteren bireylerde, görev ve grup bağlılığı açısından daha az çaba sarf ettiği bilinmektedir. Çalışmanın amacı covid-19 sürecindeki aşırı iş yükü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi değerlendirmektir. Çalışmaya veri sağlamak üzere yapılan anket çalışmasının örneklem evreni, Sivas Merkez İlçede görev yapan 346 gönüllü sağlık personelinden oluşmaktadır. Anketin içeriğinde Allen-Mayer'in geliştirdiği örgütsel bağlılık ölçeği ve demografik ölçek yer almaktadır. Konuyla ilintili olarak verilerin çeşitli analizleri SPSS programı aracılığıyla yapılarak, analizlerde; betimsel/istatistiksel teknikler, güvenilirlik analizi, Anova testi, T testi ve korelasyon analizi gibi incelemelere yer verilmiştir. Sonuç olarak aşırı iş yükünün örgütsel bağlılığın tüm boyutlarını negatif yönde etkilediği sonucuna varılmıştır.

Özet (Çeviri)

It is of great importance to take the necessary protective and supportive measures by protecting their physical and mental health in order for the health personnel working on the front lines to provide a functional service during the Covid-19 process. Likewise, the commitment of the human factor to the organization, which is one of the most important elements in the realization of functionality, is very important in terms of showing the performance expected from the individual. It is known that individuals with low level of commitment to the organization make less effort in terms of task and group commitment. The aim of the study is to evaluate the relationship between excessive workload and organizational commitment in the covid-19 process. The sample universe of the survey study, which was conducted to provide data for the study, consists of 346 volunteer health personnel working in Sivas Central District. The content of the questionnaire includes the organizational commitment scale and demographic scale developed by Allen-Mayer. Related to the subject, various analyzes of the data were made by means of the SPSS program, and in the analyzes; descriptive/statistical techniques, reliability analysis, Anova test, T test and correlation analysis are included. As a result, it has been found that excessive workload has a negative effect on all dimensions of organizational commitment.

Benzer Tezler

  1. Covıd-19 pandemi sürecinin sağlık çalışanlarının iş yükü ve tükenmişlik düzeylerine etkisi

    The effect of covid-19 pandemic to the workload and fatigue level of health employees

    YASEMİN KARA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları YönetimiÜsküdar Üniversitesi

    Sağlık Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ DENİZ ACUNER

  2. COVID-19 pandemisinin sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ve mesleki motivasyonları üzerine etkisi

    The effect of COVID-19 pandemic on healthcare professionals burnout levels and occupational motivations

    ESİN ERDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HastanelerSüleyman Demirel Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF KAYA

  3. Öğretmenlerin algıladıkları aşırı iletişim yükünün öğretmenlerin iş performansı ve motivasyonlarına etkisinin kovid 19 salgını açısından incelenmesi

    Investigation of the effect of teachers' perceived excessive communication load on teachers' work performance and motivation in terms of the covid 19 pandemic

    ABDULLAH ÖZBEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ PINAR MERT

  4. The experiences of Turkish family caregivers of individuals with Alzheimer's disease during COVID-19 pandemic: An interpretative phenomenological analysis

    Alzheimer hastalığına sahip kişilere bakım veren aile yakınlarının COVID-19 pandemisi sırasındaki deneyimleri: Yorumlayıcı fenomenolojik analiz çalışması

    ESRA YÜZEN ARDALI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    PsikolojiBahçeşehir Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP MAÇKALI

  5. COVID-19 pandemisi süresince sağlık çalışanlarında ikincil travmatizasyon ve tükenmişlik düzeyi ile ilişkili risk faktörlerinin değerlendirilmesi

    Analysis of the risk factors related to the secondary traumatization and burnout i̇n healthcare professionals during COVID-19 pandemic

    NESLİHAN DURAN

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    PsikiyatriÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. HÜLYA ERTEKİN