Örgütsel vatandaşlık davranışının örgütsel yabancılaşma üzerine etkisinde birey-örgüt uyumu ve birey-iş uyumunun düzenleyicilik rolü: Hastanelerde bir araştırma
The moderating role of person-organization fit and person-job fit in the effect of organizational citizenship behavior on organizational alienation: A research in hospitals
- Tez No: 784282
- Danışmanlar: PROF. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 286
Özet
Bu araştırma sağlık çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışının örgütsel yabancılaşma üzerindeki etkisini incelemek ve bu etkide birey-örgüt uyumu, birey-iş uyumunun düzenleyicilik rolünü tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Bu kapsamda, Ankara ilindeki Sağlık Bakanlığına bağlı kamu ve özel hastanelerde görev yapan 661 sağlık çalışanından elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Araştırma modeli betimsel ilişkisel tarama modeline örnektir. Araştırma amacıyla demografik bilgi formu, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel yabancılaşma, birey-örgüt uyumu ve birey-iş uyumu ölçeklerinin yer aldığı anket formu kullanılmıştır. Elde edilen veriler ile ölçeklerin geçerlik ve güvenilirlik analizleri, frekans analizi, sağlık çalışanlarının demografik özellikleri kapsamında gösterdikleri farklılıkların belirlenmesine yönelik t-testi, Tek Yönlü Varyans (One way Anova), değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon analizi, değişkenlerin düzenleyicilik rolünün ve ölçeklerin alt boyutlarının birbirleri üzerindeki etkilerinin araştırılması amacıyla regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre sağlık çalışanlarında örgütsel vatandaşlık davranışının örgütsel yabancılaşma üzerine etkisinde birey-örgüt uyumunun düzenleyicilik rolünün olduğu görülmüştür. Birey-iş uyumunun ise düzenleyicilik rolünün olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Sağlık çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı, birey-örgüt uyumu ve birey-iş uyumu düzeyleri yüksek bulunurken, örgütsel yabancılaşma düzeyleri orta seviyede bulunmuştur. Yapılan araştırma sonucunda elde edilen bulguların literatüre katkı sağlayacağı beklenmektedir.
Özet (Çeviri)
This research aims to determine to out in order to examine the effect of organizational citizenship behavior of health employees on organizational alienation and to determine the regulatory role of person-organization fit and person-job fit in this effect. In this context, the data obtained from 661 health employees in public and private hospitals affiliated to the Ministry of Health in Ankara were evaluated. The research model is a descriptive relational survey model. For the purpose of the research, data on the demographic information form, organizational citizenship behavior, organizational alienation, person-organization fit and person-job fit scales were collected. By using collected data; we employed validity and reliability analyses for our scales, frequency analysis, one-way ANOVA, t-test to determine the differences in the demographic characteristics of the health employee, correlation analyzes and regression analyzes to investigate the moderator role of the variables and the effects of the sub-dimensions of the scales on each other. According to the findings of the study, it was seen that person-organization fit had a moderating role in the effect of organizational citizenship behavior on organizational alienation in health workers. It has been concluded that person-job fit does not have a regulatory role. While organizational citizenship behavior, person-organization fit and person-job fit of health workers were found at high levels, organizational alienation levels were found to be at medium level. It is expected that findings obtained as a result of the research will contribute to the literature.
Benzer Tezler
- Lider üye etkileşiminin işe yabancılaşma ve örgütsel özdeşleşmeye etkisinde zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışının rolü: Bir kamu kurumunda araştırma
The mandatory role of compulsory citizenship behavior in the effect of the leader-member interaction on work alienation and organizational identification: Turkish public sector
DERYA TÜZGEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeMilli Savunma ÜniversitesiSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL TOKMAK
- Knowledge as an object of psychological ownership and knowledge hiding via territoriality among knowledge workers
Psikolojik sahiplenmenin nesnesi olarak bilgi ve bilgi işçilerinin bölgecilik aracılığıyla bilgi saklama davranışında bulunmaları
DENİZ İSPİRLİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
İşletmeCelal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVİNÇ KÖSE
- Yabancılaşma olgusunun örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma: Adıyaman Üniversitesi örneği
Organizational reliability and organizational citizenship behavior: Adıyaman University sample
SÜMEYRA AKBULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Kamu YönetimiAdıyaman ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET SARITÜRK
- İlkokullarda görevli öğretmenlerin örgütsel yabancılaşma ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki (Mardin ili örneği)
The relationship between the organizational alienation and organizational citizenship behaviours of the primary school teachers
EMEL AVERBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Eğitim ve ÖğretimDicle ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ABİDİN DAĞLI
- İlkokul öğretmenlerinin algılarına göre okul iklimi, işe yabancılaşma ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi
An investigation of the relationship among school climate, alienation to work, and organizational citizenship behaviors according to the perceptions of primary school teachers
TUNCAY ALTAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimAtatürk ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET AYIK