Geri Dön

Acil servis hemşirelerinin iş doyumu ve stres düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Determination of the relationship between job satisfaction and stress levels in emergency department nurses

PDF İndir

  1. Tez No: 794586
  2. Yazar: GÜLDEN KONUKMAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. FUNDA BÜYÜKYILMAZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 89

Özet

Araştırma; acil servis hemşirelerinin iş doyumu ve stres düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı türde bir çalışma olarak planlandı. Çalışma; acil serviste çalışan, örneklem kriterlerine uyan ve çalışmayı kabul eden 200 hemşire ile gerçekleştirildi. Araştırma verileri;“Yapılandırılmış Bilgi Formu”,“İş Stresi Ölçeği”(İSÖ),“Hemşire İş Doyum Ölçeği”(İDÖ) ile toplandı. Elde edilen veriler uygun istatistiksel yöntemler ile değerlendirildi. Hemşirelerin bireysel özellikleri incelendiğinde, yaş ortalamalarının 31.57±7.11 yıl, büyük çoğunluğunun kadın (%75), bekâr (%55,5), çocuk sahibi olmadığı (%59,5) ve lisans mezuniyet derecesine (%89) sahip olduğu saptandı. Hemşirelerin mesleki özellikleri incelendiğinde ise; mesleki deneyim ortalamalarının 8.99±7.72 yıl olduğu, büyük çoğunluğunun görev yaptığı birimde 1-5 yıldır (% 73,5) nöbet sistemine göre çalıştığı (%85), haftalık çalışma saatinin 55 saat ve altı (%57,5) olduğu belirlendi. Ayrıca büyük çoğunluğunun (%91,5) Covid-19 hastasına bakım verdiği, çalışma saatleri içinde 1-10 arası hastaya bakım verdiği (%51), mesleğini isteyerek seçtiği (%78), bulunduğu serviste isteyerek çalıştığı (%83,5), ancak %63,5' unun mesleğini değiştirmeyi düşündüğü saptandı. Hemşirelerin İSÖ toplam puan ortalamasının 3.22±0.25 olduğu ve alt boyut puan ortalamalarının ise yüksekten-düşüğe sırasıyla, İş Yükü Boyutu (3.47±0.32), Beceri Kullanımı Boyutu (3.37±0.41), Sosyal Destek Boyutu (3.01±0.50) ve Karar Serbestliği Boyutu (2.89±0.80) olduğu belirlendi. İDÖ toplam puan ortalamasının 3.19±0.55 olduğu ve alt boyut puan ortalamalarının ise yüksekten-düşüğe sırasıyla, İş Yerinde Algılanan Önem Boyutu (3.75±0.55), İşle İlgili Olumlu Duygular Boyutu (3.34±0.67), Üstlerden Uygun Destek Boyutu (2.79±1.00) ve Keyifli Çalışma Ortamı Boyutu (2.52±0.78) olduğu görüldü. Hemşirelerin eğitim durumu, çalışma şekli, bulundukları birimde isteyerek çalışma durumu, Covid-19 hastasına bakım verme, mesleğini değiştirmeyi isteme durumunun iş stresi ve iş doyumuna istatiksel açıdan önemli düzeyde etkisinin olduğu saptandı (p

Özet (Çeviri)

The research was planned as a descriptive study to determine the relationship between job satisfaction and the stress levels of nurses in emergency department. The study was conducted with 200 nurses in the emergency department who met the sampling inclusion criteria and agreed to participate in the study. The research data were collected using the Structured Information Form“, ”Job Stress Scale“ (JSS), and ”Nurse Job Satisfaction Scale“ (NJSS). The data obtained were analyzed using appropriate statistical methods. When the individual characteristics of the nurses were examined, it was found that the mean age was 31.57±7.11 years, the majority were female (75%), were single (55.5%), did not have children (59.5%), and had a bachelor's degree (89%). When examining the professional characteristics of nurses, it was determined that the mean professional experience was 8.99±7.72 years. The majority of them worked in the department where they had been working in the unit for 1-5 years (73.5%); according to the shift system (85%), the weekly working hours were 55 hours and below (57.5%). In addition, it was found that the majority The research was planned as a descriptive study to determine the relationship between job satisfaction and the stress levels of nurses in emergency department. The study was conducted with 200 nurses in the emergency department who met the sampling inclusion criteria and agreed to participate in the study. The research data were collected using the Structured Information Form”,“Job Stress Scale”(JSS), and“Nurse Job Satisfaction Scale”(NJSS). The data obtained were analyzed using appropriate statistical methods. When the individual characteristics of the nurses were examined, it was found that the mean age was 31.57±7.11 years, the majority were female (75%), were single (55.5%), did not have children (59.5%), and had a bachelor's degree (89%). When examining the professional characteristics of nurses, it was determined that the mean professional experience was 8.99±7.72 years. The majority of them worked in the department where they had been working in the unit for 1-5 years (73.5%); according to the shift system (85%), the weekly working hours were 55 hours and below (57.5%). In addition, it was found that the majority (91.5%) provided care for COVİD-19patients, provided care for 1-10 patients during working hours (51%), chose their profession willingly (78%), worked willingly in their current service (83.5%). However, it was found that 63.5% were thinking of changing their profession. It was determined that the JSS total mean score of the nurses was 3.22±0.25 and the mean scores of the sub-dimensions were Workload Dimension (3.47±0.32), Skill Utilization Dimension (3.37±0.41), Social Support Dimension (3.01±0.50), and Decision Freedom Dimension (2.89±0.80), respectively. The mean total score of the NJSS was 3.19±0.55 and the mean scores of the sub-dimensions, from high to low, were as follows: Perceived Importance at Work (3.75±0.55), Positive Work-Related Emotions (3.34±0.67), Appropriate Support from Superiors (2.79±1.00), and Pleasant Work Environment (2.52±0.78). It was found that nurses' educational status, how they work, their willingness to work in their department, caring for COVİD-19patients, and their willingness to change their profession had a statistically significant effect on job stres and job satisfaction (p

Benzer Tezler

  1. Tez No

    676772

    Acil servis ve yoğun bakım hemşirelerinin çalışma ortamlarının hasta güvenliği tutumuna etkisi

    Impact of emergency department and intensive care nurses' working environments on patient safety attitude

    EMRE DOKGÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HemşirelikTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi

    Acil Tıp Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AYGÜL KISSAL

  2. Tez No

    361548

    Acil servislerde çalışan hemşirelerin hasta güvenliğine ilişkin tutumları

    The attitudes of nurses working for the department of emergency towards patient safety

    HANİFE BALIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Öğretim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HÜLYA KAYA

  3. Tez No

    494653

    Acil servis çalışma ortamının hemşirelerin hasta güvenliği tutumlarına etkisi

    Working environment of the emergency department nurses' effect of patient safety attitudes

    NURİYE KİZİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HemşirelikEge Üniversitesi

    Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ESMA ÖZŞAKER

  4. Tez No

    549693

    Acil hemşirelerinde merhamet yorgunluğunu etkileyen faktörler

    Factors affecting compassion fatigue in emergency nurses

    TUĞBA ÇINARLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Acil Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZELİHA KOÇ

  5. Tez No

    437613

    Acil serviste çalışan hemşirelerde hasta güvenliği kültürü ve tutumunu etkileyen faktörler

    Factors affecting patient safety culture and attitude of nurses working in emergency service

    AZİZE AYDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    HemşirelikOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Acil Tıp Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZELİHA KOÇ

Geri Dön