Sağlık kurumlarında insan kaynakları uygulamaları ile motivasyon ilişkisi: İstanbul ilinde bir araştırma
The relationship between human resources practices and motivation in health institutions: A research in Istanbul
- Tez No: 795723
- Danışmanlar: PROF. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 157
Özet
Bu araştırma, sağlık kurumlarında insan kaynakları uygulamaları ile motivasyon arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Bu amaçtan hareketle yapılan nicel araştırmada insan kaynakları uygulamaları ölçeği ve iş motivasyonu ölçeği kullanılmıştır. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ölçeği; insan kaynakları planlaması ve iş analizi, insan kaynağı bulma ve seçme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi, ücret yönetimi ve ödül sistemi, iş sağlığı ve güvenliği olmak üzere altı boyutludur. İş motivasyonu ölçeği, içsel ve dışsal motivasyon olmak üzere iki boyutludur. Araştırmaya İstanbul'da faaliyet gösteren sağlık kurumlarında görev yapan 400 kişi katılmıştır. Araştırmaya katılan sağlık kurumu çalışanlarının cinsiyetlerine, yaşlarına, görevlerine, mesleki kıdemlerine, kurumda çalışma sürelerine göre insan kaynakları uygulamalarına yönelik algılarında istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmuştur. Öğrenim durumlarına göre eğitim ve geliştirme; idari görevlerinin olup olmamasına göre; eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi boyutları dışında ana boyutta ve tüm alt boyutlarda istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmuştur. Aylık gelirlerine göre istatistiki olarak anlamlı farklılık bulunamamıştır. Araştırmaya katılan sağlık kurumu çalışanlarının cinsiyetlerine, yaşlarına, medeni durumlarına, idari görevlerinin olup olmamasına göre dışsal motivasyon ve iş motivasyonu ana boyutunda; mesleki kıdemlerine, kurumda çalışma sürelerine göre dışsal motivasyon düzeylerinde istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunurken, görevlerine göre içsel motivasyon düzeylerinde anlamlı farklılık bulunmuştur. Sağlık kurumu çalışanlarının insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik genel algı düzeyleri orta seviyede ve iş motivasyonu düzeyleri yüksek seviyede bulunmuştur. Sonuç itibariyle; insan kaynakları uygulamaları alt boyutları ile içsel motivasyon arasında pozitif yönlü, anlamlı, orta düzeyde; dışsal motivasyon arasında pozitif yönlü, anlamlı, yüksek düzeyde bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
This research was conducted to reveal the relationship between human resources practices and motivation in health institutions. For this purpose, the human resources practices scale and the work motivation scale were used in the quantitative research. The scale of human resource management practices; It has six dimensions: human resource planning and job analysis, finding and selecting human resources, training and development, performance evaluation and career management, wage management and reward system, and occupational health and safety. The work motivation scale has two dimensions: intrinsic and extrinsic motivation. 400 people working in health institutions operating in Istanbul participated in the research. A statistically significant difference was found in the perceptions of the health institution employees participating in the research regarding human resources practices according to their gender, age, duties, professional seniority, and working time in the institution. Training and development according to educational status; according to whether they have administrative duties; Statistically significant differences were found in the main dimension and all sub-dimensions, except for the dimensions of training and development, performance evaluation and career management. No statistically significant difference was found according to their monthly income. In the main dimension of extrinsic motivation and work motivation, according to the gender, age, marital status, and administrative duties of the health institution employees participating in the research; While there was a statistically significant difference in the extrinsic motivation levels according to their professional seniority and working time in the institution, a significant difference was found in the intrinsic motivation levels according to their duties. The general perception levels of health institution employees towards human resources management practices were found at medium level and their job motivation levels were found to be high. As a result; positive, significant, moderate level between human resources practices sub-dimensions and intrinsic motivation; It was concluded that there is a positive, significant and high level relationship between extrinsic motivation.
Benzer Tezler
- Sağlık kuruluşlarında insan kaynakları yönetimi ve iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerine etkisine yönelik bir araştırma
A research on the effect of human resources management and work satisfaction on organizational commitment in health organizations
FERYAS YILDIZ
- A Quality management model in maritime education complying with STCW 95 convention and ruternational safety management code
Uluslararası Emniyet Yönetim Kuralı ve STCW 95 konvansiyonuna uygun denizcilik eğitiminde Kalite Yönetim Modeli
İSMAİL DEHA ER
- İnsan kaynakları yönetiminde personelin hizmetiçi eğitimi ve motivasyonun performans üzerindeki etkisinin incelenmesi: Ankara ilindeki özel sağlık kurumlarında bir uygulama
Inspection of the personnel service training and motivation on the performance of human resources management: An Implementation in private healthcare in Ankara
MÜNEVVER BAYAR
Doktora
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ORHAN İŞCAN
- Sağlık kurumlarında insan kaynakları yönetimi ve eğitim-geliştirme faaliyetleri
Health institutions, human resources management and training and development activities
HÜMEYRA KEYİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Sağlık çalışanlarında toplam kalite yönetiminin örgütsel özdeşleşmeye etkisi
The effect of total quality management on organizational identification in healthcare professionals
ÖZLEM ÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiHitit Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GAMZE EBRU ÇİFTÇİ
