Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin mesleki yetkinlik ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examination of the relationship between the professional competence and job satisfaction levels of nurses working in intensive care units
- Tez No: 807899
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SAKİNE FIRINCIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Fonksiyonel yetkinlik, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Yoğun bakım üniteleri, İş doyumu, Functional competency, Nurses, Nursing, Nursing research, Intensive care units, Job satisfaction
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Karabük Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırma, yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin mesleki yetkinlik ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla tanımlayıcı türde yapılmıştır. 01 Şubat- 30 Nisan 2022 tarihleri arasında Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan 124 yoğun bakım hemşiresi ile gerçekleştirilmiştir. Veriler; katılımcı bilgi formu, hemşire yetkinlik ölçeği (HYÖ) ve hemşire iş doyum ölçeği (HİDÖ) ile toplanmıştır. Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistikler, Shapiro-Wilk, Bonferroni, Kruskal-Wallis, Dunn-Bonferroni testleri ve Pearson korelasyon analizi ve Cronbach alpha katsayısı kullanılmıştır. İstatistiksel anlamlılık p<0,05 olarak kabul edilmiştir. Çalışmaya katılan yoğun bakım hemşirelerinin %83,1'i kadın ve %66,9'u lisans mezunudur. Yaş ortalaması ise 32,44±6,54'tür. HYÖ toplam puanı 168,4±30,92 bulunmuştur. Hemşirelerin yetkinlik düzeyleri ile yaş, meslekte çalışma süresi, yoğun bakımda çalışma süresi arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptanmazken (p>0,05); cinsiyet, yoğun bakım sertifikasına sahip olma ve eğitim v durumu arasında olumlu yönde anlamlı ilişki saptanmıştır (p<0,05). HİDÖ toplam puanı 98,31±14,89 bulunmuştur. HİDÖ ile hemşirelerin yaşları, meslekte çalışma süreleri, yoğun bakımda çalışma süreleri, eğitim ve sertifika durumu arasında anlamlı ilişki saptanmazken (p>0.05); cinsiyet ile HİDÖ işyerinde algılanan önem alt boyutu arasında olumlu yönde ilişki saptanmıştır (p=0,025). Çalışmaya katılan yoğun bakım hemşirelerinin yetkinliği çok iyi düzeyde, iş doyumu ortalamanın biraz üzerinde bulunmuştur. HYÖ ve HİDÖ arasında pozitif yönlü zayıf düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır (r=0,387, p<0,001). Bu araştırma sonuçları doğrultusunda yetkinlik ve iş doyumu kavramlarının birbiriyle ilişkili olduğu, çalışanların yeterli iş doyumuna sahip olmalarının becerilerini ve performanslarını olumlu yönde etkilediği söylenebilir. Hemşirelerin iş yerinde motivasyonlarının sağlanması ve düzenli hizmet içi eğitimler verilerek mesleki bilgilerinin güncellenmesi önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
This descriptive study was conducted to examine the relationship between professional competence and job satisfaction levels of nurses working in intensive care units. It was conducted with 124 intensive care nurses working in Karabük Training and Research Hospital between February 01 and April 30, 2022. Data were collected with participant information form, nurse competency scale (NQS) and nurse job satisfaction scale (NJS). Descriptive statistics, Shapiro-Wilk, Bonferroni, Kruskal-Wallis, Dunn-Bonferroni tests, Pearson correlation analysis and Cronbach alpha coefficient were used to analyze the data. Statistical significance was accepted as p<0.05. Among the intensive care nurses who participated in the study, 83.1% were female and 66.9% were undergraduate graduates. The mean age was 32.44±6.54 years. The total score of the HRQoL was 168.4±30.92. While no statistically significant relationship was found between the competency levels of vii nurses and age, working time in the profession, and working time in intensive care (p>0.05), a positive significant relationship was found between gender, having an intensive care certificate, and educational status (p<0.05). The total score of the HCCS was found to be 98.31±14.89. There was no significant correlation between the NCCS and nurses' age, working time in the profession, working time in intensive care, education and certification status (p>0.05); while a positive correlation was found between gender and the sub-dimension of perceived importance in the workplace of the NCCS (p=0.025). The competence of the intensive care nurses participating in the study was found to be at a very good level and job satisfaction was slightly above average. It was found that there was a positive, weakly significant correlation between the HLQ and the HCCS (r=0.387, p<0.001). In line with the results of this study, it can be said that the concepts of competence and job satisfaction are related to each other and that employees' having sufficient job satisfaction positively affects their skills and performance. It is recommended that nurses should be motivated at work and their professional knowledge should be updated by providing regular in-service trainings.
Benzer Tezler
- Yoğun bakımda çalışan hemşirelerin psikolojik sağlamlık ve tükenmişlik düzeyleri ile işten ayrılma eğilimlerinin incelenmesi
Examination of psychological resilience and burnout levels of nurses working in intensive care unit and their tendency to quit their jobs
ÖMER FARUK AKBUĞA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikLokman Hekim ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA ÖZ
- Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin kritik bakım yetkinliklerinin değerlendirilmesi
Evaluation of critical care competencies of nurses working in intensive care units
ZEYNEP NUR YEŞİLOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HemşirelikÜsküdar ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE DEMİRDAĞ
- İstanbul ilinde özel bir hastane grubunda çalışan yoğun bakım hemşirelerinin motivasyon düzeylerinin belirlenmesi
Determining the level of motivation of the intensive care nurses working in a private hospital group in Istanbul
EBRU DOĞRU
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HastanelerHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NEFİSE BAHÇECİK
- COVID-19 yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin ahlaki cesaretlerinin mesleki özerkliklerine etkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of the effect of the moral courages of nurses working in COVID-19 intensive care units on professional authority
AYŞEGÜL YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikGazi ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEHRA GÖÇMEN BAYKARA
- Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin problem çözme becerisinin tıbbi hata eğilimine etkisi
The effect of problem solving skills of nurses working in intensive care units on medical error tendency
FATMA TÜRE
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hemşirelikİstanbul Medipol ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA KÖROĞLU ÇAMDEVİREN