The mediation effect of quality of work life in theeffect of organizational justice perceptions of Syrian employees in turkey on the level of organizational commitment
Türkiye'deki Suriyeli çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık düzeyindeki etkisinde iş hayatı kalitesinin arabuluculuk etkisi
- Tez No: 808889
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ABDULKADİR GÜMÜŞ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Adalet algısı, Suriyeliler, Örgütsel adalet, Örgütsel bağlılık, İş hayatı kalitesi, İşçiler, Justice perception, Syrians, Organizational justice, Organizational commitment, Quality of work life, Workers
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş yaşamında adalet algılamalarını inceleyen bir alan olarak örgütsel adalet, aslında genel olarak yaşamın her kesiminde önemli olan adalet konusunun alt başlığı olarak incelenmektedir. Bağlılık, herhangi bir örgüt, bir örgütün alt birimi veya meslek grubu gibi sosyal bir birlikteliğe ya da herhangi bir bireye karşı duyulan sadakattir. Örgütsel bağlılık kavramı ise çalışanların istihdam edildikleri işletmenin karakteristik özelliklerine karşı gösterdikleri, (örgütsel hedefleri ve değerleri uygun bulmasını, örgüt içerisinde üstlendiği rolü kabullenmesini, zorlayıcı faktörlerin etkisinden ziyade kendi iradesiyle örgüte karşı aidiyet duygusu geliştirmesini de kapsayan) olumlu duygusal reaksiyonları ifade etmektedir. Hayatımızın önemli bir bölümünü çalışma hayatı oluşturmaktadır. İnsan, hayatın her alanında olduğu gibi, çalışma yaşamında da hep daha iyinin arayışı içerisindedir. İnsan hayatın her alanında olduğu gibi çalışma hayatında da daha kaliteli bir çalışma yaşamını arzulamaktadır. Çalışma yaşamının kalitesi üzerine yapılan araştırmaların çokluğu bu arzunun bir yansımasıdır denilebilir. Bu arayışa ilaveten günümüzde örgütlerin etkili ve verimli bir şekilde amaçlarına ulaşmalarında örgüt çalışanlarının katkılarının önemi her geçen gün daha fazla gündeme taşınmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmanın temel amaçları, Örgütsel adalet arasındaki ilişkiyi kendi boyutları ve örgütsel bağlılığı ile Türkiye'deki boyutlarıyla çalışma hayatının kalitesini Suriyeli mülteci işçileri açısından tanımlama, Türkiye'deki örgütsel adalet düzeyini ve örgütsel bağlılık düzeyini, çalışma yaşam kalitesini Suriyeli mülteci işçiler açısından bilme, Örgütsel adaletin Türkiye'deki Suriyeli mülteciler için çalışma yaşamlarının bağlılığı ve kalitesi üzerindeki etkisini gösterme, Türkiye'deki mülteci ve göçmen işçiler arasında düzenleyici bağlılığı, adalet duygusunu ve çalışma yaşam kalitesini karşılayan faktörleri belirlemek, Türkiye'deki mülteci işçilerin örgütlenme bağlılık düzeyi, örgütsel adalet ve çalışma yaşam kalitesindeki en önemli istatistiksel olarak anlamlı farklılıkları, öğrenme evresinin farklı değişkenlerine, sosyal durumuna, yılların deneyimine, Türk diline hakim olma düzeyine ve yaşına göre ortaya koymaktadır.
Özet (Çeviri)
Organizational justice, as a field that examines perceptions of justice in business life, is actually examined as a sub-title of the issue of justice, which is important in all parts of life in general. Loyalty is loyalty to an individual or a social association such as an organization, a sub-unit of an organization, or a professional group. The concept of organizational commitment, on the other hand, refers to the positive emotional reactions that employees show towards the characteristics of the business they are employed (including their finding the organizational goals and values appropriate, accepting the role they have taken in the organization, developing a sense of belonging to the organization by their own will rather than the influence of coercive factors). Working life constitutes an important part of our life. As in all areas of life, people are always in search of the better in their working life. As in all areas of life, people desire a higher quality working life in their working life. It can be said that the abundance of research on the quality of working life is a reflection of this desire. In addition to this search, the importance of the contributions of the employees of the organization in reaching the goals of the organizations in an effective and efficient way is being brought to the agenda more and more every day. Therefore, the main objectives of this study are to define the relationship between organizational justice, its dimensions and organizational commitment and the quality of working life in terms of Syrian refugee workers, to know the level of organizational justice and organizational commitment in Turkey, the quality of working life in terms of Syrian refugee workers, demonstrating the impact of justice on the commitment and quality of working life for Syrian refugees in Turkey, identifying the factors that meet regulatory commitment, sense of justice and working life quality among refugee and migrant workers in Turkey, level of organizational commitment, organizational justice and working life of refugee workers in Turkey It reveals the most important statistically significant differences in quality of life according to different variables of the learning stage, social status, years of experience, level of command of the Turkish language and age.
Benzer Tezler
- Markov zincirleri ile pazar payı tahmini ve renkli televizyon pazarına ilişkin bir uygulama
Market share estimation of colored TV with markov chains for the period of 1990-1995
BÜLENT MENGÜÇ
- Sigortada dağıtım ve tutundurma metodları
Başlık çevirisi yok
BANU GÖNENÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
SigortacılıkMarmara ÜniversitesiSigortacılık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN GÜRBÜZ
- Ticari sigortalar ile sosyal sigortaların karşılaştırılması (özellikle sağlık sigortası açısından)
Comparasion of private insurance and social insurance (especially with respect to health insurance)
BAYRAM NECMİ ÖZER
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
SigortacılıkMarmara ÜniversitesiSigortacılık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜJDAT ŞAKAR
- Para piyasasında banka dışı mali kesimde finansal farklılaşma: Factoring, forfaiting, leasing ve özel finans kurumları
Başlık çevirisi yok
MÜGEHAN ACARASLAN
- Türk ticari bankalarının örgüt yapıları ve Avrupa Birliğine geçiş süreci içerisindeki uyum çalışmaları
Başlık çevirisi yok
SERKANT GÖNCÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL HAKKI BİÇER
- Sanatçıların yarattığı pencereler ve kapılar
Başlık çevirisi yok
ALİ BİRO
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEMRA ÖGEL