Örgütsel özdeşleşmenin oluşumunda farklılıkların yönetimi ve örgüt kültürünün rolünün araştırılması
Investigation of the role of diversity management and organizational culture in the formation of organizational identification
- Tez No: 816060
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET SAĞLAM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 98
Özet
Küresel ekonomik sistem içerisinde çeşitliliğin artması beraberinde birçok avantajı ve dezavantajı getirmektedir. Çalışanların sahip olduğu farklı özellik ve yetenekler ile birçok zenginlik de beraberinde gelmektedir. Ortak bir istihdam ve kimliğin temelini oluşturan örgüt kültürü, bünyesinde barındırdığı çeşitlilik ve farklılık ile bireylerin performanslarını ve motivasyonlarını etkilemektedir. Bu zenginliklerin doğru yönetimi ile işletmeler rekabet avantajı sağlayabilir ve çalışanları arasında güçlü bir ilişki ve özdeşleşme kurabilmektedir. Bu kapsamda hazırlanan çalışmanın amacı farklılıkların yönetimi anlayışı alt boyutlarını ve örgüt kültürünün örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışmada kolayda örnekleme ve kartopu örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Veriler Google Forms üzerinden online anket aracılığıyla toplanmıştır. Çalışma 265 katılımcı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 24 programı ve PROCESS macro kullanılmıştır. Araştırma analizi sonucunda farklılıkların yönetimi alt boyutlarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Farklılıkların yönetimi alt boyutlarının örgüt kültürü üzerindeki etkisi ile örgüt kültürünün örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi de anlamlı bulunmuştur. Aracı roller incelendiğinde, örgüt kültürünün tüm ilişkilerde aracı role sahip olduğu sonucuna ulaşılmış ve tüm hipotezler kabul edilmiştir. Çalışma sonucunda bulgular tartışılmış ve gelecek çalışma önerileri sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
Increasing diversity within the global economic system brings with it many advantages and disadvantages. With the different characteristics and abilities that employees have, there is also a lot of wealth. Organizational culture, which forms the basis of a common employment and identity, affects the performance and motivation of individuals with the diversity and difference it embodies. With the correct management of these riches, enterprises can provide a competitive advantage and establish a strong relationship and identification between their employees. The aim of the study prepared in this context is to examine the sub-dimensions of the understanding of the diversity management and the impact of organizational culture on organizational identification. In the study, easy sampling and snowball sampling methods were used. The data were collected through an online survey via Google Forms. The study was conducted on 265 participants. SPSS 24 program and PROCESS macro were used in the analysis of the obtained data. As a result of the research analysis, the effect of the sub-dimensions of the diversity management on organizational identification was found to be statistically significant. The effect of diversity management sub-dimensions on organizational culture and the effect of organizational culture on organizational identification were also found significant. When intermediary roles were examined, it was concluded that organizational culture has an intermediary role in all relationships, and all hypotheses were accepted. As a result of the study, the findings were discussed and future study proposals were presented.
Benzer Tezler
- Eğitim örgütlerinde örgütsel adalet ve örgütsel güven arasındaki ilişki
The relationship between organizational justice and organizational trust in educational organizations
CEBRAİL SARUHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimHarran ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET KAYA
- Algılanan örgütsel destek ve içsel motivasyonun örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde çalışan iyi oluşunun (Öznel iyi oluş) aracılık etkisinin aracılık rolü: Özel güvenlik çalışanları üzerine bir araştırma
The mediating role of employee well-being (Subjective well-being) in the effect of perceived organizational support and intrinsic motivation on organizational identification: A research on private security employees
MUSTAFA KORKMAZ
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇİÇEK
- İşgörenlerde işe adanmanın ve proaktif davranışların oluşumunda örgütsel güven ile örgütsel özdeşleşmenin önemi
Role of organizational trust and organizational identification in the formation of employees' engagement to work and their proactive behaviors
PELİN KANTEN
Doktora
Türkçe
2012
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN İBİCİOĞLU
- Örgütsel özdeşleşmenin sanal kaytarmaya etkisinde dijital tutumun aracılık etkisi: KOBİ çalışanları örneği
The mediation effect of digital attitude in the effect of organizational identification and cyberloafing: SME employees example
MEHMET YİĞİT BAŞER
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞULE DARICAN
- Örgütsel özdeşleşmenin sanal kaytarmaya etkisi: Bir kamu kurumunda araştırma
The effect of organizational identification on cyberloaging: Research in a public institution
FATİME BİÇİM