Geri Dön

İş rotasyonu sonucunda ortaya çıkan stresin hemşirelerin iş doyumları üzerindeki etkisi

The effect of stress resulting from job rotation on nurses' job satisfaction

PDF İndir

  1. Tez No: 822769
  2. Yazar: NECİBE DEMİRCİ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ÜLKÜHAN BİKE ESEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çankırı Karatekin Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 83

Özet

Çalışanların bağlı oldukları örgüt içerisinde aynı veya benzer seviyedeki görevler arasında geçici süre ile çalıştırılmasına iş rotasyonu denilmektedir. İş doyumu ise bir çalışanın yapmakta olduğu işten duyduğu mutluluk anlamına gelmektedir. Çalışanların iş doyum düzeyleri hem kendilerini, hem kurumlarını hem de çevrelerini etkilemektedir. Yaptığı işten doyum alan bir çalışan fizyolojik ve psikolojik açıdan kendini iyi hissetmekte ve işinde büyük bir hevesle çalışmaya devam etmektedir. Bu anlamda çalışan doyumunu artırmak amacıyla iş kurumları hem bireysel hem de kurumsal açıdan bazı planlamalar yapmaktadır. Bu planlamalardan biri de iş rotasyonudur. İş rotasyonunun çalışanların iş doyumları üzerindeki etkilerini incelemek amacıyla yapılan bu çalışmada; iş rotasyonunun tanımı, amaçları, çeşitleri, yarar ve sakıncaları, uygulama aşamaları, iş doyumunun tanımı, önemi ve kuramları ele alınmış ve hemşirelerde iş rotasyonu sonucunda ortaya çıkan stresin iş doyumları üzerindeki etkisi analiz edilmiştir. Bu amaç doğrultusunda, Minnesota İş Doyum Ölçeği ve Hemşire İş Rotasyon Stres Ölçeği kullanılarak 270 kişiden anket yoluyla veriler toplanmıştır. Benzer çalışmalar incelendiğinde iş rotasyonunun çalışanlarda olumlu etki yarattığı monotonluktan kurtardığı saptanmış, buna bağlı olarak da yapılan işin verimliliğinde ve iş doyumlarında artış olduğu gözlenmiştir. Yapılan bu çalışmada ise iş rotasyonu sonucu ortaya çıkan stresin iş doyumunu negatif etkilediği saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

Job rotation is the temporary employment of employees between duties at the same or similar level within the organization they are affiliated with. Job satisfaction, on the other hand, means the happiness an employee feels from the job he is doing. Employees' job satisfaction levels affect both themselves, their institutions and their environment. An employee who is satisfied with his job feels good physiologically and psychologically and continues to work with great enthusiasm. In this sense, in order to increase employee satisfaction, business institutions make some plans both individually and institutionally. One of these plans is job rotation. In this study, which was conducted to examine the effects of job rotation on the job satisfaction of employees; The definition, purposes, types, benefits and drawbacks of job rotation, stages of application, definition, importance and theories of job satisfaction were discussed and the effect of stress on job satisfaction of nurses as a result of job rotation was analyzed. For this purpose, data were collected from 270 people using the Minnesota Job Satisfaction Scale and the Nurse Job Rotation Stress Scale. When similar studies are examined, it has been determined that job rotation has a positive effect on employees and saves them from monotony. In this study, it was determined that the stress resulting from job rotation negatively affects job satisfaction

Benzer Tezler

  1. Tez No

    835380

    Theoretical characterization of colloid-polymer nano-composites

    Kolloid-polimer nano-bileşiklerin teorik karakterizasyonu

    EKİN KÜÇÜKSÖNMEZ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Fizik ve Fizik Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Fizik Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CEM SERVANTIE

  2. Tez No

    259350

    Eskişehir fayı'nın kinematiği, depremselliği ve uzaktan algılama yöntemiyle incelenmesi

    Kinematic analysis, seismicity and remote sensing analysis of Eskisehir fault

    ERDEM GÜNDOĞDU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Jeoloji MühendisliğiÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Jeoloji Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SÜHA ÖZDEN

  3. Tez No

    758705

    60-72 aylık çocuklarda bilgi işlemsel düşünme becerisi: TechCheck-K ölçeği'nin uyarlama çalışması

    60-72 month – old children's computational thinking skills: An adaptation study of the TechCheck-K scale

    FİLİZ YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve ÖğretimMersin Üniversitesi

    Temel Eğitim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SİMGE YILMAZ UYSAL

  4. Tez No

    187976

    The sources of foreign language reading anxiety of students in a Turkish EFL context

    İngilizce'yi yabancı dil olarak öğrenen Türk öğrencilerinin yabancı dilde okuma kaygılarının kaynakları

    İPEK KURU GÖNEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2005

    Eğitim ve ÖğretimAnadolu Üniversitesi

    İngiliz Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. BELGİN AYDIN

  5. Tez No

    447347

    Yoğun bakım hemşirelerinin yaşam sonu bakıma yönelik tutum ve davranışları ölçeği'nin Türk kültürüne uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması

    The adaptation of the scale of the attitudes and behaviors of icu nurses intended for end of life care to the Turkish culture: The validity and reliability study

    SULTAN ÖZEL YALÇINKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HemşirelikAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YURDANUR DİKMEN

Geri Dön