Uluslararası işletmelerde algılanan yönetici desteği ve tükenmişlik sendromu: Şırnak ili örneği
The perceived supervisor support and burnout syndrome in international business: Şırnak case
- Tez No: 823658
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SÜREYYA ECE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Maliye, Finance
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Şırnak Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret Ve Finansman Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 77
Özet
Küreselleşen günümüz dünyasında uluslararası işletmelerin yoğun bir rekabet içinde bulunmaları beklenen bir durumdur. Uluslararası işletmelerin bu yoğun rekabet ortamında tutunabilmeleri için doğru bir stratejiye sahip olmaları gerekmektedir. İşletmelerin en temel varlıklarından olan insan kaynaklarını doğru bir strateji ile yönetmeleri rekabet noktasında işletmeye rakiplerine göre önemli bir avantaj kazandırabilmektedir. İşletmelerin çalışanlarına yönetici kanallarıyla maddi, manevi veya duygusal yönden destek olmaları, çalışanları işletmeyi sahiplenme noktasında daha duyarlı davranmalarını sağlamasının yanı sıra çalışanların yaşadıkları tükenmişlik sendromunu azaltabilmektedir. Bu araştırmanın amacı, rekabetin yoğun olduğu uluslararası arenada faaliyet gösteren işletme çalışanlarının yaşaması muhtemel tükenmişlik sendromlarının algıladıkları yönetici desteğinden nasıl etkilendiğini göstermektir. Şırnak ilinde faaliyet gösteren uluslararası işletmelerde çalışan 127 personelin katılımı ile yapılan bu araştırma sonucunda; algılanan yönetici desteğinin, çalışanların tükenmişlik sendromunun alt boyutu olan duygusal tükenme üzerinde negatif yönde anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Algılanan yönetici desteğinin, çalışanların tükenmişlik sendromunun alt boyutu olan duyarsızlaşma üzerinde negatif yönlü ancak anlamlı olmayan bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Algılanan yönetici desteğinin, çalışanların tükenmişlik sendromunun alt boyutu olan kişisel başarı hissinde azalış üzerinde negatif yönde anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür
Özet (Çeviri)
In today's globalizing world, it is expected that international businesses will be in intense competition. International businesses need to have the right strategy in order to hold on in this intense competitive environment. Managing human resources, which is one of the most fundamental assets of businesses, with the right strategy can give the business a significant advantage over its competitors. In businesses, providing financial, emotional, or psychological support to employees through managerial channels not only helps employees become more sensitive towards embracing the company but also reduces the likelihood of employees experiencing burnout syndrome. The purpose of this research is to demonstrate how the perceived supervisor support affects the potential burnout syndrome experienced by employees of businesses operating in highly competitive international settings. As a result of this research conducted with the participation of 127 employees working in international businesses operating in Şırnak province, it has been observed that perceived supervisor support has a significant negative effect on the emotional exhaustion, which is a sub-dimension of employee burnout. It has also been found that perceived supervisor support has a negative, but statistically insignificant, effect on the sub-dimension of depersonalization of employee burnout. Additionally, it has been observed that perceived supervisorsupport has a significant negative effect on the decrease of employees' personal accomplishment, another sub-dimension of burnout syndrome.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel destek ve öznel iyi oluş arasındaki ilişkide adalet faktörünün aracılık rolü: Konaklama sektöründe bir araştırma
The mediating role of the related justice factor with regard to the relationship between perceived organizational support and subjective well-being: A research in the accommodation sector
PELİN OLUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeAkdeniz ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VESİLE RÜYA EHTİYAR
- Determinants of digitalization in Turkish SMEs
Türkiye'deki KOBİ'lerde dijitalleşmeyi etkileyen faktörler
BURCU ÖZERCAN KARAMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeBoğaziçi ÜniversitesiUluslararası Ticaret Yönetimi Bilim Dalı
PROF. DR. NİSAN SELEKLER GÖKŞEN
- Algılanan yönetici desteğinin psikolojik güvenlik aracılığıyla iş ve yaşam tatminine etkisi: İhracat odaklı işletmelerde bir alan çalışması
The effect of perceived supervisor support on job and life satisfaction through psychological safety: A field study in export oriented businesses
MURAT KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Ekonomiİnönü ÜniversitesiUluslararası Ticaret Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖMER FARUK DERİNDAĞ
- Kurumsal iklimin kurum içi iletişime etkisi: TV kanalları üzerine bir araştırma
The effect of corporate climate on internal communication: A research on TV channels
AYDAN İSMİHAN ŞENTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İletişim Bilimleriİstanbul ÜniversitesiHalkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FERİDE AKIM
- Türkiye'de ihracat yapan KOBİ'lerin ortaklık ve sermaye yapılarının ihracat performansına etkisi
The effect of ownership and capital structure on export performance of Turkish exporting SME's
İLYAS ÇELİK