Geri Dön

Örgütsel öğrenme ve yenilikçilik ilişkisinde bilgi yönetimi ve yaratıcılığın rolü: Bir kamu iktisadi teşebbüşünde araştırma

The role of knowledge management and creativity in the relationship between organizational learning and innovativeness: Research in a public economic enterprise

  1. Tez No: 827998
  2. Yazar: ERDOĞAN KORKMAZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. EDİP ÖRÜCÜ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 160

Özet

Bu çalışma, örgütsel öğrenme ve yenilikçilik ilişkisinde bilgi yönetimi ve yaratıcılığın aracılık ve düzenleyici etkisinin olup olmadığının araştırılmasını amaçlamaktadır. Bu kapsamda araştırma altı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde araştırmanın problemi, amacı, önemi, varsayımları ve sınırlılıklarına yer verilmiştir. İkinci bölümde araştırmanın ana kavramları ile ilgili kavramsal çerçeve oluşturulmuştur. Üçüncü bölümde değişkenler arası ilişkileri inceleyen kuramsal açıklamalar ve çalışmalara yer verilmiş ve hipotezler oluşturulmuştur. Dördüncü bölümde araştırmanın yöntemi, beşinci bölümde araştırmanın bulguları açıklanmıştır. Son olarak altıncı bölümde, araştırmanın sonucu değerlendirilmiş; yönetici ve araştırmacılara yönelik önerilerde bulunulmuştur. Araştırma, Türkiye'de faaliyet gösteren bir maden ve kimya firmasına bağlı üç işletmede gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemi mühendis, memur ve işçi olarak çalışan 649 katılımcıdan oluşmaktadır. Örneklemden veri elde etmek amacıyla katılımcılara kolayda örnekleme yönteminden yararlanarak anket uygulanmıştır. Toplanan veriler, IBM SPSS 25.0 ve SPSS AMOS 23.0 programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuca göre, örgütsel öğrenme ve yenilikçilik ilişkisinde bilgi yönetimi ve yaratıcılığın kısmen aracı ve pozitif düzenleyici etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

This study aims to investigate whether knowledge management and creativity have a mediating and moderating effect in the relationship between organizational learning and innovation. In this context, the research consists of six sections. In the first section, the problem, purpose, importance, assumptions and limitations of the research are given. In the second section, a conceptual framework related to the main concepts of the research was created. In the third section, theoretical explanations and studies examining the relations between variables are given and hypotheses are formed. The method of the research is explained in the fourth section and the findings of the research are explained in the fifth section. Finally, in the sixth section, the result of the research was evaluated; Suggestions were made to managers and researchers. The research was carried out in three enterprises affiliated to a mining and chemical company operating in Turkiye. The sample consists of 649 participants working as engineers, civil servants and workers. In order to obtain data from the sample, a questionnaire was applied to the participants by using the easy sampling method. The collected data were analyzed through IBM SPSS 25.0 and SPSS AMOS 23.0 programs. According to the results obtained from the research, it has been determined that knowledge management and creativity have both partially mediator and positively moderator effect on the relationship between organizational learning and innovativeness.

Benzer Tezler

  1. Çevresel çalkantı ve örgütsel yenilikçilik ilişkisi: Örgütsel öğrenme ve yüksek performanslı iş uygulamalarının etkileri

    The relationship between environmental turbulence and organizational innovativeness: The impact of learning orientation and high performance work systems

    EVRİM ÇARK GEMİCİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEMAL ZEHİR

  2. Örgütsel öğrenme, sonuçları ve İMKB'de bir araştırma

    Organizational learning, its consequences and a research on the ISE

    UMUT KOÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET ŞAHİN

  3. Stratejik oryantasyonlar ve yenilikçiliğin hastane performansına etkisinde örgütsel öğrenme yeteneğinin ara değişken rolü

    The effect of strategic orientation and innovation on hospital performans the mediating role of organizational learning capability

    GÜLHAN KALMUK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeOkan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AVNİ ZAFER ACAR

  4. Kurumsal duygusal hafıza ve sonuçları üzerine bir alan araştırması

    A field study on corporate emotional memory and its results

    BURCU ÖZEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH YEŞİL

  5. Etik iklim, örgütsel öğrenme ve yenilikçi davranış ilişkisi üzerine bir araştırma

    A research on the relationship between ethical climate, organizational learning and innovative behavior

    MEHMET BİÇER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MURAT TÜRK