4857 sayılı İş Kanunu uyarınca uzaktan çalışmada işverenin iş kazası ve meslek hastalığından hukuki sorumluluğu
Pursuant to the Labour Act No. 4857, legal liability of the employer for occupational accidents and occupational diseases in remote working
- Tez No: 850046
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEBNEM KILIÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 166
Özet
Evde çalışma ve tele çalışmayı kapsayacak şekilde bir çatı kavram olarak karşımıza çıkan ve çalışmamızın ana temasını oluşturan uzaktan çalışma modeli, COVID-19 pandemisinin de etkisiyle yavaş yavaş yeni normal haline gelmeye başlamıştır. Uzaktan çalışma modeli, ilk defa 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine yapılan değişiklikle mevzuatta yer bulmuştur. Tezimizde uzaktan çalışma modeli, türleriyle birlikte incelenmiş ve uzaktan çalışmada meydana gelen iş kazası ve meslek hastalığının tespiti yapılmaya çalışılmıştır. Daha sonra işverenin hukuki sorumluluğun çerçevesi belirlenmiş, aynı zamanda bu belirlemenin işveren mali sorumluluk sigortasıyla bağlantısı ile sınırlı olarak sorumluluk sigortasının kapsamı incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
The remote working model, which appears as an umbrella concept to cover home working and teleworking and constitutes the central theme of our study, has gradually started to become the new normal with the effect of the COVID-19 pandemic. The remote working model has been included in our legislation for the first time with the amendment to Article 14 of the Labour Act No. 4857. In our thesis, the remote working model is examined together with its types and is tried to determine the occupational accidents and diseases that occur in remote working. Then, the framework of the employer's legal liability is determined. At the same time, limited to the connection of this determination with the financial liability insurance, the scope of the employer's financial liability is analyzed.
Benzer Tezler
- 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi
Accordıng to Labour Law numbered 4857 empleyee's termination of the employement cdntract by justification
EMİNE ZEYNEP SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukAkdeniz ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FARUK BARIŞ MUTLAY
- 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca çalışma koşullarında esaslı değişiklik
Fundamental change in working conditions under Turkish Labour Law
MELİKE ÇAMOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HukukBahçeşehir ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA BURCU SAVAŞ KUTSAL
- 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca işverenin iş sözleşmesi yapma serbestisinin sınırlamaları
Limitations of the employer's freedom of labor contract in accordance with the Labor Law No: 4857
ÇAĞLAR HARMANCIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HukukBahçeşehir ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FATMA BURCU SAVAŞ
- İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku'nda ücret, gelir ve aylıkların haczi
Attachment of the income, wage and pension in Labour and Social Insurance Law
İNCİ TİMUR AYEŞ