Ücret, iş motivasyonu ve iş gören performansı ilişkisi: Kuşaklar bağlamında bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 855765
- Danışmanlar: DOÇ. DR. LALE ORAL ATAÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ücret, iş motivasyonu, iş gören performansı, kuşak, Wage, work motivation, employee performance, generation
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Manisa Celal Bayar Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 119
Özet
Çalışma İzmir ve Denizli ili merkez ilçelerinde faaliyet gösteren beyaz yaka iş görenlerin ücret, iş motivasyonu ve iş performansı değişkenleri arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamıştır. Çalışma evrenini oluşturan iş görenlerden anket tekniği ile veri toplanmıştır. Çalışmada yapılan analizler doğrultusunda değişkenler arasındaki ilişkinin ortaya çıkarılması ve kuşaklar bağlamında incelenmesi hedeflenmiştir. Ulaşılan hedef sonucunda ücret, iş motivasyonu ve iş gören performansı değişkenleri arasında nasıl bir ilişki olduğu ve söz konusu ilişkinin kuşakların ortak payda özelinde gösterdikleri tutum ve davranışlardan nasıl etkilendiği görülmüştür. Bu ilişki neticesinde günümüzde birçok kuşağın bir arada çalıştığı örgütlerde ücret politikalarını belirlenmiş, iş görenlerin iş motivasyonlarını artırmak ve performanslarını artırabilecek tavsiyelerde bulunularak, örgütlerin sürekliliği ve verimliliğine katkı sağlanması amaçlanmıştır. Türkçe literatürde aynı anda ücret, iş motivasyonu ve iş gören performansı değişkenlerini aynı anda kuşaklar bağlamında inceleyen bir araştırma bulunmamaktadır. Bahsi geçen bu yönü ile araştırmanın literatüre katkı sağlaması amaçlanmaktadır.
Özet (Çeviri)
The study aims to examine the relationship between salary, job motivation, and employee performance among white-collar workers in the central districts of İzmir and Denizli provinces in Turkey. Data were collected through surveys from employees who make up the study population. Based on the analyses conducted in the study, the goal was to uncover the relationship between the variables and explore it in the context of different generations. As a result of the achieved goal, it was observed how the variables of salary, job motivation, and employee performance are related and how this relationship is influenced by the attitudes and behaviors displayed by different generations in the common denominator. In the light of this relationship, recommendations were made to determine salary policies in organizations where multiple generations work together, to increase employee job motivation, and to enhance their performance. The aim was to contribute to the sustainability and efficiency of organizations. There is no existing research in Turkish literature that simultaneously examines the variables of salary, job motivation, and employee performance in the context of generations. With this aspect in mind, the study aims to contribute to the literature.
Benzer Tezler
- Human resource performance clustering by using self regulating clustering method
İnsan kaynakları performansı kümelemede kendiliğinden düzenlenen kümeleme yönteminin kullanılması
OSMAN KAYA
Yüksek Lisans
İngilizce
2008
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolBahçeşehir ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADEM KARAHOCA
- An investigation about how team chracteristics and job satisfaction influence team members' work motivation and subsequent positive work outcomes in technology based firms
Teknoloji temelli firmalarda takım özelliklerinin ve iş tatmininin motivasyon ve iş çıktıları üzerine etkilerinin incelenmesi
GÖKHAN KARA
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. İDİL VEDİA EVCİMEN
- Sağlık kurumlarında insan kaynakları uygulamaları ile motivasyon ilişkisi: İstanbul ilinde bir araştırma
The relationship between human resources practices and motivation in health institutions: A research in Istanbul
NAZ KOPAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Toplam kalite yönetimi ile performans değerlemesi ilişkisi ve toplam kalite yönetimi uygulayan işletmelerde kullanım alanları
Total quality management and performance assessment, which areas appropriate for performance assessment in total quality management
ALİ EROL TANSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriCumhuriyet ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. MEHMET ASLAN
- Performansla ilişkili ücretlendirme ve kamu hastanelerinde uygulanan performansa dayalı ek ödeme sistemine yönelik hekim tutumlarına ilişkin bir araştırma
Performance related pay and a research on attitudes of physicians toward performance based payment system applied in the public hospitals
RIZA DEMİR