Devlet memurlarının kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi sisteminin hukuki rejimi
The legal regime of the civil servants level progression and grade advancement system
- Tez No: 856856
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AHMET KÜRŞAT ERSÖZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Memur, Derece, Kademe, Değerlendirme, Cezâ, Civil Servant, Grade, Level, Evaluation, Penalty
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Akdeniz Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 177
Özet
Çalışmanın amacı, memuriyet rejiminde derece ve kademelerin ne gibi özelliklere sâhip olduğunun ve sistemin ihtiyaçlarının tespîtini yapmaktır. Çalışma kapsamında derece ve kademelerle bağlantılı olduğu düşünülen değerlendirme, ödüllendirme, cezâlandırma, mâlî haklar gibi belli başlı konulara da yeterli ölçüde yer verilmiştir. Hukuk alanındaki eserlerle birlikte kamu yönetimi alanındaki eserler, içtihat ve mütâlaalar kaynak alınmıştır. Derece ve kademe kavramlarının neredeyse içi boşaltılmış olduğu ve memurun mesleğine etkilerinin düşük olduğu görülmüştür. Derece, yapılan işin önemini göstermesi gereken bir kavramken uygulamada yalnızca mâlî hakları etkilemektedir. Mâlî haklara olan etki ise memur maaşının derecelerle alâkasız birçok ödeme kaleminden oluşması sebebiyle düşük kalmaktadır. Kademe ise derece içinde yalnızca maaş artışı getirmek için ortaya atılmış bir kavramdır. Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesinde kıdem esas alınmaktadır. Memuru çalışmaya teşvîk eden bir derecelendirme ve ödüllendirme bulunmamaktadır. Buna karşın sınırları net bir şekilde belirlenmemiş çeşitli idârî yaptırımlar sıkça uygulanmaktadır. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezâsı da memuriyet rejimi içindeki ağır cezâlardan biridir, ancak; kademe ilerlemesinin mâlî haklara önemli bir etkisinin olmaması sebebiyle cezânın caydırıcılık amacı yerini bulmamaktadır. Derece sayısı azaltılmalı, dereceler yapılan görevle ilgili hâle getirilmeli, yükselmelerde ehliyet dikkate alınmalı ve mâlî hakları esas olarak derece ve kademeler belirlemelidir.
Özet (Çeviri)
The aim of the study is to determine the characteristics of grades and levels in the civil service regime and the needs of the system. Within the scope of the study, certain issues such as evaluation, rewarding, punishment and financial rights, which are considered to be related to grades and levels, are also adequately covered. Along with the works in the field of law, works in the field of public administration, court practices and opinions have been taken as sources. It has been observed that the concepts of grade and level are almost hollowed out and their impact on the civil servant's profession is low. While grade is a concept that should show the importance of the work, in practice it only affects financial rights. Even the impact on financial rights remains low as the salary of the civil servant consists of many payment items that are irrelevant to grades. A level, on the other hand, is a concept that was introduced only to increase the salary within the grade. Grade advancement and level progression are based on seniority. There are no grading and rewarding schemes that motivate civil servants to work. On the other hand, various administrative sanctions with unclear boundaries are frequently applied. The penalty of suspension of level progression is one of the harsh penalties in the civil service regime, however; since level progression does not have a significant impact on financial rights, the deterrent purpose of the penalty is not fulfilled. The number of grades should be reduced, grades should be related to the duties performed, merit should be taken into account in promotions and financial rights should be determined mainly by grades and levels.
Benzer Tezler
- Analysis of the promotion in duty and title change system of civil servants and the process of being appointed to senior executive positions in Turkiye
Türkiye'de devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliği sistemi ile üst kademe yönetici pozisyonlarına atanma sürecinin incelenmesi
KÜBRA SARGIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Kamu YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SÜHA OĞUZ ALBAYRAK
- Meşihat müsteşarı Hüseyin Kamil Efendi'nin yemen hatıraları(1912-1913)
Mesihat müsteşarı Hüseyin Kamil Efendy?s Yemen memories (1912-1913)
VEYSİ KARABULUT
- Disiplin Hukukunda resmi belgede sahtecilik suçu
The crime of forgery on an official document in Disciplinary Law
BATUHAN ÇATALÇAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HukukTarsus ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ORHAN VELİ ALICI
- Nizamülmülk siyasetnâmesi'nin Selçuklu tarihindeki siyasi, sosyal ve askeri yapılara etkisi
The influence of nizam al-mulk's siyasetnameh on political, social and military structure of Seljuks history
AYŞE BÜŞRA TOGAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
TarihMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiOrtaçağ Tarihi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYDIN USTA
- Sicill-i Ahvâl defterlerine göre Osmanlı döneminde Tokatlı devlet memurları ( 1879-1909 )
The Ottoman state officials from Tokat according to registers curriculum vitaes ( 1879-1909 )
ÜMMÜHAN UĞURLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
TarihGaziosmanpaşa ÜniversitesiTarih Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALPASLAN DEMİR