The Impact of information system on employee job satisfaction and organizational commitment an experimental study on a human resources system
Bilgi sistemlerinin iş tatmini ve işe bağlılık üzerindeki etkisi
- Tez No: 86115
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1999
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 82
Özet
ÖZET Bu çalışma, bilgi sistemlerinin, çalışanlar üzerinde iş tatmini ve örgütsel bağlılık boyutlarındaki etkilerini anlamada yardımcı olacak bir çerçeve geliştirmeye yöneliktir. Araştırmada öne sürülen hipotezlerin sınanması için deneysel alan çalışması yöntemi kullanılmıştır. Çalışmadaki hedef kitle insan kaynaklan ve personel çalışanlarıdır. Anketler, 68 denekten oluşan ve insan kaynaklan personeli ile ilgili orta kademe yöneticilerini içeren bir örneklem üzerinde uygulanmıştır. Bunlar, iş tatmini, örgütsel bağlılık, ve iş - teknoloji uygunluğu anketleridir. Toplanan veri, çift - yönlü eşli t-test, ve basit korelasyon analizlerine tabi tutulmuştur. Analizler sonucu ulaşılan bulgular aşağıda belirtilmiştir: 1. Kurulumu gerçekleştirilen yeni bir bilgi sistemi, kullanıcılannın iş yapış şekillerinde değişim meydana getirir, ve bu değişim kullanıcılar tarafından algılanır. 2. Bilgi sistemiyle ortaya çıkan bu değişimin, işe yönelik olumlu etkileri mevcuttur, bu da çalışanların iş tatmininde artışa neden olur. 3. İş tatminindeki artışın, çalışanların örgütsel bağlılığı üzerinde de olumlu etkisi gözlenmiştir. Bu durumda bilgi sisteminin, örgütsel bağlılık üzerinde de bir etkisi olduğu gözlenmiştir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT This study is designed to propose a framework in order to understand the impacts of an information system on the employees in terms of job satisfaction and organizational commitment. In order to test the proposed hypotheses, a field experiment method is used. Specifically, we focused on a human resources and personnel information system and its users as the relevant staff. Survey data were collected from 68 human resources personnel and related mid-managers by three different questionnaires; specifically job satisfaction survey, organizational commitment survey and task - technology fit survey. The responses were subject to several two-tail t-test analysis and simple correlation analysis. As a result, the founded conclusions are as follows: 1. A newly implemented information system causes a change in the way of performing tasks and this is perceivable by the users. 2. The change occurred by the new information system has positive impacts on some certain points, and this leads to an increase in the employees' job satisfaction. 3. Organizational commitment of the relevant employees is observed to be increased due to the increase in job satisfaction level. Thus, it is observed that the information system had a positive impact on organizational commitment as well.
Benzer Tezler
- Evaluation of the effect of teleworking on employee attitude and behaviour
Uzaktan çalışmanın çalışan tutum ve davranışları üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi
MELİKE ARTAR
- Kurum karnesi, iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler: Maliye Bakanlığı Merkez Teşkilatı örneği
The relations between balanced scorecard, job satisfaction and organizational commitment: The case of Central Organization of the Ministry of Finance
AZİZ ERDOĞAN
- Örgüt kültürü,örgütsel vatandaşlık davranışı,örgütsel özdeşleşme,iş tatmini ile inovatif çalışma davranışı ilişkisi ve inovatif örgüt kültürüne yönelik meta-kuramsal bir model
The relationships between the organizational culture, organizational citizenship behavior, organizational identification, job satisfaction and innovative work behavior and developing a meta-theory model of innovative organizational culture
EDİP SABAHATTİN METE
- COVID-19 pandemisi döneminde birinci basamak uygulamalarında bakım kalitesi ve hasta güvenliği
Quality of care and patient safety in primary care in times of pandemic
ALİ YAZKAN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2021
Aile HekimliğiMarmara ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLRU PEMRA ÜNALAN
- Öneri sistemleri ve grup çalışma yazılımı kullanılarak yapılan bir uygulama
Başlık çevirisi yok
MURAT BİRCANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALPASLAN FIĞLALI
