Akış deneyimi ile iş tatmini arasındaki ilişkide üstbilişin düzenleyici rolünün incelenmesi
Investigating the moderating role of metacognition in the relationship between the flow experience and job satisfaction
- Tez No: 862278
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE TASA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Klinik Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş tatmini ve akış deneyimi, çalışanların genel refahını ve iş performansını etkileyen kritik faktörlerdir. Bu nedenle, bu iki değişken arasındaki ilişkiyi anlamak ve etkili faktörleri belirlemek, iş dünyasında ve psikoloji literatüründe önemli bir boşluğu doldurabilir. Üstbilişin, çalışmada akış deneyimi ile iş tatmini arasındaki ilişkideki düzenleyici rolünün anlaşılması, ilgili unsurları etkileyen karmaşık süreçleri daha iyi kavramaya ve uygulamalı stratejilere yönelik bilgiler sağlamaya yardımcı olduğu görülmektedir. Konuya dair sınırlı araştırma bulunması bu çalışmanın önemini göstermektedir. Bu doğrultuda çalışmanın temel amacı çalışmada akış deneyimi ile iş tatmini arasındaki ilişkide üstbilişin düzenleyici rolünü incelemektir. Bu nedenle özel sektör ve kamu çalışanlarından oluşan 400 birey ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Herhangi bir psikolojik ve nörolojik rahatsızlığı olan bireyler araştırma dışında bırakılmıştır. 18-65 yaş aralığında olan, İstanbul'da ikamet eden çalışanlarla yürütülen ve nicel yaklaşım benimsenen bu araştırmanın veri toplama sürecinde Çalışmada Akış Deneyimi Ölçeği, Üstbiliş Ölçeği-30, İş Tatmini Ölçeğinden yararlanılmıştır. Veriler, istatistiksel analizlerle hipotezlerin test edilmesi amacıyla IBM Statistic v23 ve Process v4 paket programları kullanılarak değerlendirilmiştir. Çalışma, sosyodemografik faktörlerin (yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi, çocuk sahibi olma durumu, pozisyon, çalışma süresi, mevcut kurumda çalışma süresi) etkilerini de dikkate almaktadır. Araştırmanın bulguları, çalışmada akış deneyimi ile iş tatmini arasında pozitif bir ilişki olduğunu ve bu ilişkide üstbilişin düzenleyici bir rol oynadığını göstermektedir. Özellikle düşük üstbiliş düzeyine sahip bireylerde, çalışmada akış deneyimi ile iş tatmini arasındaki bağlantının daha güçlü olduğu belirlenmiştir. Ayrıca çalışanların çalışmada akış deneyimi ile iş tatmini düzeyleri; çalışmada akış deneyimi ile üstbiliş düzeyleri; iş tatmini ile üstbiliş düzeyleri arasında istatiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular güncel literatür ışığında tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Job satisfaction and flow experience are critical factors that influence employees' overall well-being and job performance. Therefore, understanding the relationship between these two variables and identifying the influential factors can fill an important gap in the business and psychology literature. Understanding the moderating role of metacognition in the relationship between flow experience and job satisfaction in the study seems to help better understand the complex processes influencing the related factors and provide insights for practical strategies. The limited research on the subject reflects the importance of this study. Accordingly, the main purpose of this study is to examine the moderating role of metacognition in the relationship between flow experience and job satisfaction. For this reason, a survey was conducted with 400 individuals consisting of private and public sector employees. Individuals with any psychological and neurological disorders were excluded from the study. Flow Experience Scale, Metacognition Scale-30, and Job Satisfaction Scale were utilized in the data collection process of this research, which was carried out with employees between the ages of 18-65, residing in Istanbul and a quantitative approach was adopted. The data were evaluated using IBM Statistic v23 and Process v4 package programs to test hypotheses with statistical analysis. The study also considers the effects of sociodemographic factors (age, gender, marital status, educational level, having children, position, tenure, length of employment in the current organization) on these relationships. The findings of the study show that there is a positive relationship between flow experience and job satisfaction and that metacognition plays a moderating role in this relationship. Especially for individuals with low metacognition levels, the link between workflow experience and job satisfaction was found to be stronger. In addition, there was a statistically significant and positive relationship between employees' workflow experience and job satisfaction levels; between workflow experience and metacognition levels; and between job satisfaction and metacognition levels. The findings were discussed within the framework of current literature.
Benzer Tezler
- Hizmetkar liderlik ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide akış deneyiminin aracılık rolü: Bir kamu kurumunda uygulama
The mediating role of flow experience in the relationships between servant leadership, job satisfaction and organizational commitment: A study in a public institution
DİDEM YENER DEMİRCAN
- Aşçılarda akış deneyimi, iş tatmini ve öznel iyi oluş ilişkisi
The relationship between cooks' flow experience, job satisfaction and subjective well-being
EFE KAAN ULU
Doktora
Türkçe
2022
Gastronomi ve Mutfak Sanatlarıİstanbul Medeniyet ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET VATAN
- Investigating the influence of flow experiences on replay intention and community engagement in virtual reality gaming
Akış deneyimlerinin sanal gerçeklik oyunlarında tekrar oyuna dönme niyeti ve topluluk ile etkileşim üzerindeki etkisinin incelenmesi
ALPEREN DEMİRDÖĞER
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HURİYE ŞEBNEM BURNAZ
- Adaptive sustainable reuse of a post-industrial area with a biophilic approach: 'Green museum' evaluation applying virtual reality technology
Post-endüstriyel bir alanın biyofilik yaklaşım ile uyarlanabilir-sürdürülebilir yeniden kullanımı: Sanal gerçeklik teknolojisi ile değerlendirilen 'yeşil müze'
MAHTAB AHMADI KABIR
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Peyzaj Mimarlığıİstanbul Teknik ÜniversitesiKentsel Tasarım Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EREN KÜRKÇÜOĞLU
- Online alışverişte tüketicilerin kullanıcı deneyimlerinin satın alma davranışlarına etkisi: Kitap alışverişi üzerine bir araştırma
The effect of user experiences on consumers purchasing in online shopping behaviour: A research on book shopping
TANER DOĞUER
Doktora
Türkçe
2021
Halkla İlişkilerİstanbul Ticaret ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Reklamcılık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖZDE ÖYMEN