Nitelik uyumsuzluğu olgusunun beyin göçü ile ilişkisinin incelenmesi: Bir nitel araştırma
Examining the relationship between qualification mismatch and brain drain: A qualititive research
- Tez No: 866322
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖZLEM ÇAKIR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 184
Özet
Nitelik uyumsuzluğu olgusu sahip olunan niteliklerle çalışılan işin gereklilikleri arasındaki tutarsızlığı ifade etmektedir. Dikey ve yatay olarak karışımıza çıkan bu tutarsızlık; aşırı eğitimlilik ya da yetersiz eğitimlilik şeklinde tezahür etmektedir. Ekonomik, psikolojik ve sosyolojik manada etkileri bulunan nitelik uyumsuzluğu, bireyleri kariyerleri ve dolayısıyla yaşamları ile alakalı karar almaları noktasında etkilemektedir. İşleriyle uyumsuz eşleşen bireyler, nitelikleriyle uyumlu işlerde çalışabilmek adına eğitime geri dönme, meslek değiştirme, yer değiştirme vb. aksiyonlar gerçekleştirebilmektedir. Beyin göçü en genel tanımıyla, iyi eğitim görmüş ve nitelikli bir bireyin göç etmesi anlamına gelmektedir. Sebepleri ve sonuçları üzerinde çeşitli yaklaşımlar bulunan beyin göçü olgusu, gelişmekte olan ülkelerin kalkınması ve beşeri sermaye kaybı açısından değerlendirildiğinde önemli çıktıları bulunan bir kavramdır. Bu çalışmada nitelik uyumsuzluğu ve beyin göçünün ilişkisi incelenmiştir. Nitel araştırma yöntemiyle gerçekleştirilen çalışmada derinlemesine görüşme tekniği uygulanmış, toplanan veriler üzerinden kavramlar arasındaki ilişki tematik analizle tümevarımsal bir şekilde ele alınmıştır. Nitelik uyumsuzluğu kaynaklı ekonomik, mesleki, sosyal, psikolojik ve makro boyutta bazı sebeplerin beyin göçü üzerinde etkili olduğu görülmüş; göç etmiş bireylerin göç sebepleri ve göç sonrası işlerinde nitelik uyumsuzluğu boyutunun da olduğu anlaşılmış, niteliksel uyumun geri dönmeye etkisinin bulunduğu ve eğitime talebin artmasının öğrenci göçü üzerinde etkili bir kavram olduğu anlaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The phenomenon of qualification mismatch refers to the inconsistency between the qualifications possessed by individuals and the requirements of the job they are engaged in. This inconsistency, manifesting vertically and horizontally, appears in the form of either overqualification or underqualification. Qualification mismatch, with economic, psychological, and sociological implications, influences individuals in making decisions related to their careers and, consequently, their lives. Individuals experiencing mismatched qualifications may take actions such as returning to education, changing professions, or relocating in order to work in positions that align with their qualifications. Brain drain, in its broadest definition, signifies the migration of well- educated and qualified individuals. The phenomenon of brain drain, with various approaches to its causes and consequences, is a concept that holds significant outcomes when evaluated in terms of the development of developing countries and the loss of human capital. This study examines the relationship between qualification mismatch and brain drain.In this research conducted through qualitative research methods, the in-depth interview technique was employed. The data collected were thematically analyzed inductively to explore the relationships between concepts. It was vii observed that economic, professional, social, psychological, and macro-level factors stemming from qualification mismatch were influential in brain drain. The study revealed that individuals who migrated had reasons related to qualification mismatch in their jobs after migration. The impact of qualification mismatch on the decision to return and the increasing demand for education were identified as influential concepts in student migration.
Benzer Tezler
- İşgücü piyasasında uyumsuz eşleşme ve aşırı eğitimlilik olgusu: Türkiye'nin ilk 500 büyük firması, Ankara ili örneği
Overeducation and mismatch in the labor market: the case of top 500 largest industrial organizations in Turkey, Ankara province
IŞIL KURNAZ BALTACI
Doktora
Türkçe
2015
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EYÜP BEDİR
- Türkiye'de işsizliğin nedenleri ve özellikleri
Başlık çevirisi yok
İSMET KAÇMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiY.DOÇ.DR. AHMET CEVAT ACAR
- Türkiye iş gücü piyasasında eğitimli genç işsizliği sorunu: Mühendislik örneği
The unemployment among young college graduates in turkey labor force: The case of engineers
AHMET ŞAHİN ATA
Doktora
Türkçe
2022
Siyasal BilimlerAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BEKİR S. GÜR
- Environmental quality problem in mass housing areas (towards frame of conceptualization)
Başlık çevirisi yok
H.HAMİ YILDIRIM
