Geri Dön

Örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

The effect of organizational ostracism on job performance and turnover intention

PDF İndir

  1. Tez No: 875278
  2. Yazar: ELANUR AYBALA TEKİN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ CEREN AYDEMİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Dışlanma, İş Performansı, İşten Ayrılma Niyeti, Organizational Ostracism, Job Performance, Turnover Intention
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Nuh Naci Yazgan Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 62

Özet

Tekin E, A., Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi, Nuh Naci Yazgan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Kayseri, 2024. Örgütsel dışlanma, bireylerin iş yerinde kasıtlı olarak dışlanması, görmezden gelinmesi veya sosyal etkileşimlerden yoksun bırakılması olarak tanımlanabilir. Bu tür bir dışlanma, çalışanların psikolojik ve duygusal sağlıkları üzerinde ciddi olumsuz etkiler yaratabilir ve bu durum iş performanslarını ve işten ayrılma niyetlerini doğrudan etkileyebilir. Çalışmanın amacı, örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu kapsamda, Kayseri ilinde faaliyet gösteren bir şirketin 388 çalışanının katılımıyla bir anket çalışması yapılarak veriler analiz edilmiştir. Araştırma sonucuna göre, örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi vardır.

Özet (Çeviri)

Tekin E, A., The Effect of Organizational Ostracism on Job Performance and Turnover Intention, Nuh Naci Yazgan University Institute of Social Sciences, Department of Economics, Master's Thesis, Kayseri, 2024. Organizational ostracism can be defined as the intentional exclusion, ignoring, or deprivation of social interactions of individuals in the workplace. This type of exclusion can have serious negative effects on employees' psychological and emotional health, which can directly impact their job performance and intention to leave. The aim of the study is to determine the effects of organizational ostracism on job performance and turnover intention. In this context, a survey was conducted with the participation of 388 employees of a company operating in Kayseri and the data were analyzed. According to the research results, organizational ostracism has a significant effect on job performance and turnover intention.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    770394

    Eğitim örgütlerinde dışlanma

    Exclusion in educational organizations

    SAVAŞ KAMALI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve ÖğretimAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BİLGEN KIRAL

  2. Tez No

    488707

    İşgörenlerin örgütsel dışlanma algılarının örgütsel sessizlik ve olumsuz durumları bildirme eğilimlerine etkisi: Otel işletmeleri örneği

    The impact employees perceptions of organizational ostracism on organizational silence and whistleblowing: Hotel establishments case

    NİHAN YARMACI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    TurizmAdnan Menderes Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. TUĞRUL AYYILDIZ

  3. Tez No

    375737

    Örgüt kültürü ve işyerinde dışlanma arasındaki ilişkinin Mersin Üniversitesi'nde çalışanlar üzerinde incelenmesi

    Analysing the relati̇onshi̇p between organi̇zati̇onal culture and workplace ostraci̇sm on Mersin University's employees

    ALAİDDİN KOŞAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeMersin Üniversitesi

    İşletme Bilgi Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CEMİLE ÇELİK

  4. Tez No

    816397

    Örgütsel dışlanmanın presenteizm üzerine etkisinde iş stresinin aracılık rolü

    The mediating role of job stress in the effect of organizational ostracism on presenteism

    HÜMEYRA ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeKilis 7 Aralık Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BENGÜ HIRLAK

  5. Tez No

    797180

    Effects of personality traits and workplace ostracism on positive work behaviour, withdrawal behaviours, and burnout

    Kişilik özellikleri ve örgütsel dışlanmanın pozitif iş davranışı, geri çekilme davranışları ve tükenmişlik üzerindeki etkileri

    İREM ÖZMEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE ÖZGEN

Geri Dön