Örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
The effect of organizational ostracism on job performance and turnover intention
- Tez No: 875278
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ CEREN AYDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Dışlanma, İş Performansı, İşten Ayrılma Niyeti, Organizational Ostracism, Job Performance, Turnover Intention
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nuh Naci Yazgan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 62
Özet
Tekin E, A., Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi, Nuh Naci Yazgan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Kayseri, 2024. Örgütsel dışlanma, bireylerin iş yerinde kasıtlı olarak dışlanması, görmezden gelinmesi veya sosyal etkileşimlerden yoksun bırakılması olarak tanımlanabilir. Bu tür bir dışlanma, çalışanların psikolojik ve duygusal sağlıkları üzerinde ciddi olumsuz etkiler yaratabilir ve bu durum iş performanslarını ve işten ayrılma niyetlerini doğrudan etkileyebilir. Çalışmanın amacı, örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu kapsamda, Kayseri ilinde faaliyet gösteren bir şirketin 388 çalışanının katılımıyla bir anket çalışması yapılarak veriler analiz edilmiştir. Araştırma sonucuna göre, örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi vardır.
Özet (Çeviri)
Tekin E, A., The Effect of Organizational Ostracism on Job Performance and Turnover Intention, Nuh Naci Yazgan University Institute of Social Sciences, Department of Economics, Master's Thesis, Kayseri, 2024. Organizational ostracism can be defined as the intentional exclusion, ignoring, or deprivation of social interactions of individuals in the workplace. This type of exclusion can have serious negative effects on employees' psychological and emotional health, which can directly impact their job performance and intention to leave. The aim of the study is to determine the effects of organizational ostracism on job performance and turnover intention. In this context, a survey was conducted with the participation of 388 employees of a company operating in Kayseri and the data were analyzed. According to the research results, organizational ostracism has a significant effect on job performance and turnover intention.
Benzer Tezler
- Otel işletmelerinde lider-üye etkileşiminin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde işyerinde dışlanmanın aracılık rolünün boylamsal tasarım ile incelenmesi
The examination of the mediating role of workplace ostracism through longitudinal design on the impact of leader-member interaction on turnover intention in hotel enterprises
DOĞAN ÇAPRAK
Doktora
Türkçe
2025
TurizmMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖKHAN AYAZLAR
- Eğitim örgütlerinde dışlanma
Exclusion in educational organizations
SAVAŞ KAMALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimAydın Adnan Menderes ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BİLGEN KIRAL
- İşgörenlerin örgütsel dışlanma algılarının örgütsel sessizlik ve olumsuz durumları bildirme eğilimlerine etkisi: Otel işletmeleri örneği
The impact employees perceptions of organizational ostracism on organizational silence and whistleblowing: Hotel establishments case
NİHAN YARMACI
Doktora
Türkçe
2018
TurizmAdnan Menderes ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. TUĞRUL AYYILDIZ
- Örgüt kültürü ve işyerinde dışlanma arasındaki ilişkinin Mersin Üniversitesi'nde çalışanlar üzerinde incelenmesi
Analysing the relati̇onshi̇p between organi̇zati̇onal culture and workplace ostraci̇sm on Mersin University's employees
ALAİDDİN KOŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeMersin Üniversitesiİşletme Bilgi Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEMİLE ÇELİK
- Gemi adamlarının işe alım süreci için ölçme değerlendirme sisteminin geliştirilmesi
Developing a measurement and evaluation system for seafarers' recruitment process
İPEK GÖLBOL PEKDAŞ
Doktora
Türkçe
2025
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN