Geri Dön

Çevresel sürdürülebilirliğe katkı veren insan kaynakları yönetimi (yeşil İKY) uygulamalarına yönelik bir araştırma

A research on human resource management (Green HRM) practices contributing to the environmental sustainability

  1. Tez No: 877000
  2. Yazar: ESRA KUŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Sürdürülebilirlik, Çevresel Politikalar, Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları, Sustainability, Environmental Policies, Green Human Resource Management Functions
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 128

Özet

ÖZET Yüksek Lisans Tezi Çevresel Sürdürülebilirliğe Katkı Veren İnsan Kaynakları Yönetimi (Yeşil İky) Uygulamalarına Yönelik Bir Araştırma Esra KUŞ Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Programı Bu tez çalışmasında, Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi (YİKY) fonksiyonları ve uygulamaları incelenmiştir. Ulusal ve uluslararası literatürde az yer bulan YİKY fonksiyonlarını incelemek amacıyla, tümevarım yaklaşımı izlenerek fenomenolojik araştırma deseni kullanılmıştır. Araştırmada amaçlı örnekleme yöntemlerinden“kolay ulaşılabilir”ve“kartopu örnekleme”yöntemleri kullanılarak, özel sektörde çalışan 10 insan kaynakları uzmanı ile yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler, MAXQDA 2022 nitel veri analizi programı ile analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, işletmelerde YİKY uygulamaları henüz gelişme aşamasında olup tam yapılandırılmamıştır ve mevcut yeşil uygulamalar bütüncüllükten yoksundur. İşletmelerin yeşil insan kaynakları yönetimi süreçlerinde en çok yer verdikleri uygulama, kâğıt kullanımını azaltmaya yönelik dijitalleşmedir. Çalışanlardan en çok beklenen yeşil davranış ise enerji ve su tasarrufuna dikkat etmeleridir. Katılımcı işletmeler, çevre duyarlılığı yüksek adayları çekmek için dijital başvuruyu ön plana çıkarmakta ve seçim kriterlerinde yeşil değerlere sahip olmayı vurgulamaktadır. Şirketlerin yeşilleşmesine yönelik öncüllerin de incelendiği çalışmada; yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının insan kaynakları uzmanları arasındaki bilinirliği, tanınırlığı ve şirket içi uygulamalardaki kullanımı incelenmiştir. Çalışmanın sonucuna göre, insan kaynakları profesyonellerinin çoğunluğu YİKY yönetiminden haberdar olmakla birlikte, konunun şirketlerindeki insan kaynakları departmanında uygulanması konusunda yeterli bilinç seviyesine ulaşamamıştır. Sonuç olarak, YİKY uygulamalarının başarısında çalışan bilincinin önemi vurgulanmıştır. Örgütlerin, yeşil insan kaynaklarını çekmeleri ve mevcut çalışanlarını çevresel farkındalığı yüksek bireyler olarak yetiştirmeleri önerilmektedir. İşe alımlarda, yeşil farkındalığı yüksek çalışanların seçilmesi ve çevresel bilgi birikimlerinin artırılması önerilmektedir. Eğitimlerle çalışanların çevre ekonomisi ve sürdürülebilir yenilikler konusundaki bilgi birikimleri artırılmalı, performansları yeşil performans göstergeleri ile ölçülmeli ve çevreye duyarlı girişimler ile ödüllendirilmeleri önerilmektedir.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT Master's Thesis A Research on Human Resource Management (Green HRM) Practices Contributing to the Environmental Sustainability Esra KUŞ Dokuz Eylül University Graduate School of Social Sciences Department of Business Administration Management and Organization Program This thesis examines the functions and practices of Green Human Resource Management (GHRM). To explore GHRM functions, which are scarcely covered in national and international literature, a phenomenological research design is employed following an inductive approach. Using“convenience”and“snowball sampling”methods from purposeful sampling techniques, semi-structured interviews are conducted with 10 HR professionals working in the private sector. The data collected is analyzed using the MAXQDA 2022 qualitative data analysis software. According to the research findings, GHRM practices in businesses are still in the development stage and are not fully structured, lacking a holistic approach. The most commonly implemented GHRM practice is digitization aimed at reducing paper usage. The most expected green behavior from employees is energy and water conservation. Participating businesses highlight digital applications to attract environmentally conscious candidates and emphasize green values in their selection criteria. The research also examined the antecedents of greening companies, the awareness, recognition, and use of GHRM practices among HR professionals within their organizations. In conclusion, the importance of employee awareness in the success of GHRM practices is emphasized. Organizations should attract green human resources and cultivate their current employees to be environmentally aware individuals. Recruitment should focus on employees with high green awareness, and their environmental knowledge should be enhanced. It is proposed that training programs enhance employees' knowledge of environmental economics and sustainable innovations, their performance be measured using green performance indicators, and environmentally conscious initiatives be rewarded.

Benzer Tezler

  1. Environmental sustainability in the design of iconic high-rise buildings

    İkonik yüksek binaların tasarımında çevresel sürdürülebilirlik

    TUĞBA AKA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Mimarlıkİzmir Ekonomi Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ATHANASİOS STASINOPOULOS

  2. Müşteri odaklılığın satış performansına etkisi ve bir araştırma

    Impact of customer orientation on sales performance and a research

    SEZİN CANAY ACAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VOLKAN DEMİR

  3. Application of the control theory for processing of environmental indicators and determination of the environmental sustainability index

    Kontrol teorisinin çevresel göstergelerin oluşturulmasına uygulanması ve çevresel sürdürülebilirlik endeksinin tanımlanması

    MERİH KERESTECİOĞLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    1999

    Çevre Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF.DR. ETHEM GÖNENÇ

  4. Mobilya endüstrisinde yaşam döngüsü analizi yaklaşımı ile çevreci tasarım ve sürdürülebilir stratejiler

    Eco-design and sustainable strategies for the furniture industry through life cycle approach

    MERVE MERMERTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Çevre Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Çevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA GERMİRLİ BABUNA

  5. Moda pazarında hızlı moda stratejisi uygulayan moda markalarının sürdürülebilirlik çalışmaları üzerine bir araştırma

    A research about the sustainability studies of fashion brands applying fast fashion strategy in the fashion market

    BERRU TOPUZOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Giyim EndüstrisiEge Üniversitesi

    Moda Tasarımı Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ECE NÜKET ÖNDOĞAN