Örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerindeki etkisinde işe tutkunluğun aracılık rolü: Gaziantep ilinde bir alan çalışması
The mediating role of work engagement in the effect of organizational identification on job satisfaction: A field study in Gaziantep province
- Tez No: 878898
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖMER OKAN FETTAHLIOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı olan özel eğitim ve rehabilitasyon merkezlerinde görev yapmakta olan öğretmenlerin örgütsel özdeşleşme algısının iş tatmini üzerindeki etkisinde işe tutkunluğun aracılık rolünü incelemektir. Bu amaç doğrultusunda öncelikle örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerindeki etkisi araştırılmış, daha sonra bu etkiler üzerinde işe tutkunluğun aracılık rolü incelenmiştir. Gaziantep il merkezinde faaliyet gösteren 75 özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde çalışan toplam 1141 öğretmen araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Çalışma örneklemi ise 341 katılımcıdan oluşmaktadır. Veriler anket yöntemi ile elde edilmiştir. Veriler faktör, korelasyon, regresyon ve process makro analizleri kullanılarak incelenmiştir. Araştırma verileri SPSS 27 ve AMOS istatistik programından yararlanılmıştır. Analiz sonuçları, örgütsel özdeşleşmenin iş tatminini ve işe tutkunluk algısını arttırdığını göstermiştir. Öte yandan, işe tutkunluk, iş tatminini pozitif etkilemiştir. Son olarak, örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerindeki etkisinde işe tutkunluğun aracı rolü tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the mediating role of work engagement in the effect of organizational identification perception on job satisfaction of teachers working in special education and rehabilitation centers affiliated with the Ministry of National Education. For this purpose, first the effect of organizational identification on job satisfaction was investigated, and then the mediating role of work engagement on these effects was examined. A total of 1141 teachers working in 75 special education and rehabilitation centers operating in Gaziantep city center constitute the population of the research. The study sample consists of 341 participants. The data was obtained by survey method. Data were examined using factor, correlation, regression and process macro analyses. Research data were used using SPSS 27 and AMOS statistical programs. The analysis results showed that organizational identification increases job satisfaction and perception of work engagement. On the other hand, work engagement positively affected job satisfaction. Finally, the mediating role of work engagement in the effect of organizational identification on job satisfaction was determined.
Benzer Tezler
- Yiyecek içecek işletmesi çalışanlarının örgütsel adalet algılarının, iş tatminlerine ve iş performanslarına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Ankara ili örneği
The mediation role of organizational identification in the effect of food and beverage workers' organizational justice perceptions on job satisfaction and work performance: The case of Ankara
MAHMUT DEMET
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Gastronomi ve Mutfak SanatlarıBaşkent ÜniversitesiGastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN TURGUT
- Psikolojik iyi oluşun iş tatminine etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü: İstanbul ili serbest muhasebeci mali müşavirler üzerinde bir araştırma
The mediating role of organizational identification on the relationship between psychological well-being and job satisfaction: A research on certified public accountants in the province of İstanbul
NUR BEDER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- Algılanan liderlik tarzlarının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütle özdeşleşmenin rolü
The role of organizational identification in the effect of perceived leadership styles on the job satisfaction and intention to turnover
ORHAN ÖZSÖYLEMEZ
- Türkiye yerel yönetimlerinde örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini ilişiği: Elazığ belediyesi
Turkey from local governance, organizational trust and job satisfaction attachment of organizational identifiction: Elaziğ municipality.
MUHAMMED KARABULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiArdahan ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULSEMET YAMAN
- Çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatminlerinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Bir sivil toplum kuruluşu örneği
The effect of employees' organizasional commitment and job satisfaction on the intent to leave job: An example of civil society organization
MAHMUT EMİN YALÇINKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ YAYLI