Örgütsel iletişim kavramı ve küçük ölçekli bir işletmede uygulama (Kalibre Boru San. ve Tic. A.Ş.)
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 87916
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. PINAR TINAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İletişim Bilimleri, Labour Economics and Industrial Relations, Communication Sciences
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1999
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri İlişkileri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 125
Özet
ÖZET Globalleşen yoğun rekabet ortamında yönetim politikalarını geliştiren açık, şeffaf ve sürekli gelişme ve değişim arzusunda olan işletmelerin başarısındaki anahtarın etkin örgütsel iletişim olduğu bir gerçektir. Örgütsel iletişim; örgütün işleyişini sağlamak ve örgütün amaçlarını gerçekleştirmek amacıyla örgüt içi bölümler ve/veya örgüt ile çevresi arasında girişilen devamlı bir bilgi ve düşünce alışverişini sağlayan toplumsal bir süreçtir. Örgütsel iletişimin önemi, örgütlerin büyümelerine ve yönetimin gittikçe daha karmaşık bir görünüm kazanmasına, uzmanlaşmanın artmasına, yerinden yönetim ilkesinin uygulanmasına ve teknolojik gelişmelere paralel olarak gittikçe artmıştır. Bugün, örgütlerin verimlilik ve etkenliklerinde rol oynayan en önemli etmenlerden birinin örgütsel iletişim olduğu artık kesin olarak anlaşılmıştır. Yapılan bu çalışmanın amacı, giderek önem kazanan örgütsel iletişim kavramının tanıtılması ve kavrama ülkemizdeki bakış açısını yansıtmak amacıyla Kalibre Boru San. ve Tic. A.Ş.'de yapılan anket uygulamasının incelenmesi olarak özetlenebilir. Çalışmada sırasıyla iletişim, örgütsel iletişim kavramları öğeler, işleyiş ve amacıyla birlikte ele alınmış, iletişimi engelleyen faktörler ve etkin bir örgütsel iletişimin sağlanabilmesi amacıyla yapılması gereken çalışmalar tanıtılmıştır. Bu esnada iletişim teknolojisindeki gelişmelerin bir sonucu olarak ortaya çıkan bilişim sistemleri kavramlarına yer verilmiştir. Son olarak Kalibre Boru San. ve Tic. A.Ş.'de örgütsel iletişim anketi uygulaması yapılmıştır. Son bölümde anket değerlendirilmiş ve çeşitli önerilerde bulunulmuştur. Tüm bu çalışmalar göstermiştir ki, iletişim, örgütler için hayati öneme sahiptir. Bu yüzden sürekli geliştirilmesi ve değişime açık olması gerekmektedir. Bu da ancak gelişimi arzulayan, değişime açık olan, iyi motive edilmiş, örgütsel amaçların benimsetildiği bir ekiple mümkün olacaktır. Bu amaçla teknolojik yatırımın yanısıra insana yatırım desteklenmelidir.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Öğrenen organizasyonlar ve Türk sanayinde bir uygulama örneği (Beksa Çelik Kord Sanayi ve Ticaret A.Ş.)
Learning organization and a research study in Turkish industry
SELİM YAZICI
- The impact of social media and its role on SMESs' B2B marketing
KOBİ lerin örgütsel pazarlama faaliyetlerinde sosyal medyanın etkisi ve rolü
MOHAMED HASSAN MOHAMED EDWAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İREM EREN ERDOĞMUŞ
- Yüksek teknolojili sanayilerin bilgi ağlarında yakınlık ilişkilerinin değerlendirilmesi : Ankara örneği
Evalution of the relationship of high technology industry in information networks: The case of Ankara
MUHAMMED OĞUZHAN POLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Şehircilik ve Bölge PlanlamaGazi ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA ERDOĞANARAS
- Information technology: Analysis of its effects in selected Turkish companies
Enformasyon teknolojileri: Seçilmiş Türk şirketleri üzerindeki etkilerinin analizi
EKİN KESKİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2003
Bilim ve TeknolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiBilim ve Teknoloji Politikası Çalışmaları Anabilm Dalı
PROF. DR. NESİM ERKİP
- Doğu-batı ilişkileri ve nükleer güç
Başlık çevirisi yok
KADRİ KEMAL GÜNEŞ
Doktora
Türkçe
1987
Uluslararası İlişkilerAnkara ÜniversitesiKamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ORAL SANDER