Etik değerlerin örgütsel sürdürülebilirliğe etkisinde işbirlikçi davranışların aracılık rolü üzerine bir araştırma
A research on the mediating role of collaborative behaviors in the effect of ethical values on organizational sustainability
- Tez No: 879634
- Danışmanlar: PROF. DR. ABDULLAH KARAKAYA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ethical Values, Collaborative Behavior, Organizational Sustainability, Hospitality Businesses
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Karabük Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 150
Özet
İşletmeler sürekli değişen ihtiyaçları karşılamak, gelişen rekabet koşullarına uyum sağalamak için daha fazla iş gücü ve kaynak kullanmaktadırlar. Bu da çevresel ve toplumsal sorunlara neden olmaktadır. Bunların, etik değerler çerçevesinde, işbirlikçi bir yapı ve sürdürülebilir uygulamalarla çözüleceği düşünülmektedir. Bu kapsamda çalışma, farklı kuşakların dengeli kalkınmasının boyutu olan sürdürülebilirliğin, örgütsel yönünü etik değerler çerçevesinde incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla, Karadeniz Bölgesi'nin Batı Karadeniz Bölümü'nde faaliyet gösteren üç yıldız ve üzerindeki konaklama işletmelerinin çalışanlarına yönelik araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında hibrit anket yöntemiyle elde edilen veriler; sayı ve yüzde, normal dağılım, geçerlik, güvenirlik, tanımlayıcı istatistik, korelasyon, regresyon ve aracılık testleriyle analiz edilmiştir. Analiz bulgularına göre; etik değerler ile örgütsel sürdürülebilirlik (r= 0,625; p
Özet (Çeviri)
Businesses use more workforce and resources to meet ever-changing needs and adapt to developing competitive conditions. This causes environmental and social problems. It is thought that these will be solved within the framework of ethical values, a collaborative structure and sustainable practices In this context, the study aims to analyze the organizational aspect of sustainability, which is the dimension of the balanced development of different generations, within the framework of ethical values. For this purpose, a research was conducted on employees of hospitality businesses with three stars and above operating in the Western Black Sea Region of the Black Sea Region. Within the scope of the research, data obtained through hybrid survey method; analyzed with number and percentage, normal distribution, validity, reliability, descriptive statistics, correlation, regression and mediation tests. According to the analysis findings; there is a positive significant relationship between ethical values and organizational sustainability (r = 0.625; p < 0.005) and collaborative behaviors (r = 0.535; p < 0.005). There is a positive significant relationship between collaborative behaviors and organizational sustainability. By including ethical values and collaborative behaviors into the model, ethical values increase organizational sustainability by 0.480; it affected collaborative behaviors by 0.224; That is, it has been determined that the effect does not disappear. Although the effect of ethical values does not disappear, it is understood that collaborative behaviors have a partial mediating role, as their value decreases. Accommodation businesses are a potential tool for the protection of the social and natural environment and the promotion of sustainability by evaluating it together with its dimensions. Understanding organizational sustainability relationship factors in these businesses is important to successfully manage practices. In this respect, it makes significant contributions to the literature and offers businesses a holistic perspective on sustainability, suggesting that they create an organizational structure whose basis is ethical values and supported by collaborative behavior.
Benzer Tezler
- Etik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık etkisi ve bir uygulama
A study investigating the mediating role of organizational identification between ethical leadership and organizational citizenship behavior
DENİZ PALALAR ALKAN
- Etik değerlerin örgütsel sessizlik üzerine etkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
Effect of ethical values on organizational silence: A study on health professionals
BÜŞRA NURDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MACİT
- Bireysel etik değerlerin örgütsel bağlılık kapsamında whistleblowing (bilgi sızdırma) davranışı üzerindeki etkisi
The effect of individual ethical values on whistleblowing behavior within the scope of organizational commitment
BERRAK DENİZ ÇETİNKAYA
- Örgütsel etik değerlerin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi
The effect of organizational ethical values on corporate citizenship behavior
SEDA DURMUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA AYDIN GÖKTEPE
- Etik liderlik ve örgütsel etik değerlerin algılanan örgütsel destek ve özdeşleşmeye etkisi: Karşılaştırmalı bir çalışma
Ethical leadership and effect of organizational ethical values upon perceived organizational support and identification: A comparative study
SİBEL GÖZÜM
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEM HARUN MEYDAN