Z kuşağında yetenek yönetim algısının çalışanın iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi
The effect of talent management perception on employee's job satisfaction and intention to quit in generation Z
- Tez No: 887476
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLHAN KALMUK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstinye Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırma, özel sağlık sektöründe Z kuşağında yetenek yönetimi algısının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisini belirlemek üzere yapılmıştır. Araştırmaya Özel Sektör Grup hastanelere yönelik 28 hastanede görev yapan Z kuşağı 338'i kadın, 182'si erkek olmak üzere 520 hastane çalışanı katılmıştır. Çalışma kapsamında veri toplama aracı olarak Yetenek Yönetimi Algısı Ölçeği, İş Tatmini Ölçeği, İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği ve demografik bilgilerin tespitine yönelik anket kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 22.0 istatistik programı aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırmaya katılan çalışanların tanımlayıcı özelliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde analizlerinden, ölçeğin incelenmesinde ortalama ve standart sapma istatistiklerinden faydalanılmıştır. Çalışanların ölçek düzeylerini belirleyen boyutlar arasındaki ilişkiler pearson korelasyon ve lineer regresyon analizleri aracılığıyla incelenmiştir. Hastane çalışanlarının yetenek yönetimi algılarının yüksek düzeyde olduğu, orta düzeyde işlerinden tatmin sağladıkları ve düşük düzeyin üzerinde işten ayrılma niyetinde olduklarını belirlenmiştir. Yetenek yönetimi algısının iş tatminini olumlu etkileyerek %24.2 oranında açıkladığı, işten ayrılma niyetini ise negatif etkileyerek %18.8 oranında açıkladığı belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The research was conducted to determine the effect of talent management perception on job satisfaction and turnover intention among Generation Z in the private healthcare sector. 520 hospital employees of Generation Z, 338 women and 182 men, working in 28 Private Sector Group hospitals, participated in the research. Within the scope of the study, Talent Management Scale, Job Satisfaction Scale, Turnover Intention Scale and a survey to determine demographic information were used as data collection tools. The data obtained in the research were evaluated on a computer using the SPSS 22.0 statistical program. Frequency and percentage analyzes were used to determine the descriptive characteristics of the employees participating in the research, and mean and standard deviation statistics were used to examine the scale. The relationships between the dimensions that determine the employees' scale levels were examined through Pearson correlation and linear regression analyses. It has been determined that hospital employees have a high level of perception of talent management, a medium level of job satisfaction, and a low level of intention to quit. It was determined that the perception of talent management positively affected job satisfaction and explained it by 24.2%, and negatively affected the intention to leave the job and explained it by 18.8%.
Benzer Tezler
- Z kuşağında kariyer geliştirmede yetenek yönetimi
Talent management in career development of generation Z
TAYFUN ARAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeKırıkkale ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELAHAT ÖNEREN
- Intergenerational management: navigating the challenges and embracing the opportunities of a multigenerational workforce
Kuşaklar arası yönetim: Zorluklar ve fırsatları kucaklamak çok nesilli çalışma gücü
ISLEM KAROUI
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ POYRAZ GÜRSON
- Sosyal karşılaştırma, statü kaygısı ve statü tüketimi arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between social comparison, status anxiety, and status consumption
NAZLI AKIN
- Z kuşağı öğrencilerinin finansal okuryazarlık yeterliliklerine ilişkin bir araştırma: karaman ili örneği
A study on the financial literacy proficiency of generation Z students: A case study of karaman province
GÜNGÖR DOLAŞIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
MaliyeKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAMIK KEMAL ERDEMİR
- Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements
İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz
İREM YÖRÜK
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS