Geri Dön

Bankacılık sektöründe kadın çalışanların cam tavan sendromu bağlamında örgütsel bağlılığı: Karabük ili örneği

The relationship between the glass ceiling barriers faced by female employees and organizational commitment: A case study in the banking sector in Karabuk

PDF İndir

  1. Tez No: 897478
  2. Yazar: EVRİM ACAR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. CANAN ÖYKÜ DÖNMEZ KARA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 127

Özet

Bu çalışma bankacılık sektöründe çalışan kadınların cam tavan sendromu bağlamında örgütsel bağlılık düzeylerini ve bu iki değişken arasındaki ilişkileri incelemektedir. Çalışmanın sonuçları, kadınların iş gücü piyasasında karşılaştıkları görünmez engellerin onların kariyer gelişimlerini ve örgütsel bağlılıklarını olumsuz yönde etkilediğini ortaya koymaktadır. Özellikle, kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına ulaşmada karşılaştıkları engeller, iş tatminlerini ve motivasyonlarını düşürmekte, dolayısıyla örgütsel bağlılıklarını zayıflatmaktadır. Araştırmanın temel bulguları şu şekilde özetlenebilmektedir. Kadın çalışanlar, cam tavan sendromu nedeniyle kariyerlerinde ilerleme kaydedememekte ve bu durum onların örgütsel bağlılıklarını olumsuz etkilemektedir. Örgütsel bağlılık, kadın çalışanların iş tatminleri ve motivasyonları üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Kadınların iş yerinde karşılaştıkları engeller, onların örgütsel bağlılık düzeylerini düşürmektedir. Kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve cinsiyet eşitliğini sağlamak için toplumsal cinsiyet rolleri ve normlarının dönüştürülmesi gerekmektedir. Araştırma bulguları, kadınların iş yerinde karşılaştıkları engellerin ortadan kaldırılması ve cinsiyet eşitliğinin sağlanması için somut politikaların geliştirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Bu doğrultuda, önerilen stratejiler ve politikalar, kadınların iş gücüne katılımını artırarak ekonomik büyümeye katkıda bulunacak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyecektir.

Özet (Çeviri)

This study examines the organizational commitment levels of women working in the banking sector in the context of glass ceiling syndrome and the relationships between these two variables. The results of the study reveal that the invisible obstacles that women face in the labor market negatively affect their career development and organizational commitment. In particular, the obstacles women face in reaching senior management positions reduce their job satisfaction and motivation, thus weakening their organizational commitment. The main findings of the research can be summarized as follows. Female employees cannot progress in their careers due to glass ceiling syndrome, and this negatively affects their organizational commitment. Organizational commitment has a significant impact on the job satisfaction and motivation of female employees. The obstacles women face in the workplace reduce their level of organizational commitment. Gender roles and norms need to be transformed to increase women's participation in the workforce and achieve gender equality. Research findings emphasize that concrete policies need to be developed to eliminate the obstacles women face in the workplace and ensure gender equality. In this regard, the proposed strategies and policies will contribute to economic growth and support gender equality by increasing women's participation in the workforce

Benzer Tezler

  1. Tez No

    906943

    Cam tavan sendromuna maruz kalan kadın çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel sadakat algılarının kuşaklar bağlamında bankacılık sektöründe araştırılması

    Investigation of the organizational justice and organizational loyalty perceptions of female employees exposed to glass ceiling syndrome in the banking sector in the context of generations

    GURBET FUNDA NAS

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    BankacılıkİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖZDE MERT

  2. Tez No

    471731

    Bankacılık sektöründe kadın çalışanların kariyer sorunları ve cam tavan sendromu

    Career problems of female employees in the banking sector and glass ceiling syndrome

    SEÇİL GÜLER KURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ALİ SAYGILI

  3. Tez No

    461518

    Kadın çalışanların kariyer engelleri ve cam tavan sendromu üzerine bir araştırma (Ankara örneği)

    A study on career obstacles of female employees and the glass syndrome (Ankara case)

    MÜGE ŞULE PAMUK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. KADİR ÖZER

  4. Tez No

    423560

    Kadın çalışanların cam tavan engelleri ile algılanan örgütsel adalet arasındaki ilişki: Eskişehir bankacılık sektöründe bir uygulama

    Glass ceiling barriers of female employees with the relationship between organizational justice: An application in the banking sector

    SEMİHA TUNÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    BankacılıkEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ALPER ÖZMEN

  5. Tez No

    748525

    Çalışan kadınların motivasyonlarının cam tavan sendromu üzerinden incelenmesi: Bankacılık sektörü örneği

    Investigating the motivations of working women through the glass ceiling syndrome: A study of banking sector

    SENA DÖNMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    BankacılıkIşık Üniversitesi

    Yöneticiler İçin İşletme Yönetimi Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ASLI TUNCAY ÇELİKEL

Geri Dön