Cam tavan sendromuna maruz kalan kadın çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel sadakat algılarının kuşaklar bağlamında bankacılık sektöründe araştırılması
Investigation of the organizational justice and organizational loyalty perceptions of female employees exposed to glass ceiling syndrome in the banking sector in the context of generations
- Tez No: 906943
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÖZDE MERT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, Banking
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Nişantaşı Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, bankacılık sektöründe, cam tavan sendromuna maruz kalan kadın çalışanların, örgütsel adalet ve sadakat algılarının, kuşaklar bağlamında nasıl farklılık gösterdiğini araştırmayı amaçlamaktadır. Araştırmanın temel hedefi, farklı kuşaklardan kadın çalışanların, cam tavan sendromu deneyimlerinin, onların örgütsel adalet ve sadakat algılarını nasıl şekillendirdiğini ortaya koymaktır. Araştırma, İstanbul ilinde bankacılık sektöründe çalışan kadınlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular, kuşaklar arasında örgütsel adalet ve sadakat algılarında belirgin farklılıklar olduğunu göstermektedir. Veriler, cam tavan sendromuna maruz kalmayan çalışanların örgütsel adalet ve sadakat algılarının daha yüksek olduğunu göstermektedir. Cam tavan sendromunun varlığı, kadın çalışanların bağlılık ve aidiyet duygusunu olumsuz yönde etkilemektedir. Çalışma, özellikle kadın çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek ve cam tavan sendromunun etkilerini azaltmak için daha adil ve kapsayıcı stratejilerin uygulanması gerektiği sonucuna varmıştır. Anahtar Kelimeler Bankacılık sektörü, cam tavan sendromu, örgütsel adalet, örgütsel sadakat
Özet (Çeviri)
This study will investigate how the perceptions of organizational justice and loyalty of female employees exposed to glass ceiling syndrome in the banking sector differ across generations. The research will reveal how the glass ceiling syndrome experiences of female employees from different generations shape their perceptions of organizational justice and loyalty. The research was conducted on women working in the banking sector in Istanbul. The findings are clear: there are significant differences between generations in perceptions of organizational justice and loyalty. The data clearly show that employees who are not exposed to glass ceiling syndrome have higher perceptions of organizational justice and loyalty. It is evident that the presence of glass ceiling syndrome negatively affects the sense of commitment and belonging of female employees. The study concludes that more equitable and inclusive strategies should be implemented to support the career development of female employees and to reduce the effects of the glass ceiling syndrome. Keywords Banking sector, glass ceiling syndrome, organizational justice, organizational loyalty.
Benzer Tezler
- Cam tavan sendromunun örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ölçmeye yönelik bir araştırma
Glass ceiling syndrome research to measure the impact on organizational commitment
DİLEK ÖZÜNLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. N. DERYA ERGUN ÖZLER
- Cam tavan sendromunun öğrenilmiş çaresizliğe etkisi: Ankarailinde bir uygulama
The effect of glass ceiling perception on learned helplessness: Anapplication in Ankara comparison of public and private sector
NURTEN KAYAN
- Turizmde kadın çalışanların cam tavan sendromuna maruz kalma düzeyleri ile iş doyumları arasındaki ilişki: Kamu ve özel sektör işletmelerinde bir uygulama
The relationship between levels of glass ceiling syndrome experienced by female empolees in tourism and their job satisfaction: A study in public and private sector businesses
EYLÜL DURUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
TurizmAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FİRDEVS FEYZA İNCE
- Kadın yöneticilerde cam tavan sendromuna neden olan faktörlerin DEMATEL yöntemi ile incelenmesi: Sağlık kurumları örneği
Investigation of the factors caused by glass ceiling syndrome in female managers by DEMATEL method: The case of health institutions
YEŞİM ATAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜRKAN HAŞİT
- Kadın çalışanların cam tavan sendromuna ilişkin algıları ile psikolojik iyi oluş düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between the perceptions of female employees about glass ceiling syndrome and their psychological well-being levels
SEZEN NECLA MUTLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sosyal HizmetOndokuz Mayıs ÜniversitesiKadın ve Aile Araştırmaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE KUMCAĞIZ