Kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin bireysel performans değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi ve saha örneği
Determination of individual performance evaluation criteria of nurses working in public hospitals and field example
- Tez No: 897928
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FATMA KANTAŞ YILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Sağlık Yönetimi, Nursing, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sağlık Bilimleri Üniversitesi
- Enstitü: Hamidiye Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlıkta Kalite Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 162
Özet
Amaç: Bu araştırma; kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin bireysel performans değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Gereç ve Yöntem: Araştırma, nitel araştırma yöntemlerinden gömülü teori çerçevesinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amacına uygun olarak amaçlı, maksimum çeşitlilik örnekleme yöntemi ile belirlenen, kamu hastanelerinde çalışan yönetici, birim sorumlusu ve klinik hemşirelerden oluşan 20 kişi ile derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerde veri toplama aracı olarak yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Görüşmeler yüz yüze ve online yüz yüze şeklinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında elde edilen veriler içerik analizi yöntemi ile değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde MAXQDA Analytic Pro programı kullanılmıştır. Bulgular: Araştırma kapsamında gerçekleştirilen içerik analizi sonucunda hemşirelerin bireysel performans algısı, bireysel performans kriterlerinin belirlenmesinde etkili faktörler, bireysel performans değerlendirme süresi ve geribildirim, SKS hastane bireysel performans değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi standardına yönelik görüşler ve uygulamalar, bireysel performans kriterleri ve boyutları olmak üzere beş ana temada değerlendirilmiştir. Sonuç: Araştırma kapsamında hemşirelerin bireysel performans kavramı ve hemşirelerde bireysel performans değerlendirme, performans kriterlerinin belirlenmesi ve değerlendirme sürecine yönelik bilgi sahibi olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin bireysel performans değerlendirilmesine yönelik sekiz boyut, 36 alt boyut ve 125 değerlendirme kriteri tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Aim: This research; It was carried out to determine the individual performance evaluation criteria of nurses working in public hospitals. Materials and Methods: The research was carried out within the framework of grounded theory, one of the qualitative research methods. In accordance with the purpose of the study, in-depth interviews were conducted with 20 people, consisting of nurse managers, nurses in charge of the unit and clinical nurses working in public hospitals, determined by the purposeful, maximum diversity sampling method. A semi-structured interview form was used as a data collection tool in the interviews. Interviews were conducted face to face and online. The data obtained within the scope of the research were evaluated using the content analysis method. MAXQDA Analytic Pro program was used to analyze the data. Results: As a result of the content analysis carried out within the scope of the research, nurses' individual performance perception was evaluated in five main themes: effective factors in determining individual performance criteria, individual performance evaluation period and feedback, opinions and practices regarding the SKS hospital individual performance evaluation criteria determination standard, individual performance criteria and dimensions. Conclusion: Within the scope of the research, it was determined that nurses had knowledge about the concept of individual performance and individual performance evaluation, determination of performance criteria and evaluation process. Eight dimensions, 36 sub-dimensions and 125 evaluation criteria were identified for the evaluation of nurses' individual performance.
Benzer Tezler
- Hemşire güçlendirmeye yönelik yönetici hemşirelerin görüşleri: nitel araştırma
Nurse managers' perceptions regarding staff nurse empowerment: qualitative research
ŞEHRİBAN SERBEST
Doktora
Türkçe
2023
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Hemşirelerin umutsuzluk düzeylerinin işten ayrılma niyeti ve iş performansı üzerindeki etkisinin incelenmesi
Examining the effect of nurses' hopelessness levels on intention to leave and job performance
BERNA MEDİHA TATAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Hemşirelikİstanbul Arel ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞBA PEHLİVAN SARIBUDAK
- Kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin afetlere hazır oluşluk durumları ve psikolojik sağlamlıkları
Disaster preparedness of nurses who works at hospitals of public and their psychological resilience
SEVİM KARAKIŞ
- Bitlis ili devlet hastanelerinde çalışan hemşirelerin afet hazırlığı ve hazırlık algısının incelenmesi
Analysis of disaster preparation and preparation perception of nurses working in state hospitals in Bitlis province
EMRAH YÜREKLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halk SağlığıBitlis Eren ÜniversitesiAcil Durum ve Afet Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CİHAN ÖNEN
- Hemşirelerin mesleki ve çalışma koşulları özellikleri ile algılanan örgütsel desteğin verimliliğe ilişkin tutumlarına etkisi
The effect of nurses' professional characteristics, working conditions and perceived organizational support on their attitudes towards productivity
İBRAHİM FENER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelikte Eğitim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN GÖKTEPE