Geri Dön

Yönetici hemşirelerin otantik liderlik düzeylerinin değerlendirilmesi

Evaluation of authentic leadership levels of nurse managers

PDF İndir

  1. Tez No: 452522
  2. Yazar: KADRİYE ÖZKOL KILINÇ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HAVVA ÖZTÜRK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Karadeniz Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Esasları ve Yönetim Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 99

Özet

Hemşirelikte kendilerine ve izleyenlerine ilham veren, söyledikleri ve yaptıkları arasında uyum olan, bireysel çıkarlar yerine grubun çıkarları ile güdülenen, ahlaklı bireyler olarak kabul edilen otantik liderlere ihtiyaç vardır. Araştırmanın amacı, hemşirelerin sorumlu hemşirelerini otantik lider olarak algılayıp algılamadıklarını saptamaktır. Araştırma Trabzon merkezdeki hastanelerde çalışan tüm hemşireler (n=1569) arasından tabakalı örnekleme yöntemiyle seçilen 309 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Veriler; bilgi formu, Otantik Liderlik Ölçeği ile toplanmış, sayı, yüzde, ortalama, Mann-Withney U ve Kruskall Wallis testleri ile analiz edilmiştir. Bulgulara göre hemşirelerin %53.7'si lisans/lisansüstü eğitimli, %77.7'si 4A kadrosunda ve %59.5'i kamu hastanelerinde çalışan hemşirelere göre sorumlu hemşirelerinin otantik liderlik toplam puanı 3.968 ± 0.592'dir. Alt boyutlarda ise ilişkilerde şeffaflık puanı 4.090 ± 0.629, içselleştirilmiş ahlak anlayışı puanı 3.852 ± 0.733, bilgiyi dengeli değerlendirme puanı 3.853 ± 0.785 ve öz farkındalık puanı 4.019 ± 0.774'tür. Özel hastanede çalışan, bulundukları serviste ve sorumlu hemşireleri ile çalışmaktan memnun olan, sorumlu hemşirelerini etik, vizyoner, yeniliğe açık, yönetici olarak yeterli ve demokratik olarak gören hemşireler de sorumlu hemşirelerini ölçek toplam ve alt boyut puanlarına göre daha otantik lider olarak algılamışlardır ve bu bulgular istatistiksel olarak anlamlıdır (p

Özet (Çeviri)

In nursing; authentic leaders who inspire themselves and their followers, whose doings and sayings are consistent, is motivated not by personal interests but by group interests and are accepted as moral individuals are needed. The current study aimed at exploring whether or not nurses perceived their chief nurses as authentic leaders. The study was conducted with 309 nurses recruited using stratified sampling method among nurses (n=1569) who worked at hospitals in city center of Trabzon Province. The data were collected using an information form and Authentic Leadership Scale and were analyzed through frequencies, percentages, means, Mann-Withney U and Kruskall Wallis tests. According to findings; 53.7% of nurses had graduate/post-graduate degrees, 77.7% of them had 4A personnel cadre and 59.5% of them worked at public hospitals and according to these nurses, authentic leadership's mean score of chief nurses was 3.968 ± 0.592. In subscales; authentic leadership's mean score of chief nurses was 4.090 ± 0.629 for relational transparency, 3.852 ± 0.733 for internalized moral perspective, 3.853 ± 0.785 for balanced processing and 4.019 ± 0.774 for leader self-awareness. Those nurses who worked at private hospitals, were pleased with their clinic where they were employed and working with their chief nurses perceived their chief nurses as moral, innovative, proficient and democratic managers and thus as more authentic leaders in terms of total score and subscale scores and these findings were statistically consistent (p

Benzer Tezler

  1. Tez No

    518556

    Hemşirelerin yönetici hemşirelerinin otantik liderliğe ilişkin algıları ve örgütsel güven düzeyleri

    Perceptions and organizational confidence level related to authentic leadership of managers of nurses

    DENİZ YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikMarmara Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK

  2. Tez No

    532655

    Hemşirelerin bazı özellikleri ile yöneticilerin otantik liderlik yaklaşımlarının hemşirelerin örgütsel vatandaşlık düzeylerine etkisi

    Effects of some characteristics of nurses and authentic leadership approaches of nurse managers on nurses' organizational citizenship levels

    SAADET ÖZDİLEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikKoç Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE TÜRKMEN

  3. Tez No

    644087

    Yönetici hemşirelerin duygusal zekâ ve otantik liderlik düzeylerine yönelik bir araştırma

    A study on emotional intelligence and authentic leadership levels of nurse managers

    ENNUR SOYLU MIHCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Hemşirelikİstanbul Esenyurt Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ESMA GÖRKEM ERSOY

  4. Tez No

    684851

    Pandemi sürecinde hemşirelerin otantik liderlik algısı ve belirsizliğe tahamülsüzlük düzeyleri ile hasta güvenliği algıları arasındaki ilişkisinin analizi

    Analysis of the nurses' perception of authentic leadership, intolerans uncertainty levels and perceptions of patient safety in covid-19 pandemic

    SELİN AKKUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Hemşirelikİzmir Ekonomi Üniversitesi

    Sağlıkta Kalite ve Hasta Güvenliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖNÜL DİNÇ HORASAN

  5. Tez No

    906601

    Sağlık kuruluşlarındaki yöneticilerin otantik liderlik tarzlarının hemşirelerin iş motivasyonu üzerine etkilerinin değerlendirilmesi (Gümüşhane ili örneği)

    Evaluation of the effects of authentic leadership styles of managers in health care organizations on the work motivation of nurses (Sample of Gümüşhane province )

    ZELİHA BAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiGümüşhane Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİLGÜN ULUTAŞDEMİR

Geri Dön