Kamu personellerinin kamu hizmet motivasyonu üzerine bir inceleme: Gaziantep Üniversitesi örneği
A review on public service motivation of public personnel: the case of Gaziantep University
- Tez No: 901889
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULKADİR AKSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 158
Özet
Kamu kurum ve kuruluşların işleyişinden sorumlu olan kişiler kamu personelleridir. Kamu sektörünün temel yapı taşı olan kamu personellerinin kamu sektörünü seçmelerinin altında yatan birçok içsel ve dışsal faktör bulunmaktadır. Bu faktörlerin neler olduğunu bünyesinde barındıran ve ilişkilerini inceleyen teori ise kamu hizmeti motivasyonu (KHM) olarak karşımıza çıkmaktadır. Kamu hizmeti motivasyonu (KHM) kamu personellerini güdülenmesinde, ekonomik boyut dışında çeşitli alt boyutların olduğu, ayrıca demografik özelliklerinde personelin motivasyonuna etki ettiğini öne sürmektedir. Bu tez çalışmasının amacı ise ekonomik faktörler dışında bireyleri kamu personelliğine yönlendiren faktörlerin ve etkenlerin neler olduğunu ortaya koymaktır. Ayrıca bireylerin demografik verilerin onların kamu hizmeti motivasyonunda etkili olup olmadığının incelenmesidir. Bu kapsamda Gaziantep üniversitesi bünyesinde görev yapan idari personeller üzerinde nicel veri tekniklerinden olan yüz yüze anket tekniği kullanılmıştır. Perry (1996) tarafından hazırlanan ölçek kullanılarak toplam 310 kişiye uygulanmıştır. Genel anlamda çalışma kapsamında KHM boyutlarının motivasyona etki ettiğini, demografik verilerde ise cinsiyet ve mezuniyet durumunun anlamlı bir farklılık oluşturmadığı, diğer demografik veriler arasında ise anlamlı farklılıklar olduğu gözlemlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The people responsible for the functioning of public institutions and organizations are public personnel. There are many intrinsic and extrinsic factors underlying the choice of the public sector by public employees, who are the basic building blocks of the public sector. The theory that embodies what these factors are and examines their relationship is public service motivation (PSM). Public service motivation (PSM) suggests that there are various sub-dimensions other than the economic dimension in the motivation of public employees, and that demographic characteristics also affect the motivation of the personnel. The aim of this thesis is to reveal the factors and factors that direct individuals to public service other than economic factors. In addition, it is to examine whether the demographic data of individuals are effective in their public service motivation. In this context, face-to-face survey technique, which is one of the quantitative data techniques, was used on administrative staff working at Gaziantep University. A total of 310 people were applied using a ready-made scale prepared by Perry (1996). In general terms within the scope of the study it was observed that, KHM dimensions affect motivation, gender and graduation status did not create a significant difference in demographic data, while there were significant differences between other demographic data.
Benzer Tezler
- Sağlıkta şiddet: Kamu ve özel hastaneler acil servisleri üzerine karşılaştırmalı bir analiz (Elâzığ ili örneği)
A sociological study on the phenomenon of violence in emergency services: The case of Elazığ province
NESLİHAN SEKÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
SosyolojiFırat ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE MERMUTLU
- Motivasyon ve örgütsel aidiyet ilişkisi: Batman Üniversitesinde bir araştırma
Relationship between motivation and organizational belonging: A research at Batman University
GÖKTUĞ ALTUNKAYA
- Kamu personelinin iş tatminini etkileyen faktörler: Bandırma örneği
Factors which affect jop satisfaction of employee who works in public sector: a case of Bandirma
DAMLA ÖZGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiBandırma Onyedi Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP PALAZ
- Tarım ve orman bakanlığı 10. Bölge Müdürlüğü çalışanlarında çalışma performans algılarının değerlendirilmesi
Evaluation of the working performance perceptions of the employees of the X. Regional Directorates of the ministry of the argiculture and forestry
SAİME DEMİRTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Ormancılık ve Orman MühendisliğiKarabük ÜniversitesiDoğal Kaynakların Sürdürülebilir Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UFUK COŞGUN
- Liderlik stillerinin çalışan motivasyonuna etkisi: Konya sağlık kuruluşları çalışanları örneği
The effect of leadership styles on the motivation of employees: The sample of the officers of the health instittutions in Konya
SÜLEYMAN BÜYÜKYAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN