Hizmetkar liderliğin sosyal inovasyona etkisi: Sivil toplum örgütlerinde bir araştırma
The effect of servant leadership on social innovation: A research in civil society organizations
- Tez No: 910222
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET EMİRHAN KULA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Hizmetkar Liderlik, İnovasyon, Sosyal İnovasyon, Faktör Analizi, Leadership, Servant Leadership, Innovation, Social Innovation, Factor Analysis
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Erzurum Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 108
Özet
Bu çalışma, hizmetkar liderliğin sosyal inovasyona etkisi: sivil toplum örgütlerinde bir araştırmayı incelemektedir. Çalışma, hizmetkar liderlik kavramının tanımı, özellikleri, avantajları ve dezavantajları ile bu liderlik modelinin uygulamaları üzerine yoğunlaşmaktadır. Hizmetkar liderlik, liderlerin kendi çıkarlarını geri planda tutarak çalışanlarının ve toplumun çıkarlarını önceliklendirdiği bir liderlik tarzıdır. Robert K. Greenleaf tarafından ortaya atılan bu kavram, liderliğin temelde bir hizmet etme anlayışı üzerine kurulması gerektiğini savunur. Çalışma, geleneksel ve modern liderlik yaklaşımlarını karşılaştırarak hizmetkar liderliğin özgün yönlerini ortaya koyar. Ayrıca, bu liderlik modelinin iş yerinde motivasyonu artırma, çalışanların organizasyona bağlılıklarını güçlendirme ve topluluk oluşturmada nasıl bir rol oynadığı tartışılmaktadır. Çalışmanın bir diğer önemli konusu ise sosyal inovasyondur. Sosyal inovasyon, toplumsal sorunlara yenilikçi çözümler sunmayı amaçlayan bir yaklaşımdır. İnovasyonun tarihi, tanımı, önemi ve işletmelerdeki uygulamaları ele alınarak, sosyal inovasyonun toplumsal değişime katkısı ve sürdürülebilir kalkınmadaki rolü incelenmiştir. Çalışmada, sosyal inovasyonun farklı sektörlerdeki uygulamaları ve bu süreçlerin toplumsal fayda yaratmadaki etkinliği üzerinde durulmuştur. Sosyal inovasyonun başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için, kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının ortak çalışması gerektiği vurgulanmaktadır. Sonuç olarak, bu çalışma hizmetkar liderlik ve sosyal inovasyonun birbirini nasıl tamamladığını ve bu iki kavramın toplumsal faydayı maksimize etmek için nasıl birlikte çalışabileceğini göstermektedir. Hizmetkar liderliğin, sosyal inovasyonu destekleyen ve sürdürülebilir bir toplum oluşturma sürecinde kritik bir rol oynadığı sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study, the impact of servant leadership on social innovation is examined within the scope of a research in non-governmental organizations. The study focuses on the definition, characteristics, advantages and disadvantages of servant leadership, and the applications of this leadership model. Servant leadership is a leadership style in which leaders prioritize the interests of their employees and society by putting their own interests in the background. This concept, introduced by Robert K. Greenleaf, argues that leadership should be based on a sense of service. The study compares traditional and modern leadership approaches and determines the unique aspects of servant leadership. It also discusses how this leadership model plays a role in increasing motivation in the workplace, strengthening employees' commitment to the organization, and building community. Another important topic of the study is social innovation. Social innovation is an approach that aims to provide innovative solutions to social problems. The history, definition, importance, and applications of innovation in businesses are discussed, and the contribution of social innovation to social change and its role in sustainable development are examined. The study emphasizes the applications of social innovation in different sectors and the effectiveness of these processes in creating social benefits. It emphasizes that public, private, and civil society organizations should work together for the successful implementation of social innovation. In conclusion, this study demonstrates how servant leadership and social innovation complement each other and how these two concepts can work together to maximize social good. It is concluded that servant leadership plays a critical role in the process of building a sustainable society that supports social innovation.
Benzer Tezler
- Yazılım sektöründe örgütsel öğrenmenin inovasyon ve örgütsel rekabet üzerine etkisi: Bir alan araştırması
The effect of organizational learning on innovation and organizational competition in the software sector: A field research
MEHTAP BAKAN
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH YEŞİL
- The role of government and private sector in reducing unemployment
İşsizliğin azaltılmasında hükümet ve özel sektörün rolü
HIKMAT SALEEM ISMAEL ISMAEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
EkonomiYüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. REHA SAYDAN
- Hizmetkâr liderlik, sosyal sürdürülebilirlik, örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme: Aralarındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma
A research on the investigation of the relationships between servant leadership, social sustainability, organizational trust, and organizational identification
ZEYNEP GÖRMEZOĞLU GÖKÇEN
- Algılanan çevresel belirsizlik bağlamında kurumsal sosyal sorumluluğun adaptasyonunda hizmetkâr liderliğin rolü
Role of servant leadership on the adaptation of corporate social responsibility in the context of perceived environmental uncertainty
ÜMMÜGÜLSÜM BOZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEVKİ ÖZGENER
- Hizmetkâr liderliğin işyeri tutum ve davranışları ile olan ilişkisinde çalışanların kişilik özelliklerinin düzenleyici etkisi
The moderating effect of employee personality traits on the relationship between servant leadership and employees' workplace attitudes and behaviors
SEMA KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADNAN ÖZYILMAZ