Geri Dön

Hastanelerde yüksek performanslı çalışma sistemlerinin ameliyathane hemşirelerinin tıbbi hatalardaki tutumuna etkisi

The effect of high-performance working systems in hospitals on the attitude of operating theatre nurses in medical errors

PDF İndir

  1. Tez No: 910791
  2. Yazar: RECEP FENAR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. EMİNE TÜRKMEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstinye Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 96

Özet

Bu çalışma, hastanelerde oluşturulan yüksek performanslı çalışma sisteminin ameliyathane hemşirelerinin tıbbi hatalardaki tutumuna etkisini incelemek amacıyla kesitsel, tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarımda yapıldı. Çalışma, ameliyathane hemşirelerinin katılımıyla bir şehir hastanesi, bir devlet eğitim ve araştırma hastanesi ve altı özel hastanede çalışan ameliyathane hemşireleri ile Aralık 2023-Mart 2024 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Çalışmanın evrenini, çalışmanın yürütüldüğü hastanelerin ameliyathanesinde çalışan toplam 266 hemşire oluşturdu. Çalışmada herhangi bir örnekleme yöntemi kullanılmadı, çalışmaya tüm hemşireler davet edildi. Çalışma, araştırmaya katılmaya gönüllü olan 180 ameliyathane hemşiresi ile tamamlandı. Çalışmaya katılan ameliyathane hemşirelerinin %65,6'sı kadın, yaş ortalaması 30,53 (SS=7,01) ve çalıştıkları birimdeki deneyim süresi 3,54 (SS=2,85) yıl olarak belirlendi. Hemşirelerin %7,8'i kendisinin en az bir kez tıbbi hata yaptığını ve bu hataların %50'si için olay bildirimi yaptığını bildirdi. Hemşirelerin %35,6'sı diğer ekip üyelerinin hata yaptığına tanık olduğunu ve bunların %71,9'u için olay bildirimi yapıldığını iletti. Ameliyathane hemşirelerinin tıbbi hata tutum ölçeği ortalama puanı 3,72 (SS=0,419 ve yüksek performanslı çalışma sistemi toplam ölçek ortalama puanının 3,01 (SS=0,62) olduğu belirlendi. Yüksek performanslı çalışma sistemi ölçeği ortalama puanı ile tıbbi hata tutum ölçeği ortalama puanı arasındaki korelasyon katsayısı rp=0,05 ve p değeri 0,497 (p>0,05) saptandı. Yüksek performanslı çalışma sistemi“otonomi, işte kalma”alt boyutu ile tıbbi hata tutum ölçeği“tıbbi hataya yaklaşım”alt boyut puanları arasındaki korelasyon katsayısı rp=0,25 (p

Özet (Çeviri)

FENAR, R. (2024). The Effect of High-Performance Working Systems in Hospitals on the Attitude of Operating Theatre Nurses in Medical Errors. Istinye University Institute of Graduate Education, Department of Surgical Nursing. Master Thesis. Istanbul. This study was conducted in a cross-sectional, descriptive and correlational design to examine the effect of the high-performance work system established in hospitals on the attitudes of operating room nurses towards medical errors. The study was conducted between December 2023 and March 2024 with the participation of operating room nurses working in a city hospital, a state teaching/research hospital and six private hospitals. The study population consisted of a total of 266 nurses working in the operating rooms of the hospitals where the study was conducted. No sampling method was used in the study and all nurses were invited to participate. The study was completed with 180 operating room nurses who volunteered to participate in the study. Among the operating room nurses who participated in the study, 65.6% were female, the mean age was 30.53 years (SD=7.01), and the mean duration of experience in the unit was 3.54 years (SD=2.85). 7.8% of the nurses reported that they made at least one medical error and reported an incident for 50% of these errors. 35.6% of the nurses reported that they witnessed other team members making mistakes and reported incidents for 71.9% of these mistakes. The mean score of the medical error attitude scale was 3.72 (SD=0.419) and high-performance work system scale was 3.01 (SD=0.62). The correlation coefficient between the mean score of the high-performance work system scale and the mean score of the medical error attitude scale was rp=0.05 and the p value was 0.497 (p>0.05). The correlation coefficient between the“autonomy, staying at work”sub-dimension of the high-performance work system and the“approach to medical error”sub-dimension scores of the medical error attitude scale was rp=0.25 (p

Benzer Tezler

  1. Tez No

    233471

    A research on design of heating, ventilation and air conditioning of hygienic spaces in hospitals

    Hastanelerin hijyenik ortamlarının ısıtma, soğutma ve havalandırmasının tasarımına ilişkin bir araştırma

    ORKUN BAKİ ANIL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    Hastanelerİzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    Makine Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. M. BARIŞ ÖZERDEM

    YRD. DOÇ. DR. MOGHTADA MOBEDİ

  2. Tez No

    832553

    Investigation of the effect of high-performance work systems on innovation behavior with structural equation modeling

    Yüksek performanslı iş sistemlerinin yenilik davranışına etkisinin yapısal eşitlik modelleme ile incelenmesi

    YASAMAN BAGHINIPOUR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeBEYKOZ ÜNİVERSİTESİ

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BURAK NEDİM AKTAŞ

  3. Tez No

    677582

    Hastanelerde yüksek performanslı iş sistemlerinin hasta ve çalışan güvenliğine etkisi

    The effect of high‒performance work systems on patient and employee safety in hospitals

    AYSUN DANAYİYEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEVKİ BURAK BEKAROĞLU

  4. Tez No

    485287

    Development of multi-layer conductive polymer nanocomposites for electromagnetic shielding application

    Elektromanyetik kalkanlama uygulamaları için katmanlı iletken polimer nano kompozitlerinin geliştirilmesi

    FATMA ZEHRA ENGİN SAĞIRLI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Malzeme Bilimi ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EYÜP SABRİ KAYALI

    PROF. DR. ABDÜLKADİR SEZAİ SARAÇ

  5. Tez No

    546448

    Influence of spatial organization and signage systems on wayfinding in hospitals: The case of TOBB ETU Hospital

    Hastanelerde mekansal organizasyonun ve işaret sistemlerinin yön bulma üzerine etkisi: TOBB ETU Hastanesi saha çalışması

    DAMLA BUYRUK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    MimarlıkÇankaya Üniversitesi

    İç Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. ZERRİN EZGİ KAHRAMAN

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLER UFUK DEMİRBAŞ

Geri Dön