Geri Dön

KKTC'de çalışan sağlık personelinin örgütsel bağlılık veiş doyumu düzeyinin araştırılması: Bir devlet hastanesi örneği

Başlık çevirisi mevcut değil.

PDF İndir

  1. Tez No: 912961
  2. Yazar: BAHAR KARAMAN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. A. ÇETİN YİĞİT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Belirtilmemiş.
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: European University of Lefke
  10. Enstitü: Yurtdışı Enstitü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 108

Özet

Mevcut araştırmanın amacı sağlık çalışanlarının sosyo-demografik özelliklerine göre örgütsel bağlılık ve iş doyum düzeylerini incelemek ve bu kavramların arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaktır. Araştırma, Lefkoşa İlçesi'nde bulunan bir devlet hastanesinde işgören hekim, hemşire, idari personel ve tekniker/teknisyenlerle gerçekleştirilmiş olup verilerin toplanmasında Allen, Mayer ve Smith (1993) tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği ile Weiss, Dawis, England ve Lofquist'in (1967) Minessota İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Cinsiyet, yaş, eğitim durumu, medeni durum, kurumdaki pozisyon, gelir düzeyi, mesleki tecrübe, ortalama çalışma süresi, araştırmanın sosyodemografik değişkenlerini oluşturmuştur. Araştırmada, verilerin çözümlenmesinde SPSS programı kullanılmıştır. Çalışmada, sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık ve iş doyum düzeylerinin orta seviyede olduğu ortaya çıkmıştır. Diğer yandan, katılımcılardan elde edilen verilerin normal dağılım göstermemesinden dolayı parametrik olmayan anlamlı fark analizleri kullanılmıştır. Elde edilen neticeler doğrultusunda katılımcıların cinsiyetlerine, yaşlarına, eğitim düzeylerine, kurumdaki pozisyonlarına, gelir düzeylerine ve ortalama çalışma sürelerine göre kavramların düzeylerinin birbirlerinden istatistiksel olarak farklılaştıkları tespit edilmiştir. Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumu kavramları arasındaki ilişkiyi tespit etmek için ise Spearman Rank Korelasyon Kat Sayısı analizi uygulanmıştır. Analiz sonucunda Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumu arasında anlamlı, pozitif ve yüksek derecede ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.

Özet (Çeviri)

Main aim of the current reseach could be lamented as to assess organizational commitment and job satisfaction levels of the health care staff members in contexts of socio-demographic variables and investigate the correlational relationship between organizational commitment and job satisfaction. The current study was conducted with a participants whose were working as doctor, nurse, administrative staff member and technician at public hospital where is located in Nicosia province. In addition to this, Organizational Commitment Scale which proposed by Allen, Meyer and Smith (1993) and Minessota Job Satisfaction Scale which introduced by Weiss, Dawis, England and Lofquist (1967) were appointed as scales to gather data from the respondents. Gender, age, level of education, marital status, status, level of income, work experience, average working hours were constituted the socio-demographic variables of the current study. SPSS program was used to interpret data set of the research. Results revealed that healthcare staff members had moderate level organizational commitment and job satisfaction. Moreover, non-parametric statistical significance analysis such as Mann Whitney U and Kruskal Wallis H tests were employed as the collected data was not normally distributed. Results stressed that gender, age, education level, status, level of income and average working hours were found statistically significant in contexts of organizational commitment and job satisfaction. Spearman Rank Correlation Momentum Coefficient Test result revealed a significant, positive and strong correlational relationship between Organizational Commitment and Job Satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    335484

    Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde yaşayan 19-40 yaş arası kadınların beslenme durumunun saptanması ve kalsiyum tüketim durumunun değerlendirilmesi

    The assessment of nutritional status and calcium intake of women aged 19-40 living in the Turkish Republic of Northern Cyprus

    SULTAN NAZİF

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Beslenme ve DiyetetikHacettepe Üniversitesi

    Beslenme Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HALİT TANJU BESLER

  2. Tez No

    194955

    Kktc'deki yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşire ve hekimlerin hasta haklarına duyarlılığının belirlenmesi

    Determination of sensitivity on patient right of nurses and phsysicians working at public hospitals in trnc

    FATMA SAVAŞKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. RENGİN ACAROĞLU

  3. Tez No

    845015

    KKTC kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin ve ebelerin iş yaşam kalitelerine sendikaların etkisi: Hemşirelerin, ebelerin ve sendikaların bu konudaki algısı

    The impact of unions on the quality of work life of nurses and midwives working in public hospitals in the TRNC: Perception of nurses, midwives and unions on this issue

    SİNAN ÖZYAVAŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHVEŞ TARIM

  4. Tez No

    402237

    İzlenim yönetimi: KKTC sağlık sektöründe karşılaştırmalı bir araştırma

    Başlık çevirisi yok

    ATİLLA İNCEELLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeUluslararası Kıbrıs Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ESİN ERGİN

  5. Tez No

    224926

    Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti devlet hastanelerinde çalışan hemşirelerin araştırma kullanım engelleri ve etkileyen etmenlerin incelenmesi

    A research on the barriers for research utilization by nurses in public hospitals in Turkish Republic of Northern Cyprus

    VESİLE ERDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    HemşirelikDokuz Eylül Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLSEREN KOCAMAN

Geri Dön