Cinsiyete göre iş arama yöntemi tercihi ve ücret farklılıklarına etkisi
Job search method preference by gender and its effect on wage differences
- Tez No: 918424
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İSMAİL ŞENTÜRK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Ekonomi, Economics
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 194
Özet
İş arama yöntemleri, bireylerin iş bulma sürecinde kullandıkları stratejileri ve bu süreçteki davranışlarını tanımlayan önemli bir araştırma alanıdır. Literatürde, bu yöntemler genellikle bireylerin kendi çabalarıyla iş arama, sosyal ağlarını (eş, dost, akraba) kullanma ve kamu veya özel istihdam ofislerinden faydalanma gibi başlıklar altında ele alınmaktadır. Ayrıca, iş arama davranışları, bireylerin motivasyon düzeylerinden ekonomik bağlama kadar birçok faktör tarafından şekillenmektedir. Araştırmanın temel amacı, bireylerin iş bulma süreçlerinde kullandıkları farklı yöntemlerin, cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim düzeyi, bölgesel farklılıklar ve sektörel tercihler gibi faktörlerle nasıl etkileşimde olduğunu analiz etmek, bu yöntemlerin iş gücü piyasasındaki fırsat eşitliği üzerindeki etkilerini ortaya koymak ve iş arama yöntemlerinin ücretlere olan etkisini analiz etmektir. Çeşitli iş bulma kanalları, bireylerin sosyo-ekonomik konumlarına ve eğitim durumlarına göre değişiklik göstermektedir ve bu durum, iş gücü piyasasına erişimde bazı grupların avantajlı, bazı grupların ise dezavantajlı duruma düşmesine yol açmaktadır. Bu bağlamda, çalışma, iş arama yöntemlerinin ve bireylerin cinsiyetlerinin iş bulma sürecindeki etkilerini daha iyi anlamayı hedefleyerek, politikalar geliştirilmesine yönelik önemli bulgular sunmaktadır. Çalışmada, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) 2023 yılı Hane Halkı İş Gücü Anketi verisi kullanılmıştır. Türkiye'nin farklı bölgelerindeki iş arama süreçlerinde kullanılan yöntemlerin yanı sıra, iş bulan bireylerin demografik özelliklerini ve ücretlerini de kapsamaktadır. Veriler üzerinde en küçük kareler (EKK) yöntemi kullanılarak analiz yapılmıştır. Elde edilen bulgular, kendi imkanlarıyla iş bulan kadınların aynı yöntemle iş bulan erkeklerden %25 daha düşük ücret aldığını, eş, dost ve akraba kanalını kullanarak iş bulan kadınların aynı yöntemle iş bulan erkeklerden %12,9 daha düşük ücret aldığını, İŞKUR kanalını kullanarak iş bulan kadınların aynı yöntemle iş bulan erkeklerden %14,2 daha düşük ücret aldığını ve özel istihdam ofisleri kanalını kullanarak iş bulan kadınların ise aynı yöntemi kullanarak iş bulan erkeklerden %21 daha düşük ücret aldıklarını ortaya koymuştur. Bu sonuçların hem bireylerin iş arama süreçlerine rehberlik edeceği hem de iş piyasasına yönelik politikaların geliştirilmesine katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Özellikle, kadınların eş, dost ve akraba aracılığıyla iş aramalarının ücret farklarını azaltacağı tespit edilmiştir. Ayrıca, kamu istihdam ofislerinin, daha genç ve eğitim seviyesi yüksek bireyler tarafından daha sık kullanıldığı belirlenmiştir. Politika yapıcıların iş arama süreçlerini daha adil ve erişilebilir kılacak stratejiler geliştirmesi gerekmektedir. Bu bağlamda kadınlar için iş arama becerilerini geliştirecek programlar önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
Methods of job seeking are an important research area that defines the strategies individuals use in their job search process and their behaviors during this process. In academic studies, these methods are generally categorized under topics such as individuals' own efforts in job search, the use of social networks (family, friends, relatives), and benefiting from public or private employment offices. Furthermore, job search behaviors are shaped by a variety of factors, ranging from individuals' motivation levels to the economic context. The primary aim of this study is to analyze how different job seeking methods employed by individuals interact with factors such as gender, age, marital status, educational level, regional differences, and sectoral preferences, to reveal the impact of these methods on equality of opportunities in the labor market, and to analyze the effect of job search methods on wages. Various job search channels vary according to individuals' socio-economic status and educational background, and this situation leads to some groups being in an advantageous position while others face disadvantages in accessing the labor market. In this context, the study aims to better understand the effects of job search methods and individuals' genders on the job search process, providing important findings for the development of policies. The study uses data from the 2023 Household Labor Force Survey conducted by the Turkish Statistical Institute (TURKSTAT). It covers not only the methods used in job search processes across different regions of Turkey but also the demographic characteristics and wages of individuals who have found employment. The analysis was conducted using the Ordinary Least Squares (OLS) method on the data. The findings show that women who found a job through their own efforts earn 25% less than men who used the same method, women who found a job through the help of family and friends earn 12.9% less than men using the same channel, women who found employment through the Turkish Employment Agency (İŞKUR) earn 14.2% less than men, and women who found a job through private employment agencies earn 21% less than men using the same method. These results are expected to guide individuals in their job search processes and contribute to the development of policies for the labor market. It has been particularly found that women's job search through family, friends, and relatives reduces wage inequality. Additionally, it has been determined that public employment offices are more frequently used by younger individuals with higher education levels. It is necessary that policymakers design strategies to ensure that job seeking processes are fairer and more accessible. In this regard, programs focused on improving job search skills for women are recommended.
Benzer Tezler
- Mobil telefon kullanımına bağlı oluşan 900-1800 mhz radyo frekans dalgalarının meydana getirdiği elektromanyetik alanın iliak kanat kemik mineral yoğunluğuna etkisi
The effect of electromagnetic fields on bone mineral density of iliac bone produced by 900-1800 mhz radio frequency waves dependent on cellular phone usage
BEŞİR ANDAÇ AKSOY
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2006
Ortopedi ve TravmatolojiSüleyman Demirel ÜniversitesiOrtopedi ve Travmatoloji Ana Bilim Dalı
PROF.DR. NEVRES HÜRRİYET AYDOĞAN
- İş bulma yöntemi tercihini etkileyen faktörler: TÜİK verileri üzerine ampirik bir araştırma
Determinants of the choice of job search method: An empirical study on TURKSTAT data
ZEYNEP BAŞAK KARAKUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TEKİN AKGEYİK
- Sinemada çalışan kadın sorunlarının yansıması ve sosyal hizmet bakış açısıyla değerlendirilmesi
Reflection of women's problems working in cinema and evaluation from a social work perspective
BİRCAN KARASU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sosyal HizmetYalova ÜniversitesiSosyal Hizmetler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YELİZ OKAY
- Sustainable development goals in lower-middle income economy: Relevancy and outlook in Cameroon
Alt gelirli ekonomi'de sürdürülebilir kalkınma hedefleri: Kamerun'da uygunluk ve görünüm
HAMAN ADAMA MOHAMADOU
Doktora
İngilizce
2022
EkonomiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULKADİR DEVELİ
- Ödeme yöntemlerine yönelik karar modeli ve dijital cüzdan uygulamasıyla ilgili tüketici araştırması
Decision model for payment methods and consumer research on digital wallet application
SEDA ASMAZ GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF İLKER TOPCU