Organizasyonlarda kişilerarası çatışmaların çözüm şekilleri
Interpersonal conflict resolution in organizations
- Tez No: 92676
- Danışmanlar: PROF. DR. İLHAN ERDOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1999
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 130
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Cultural aspects of conflict-style in construction: insights through mindfulness
İnşaat sektöründe çatışma stilinin kültürle ilişkisi ve bilinçli farkındalık etkisi
FERİHA FÜSUN BABAOĞLU
Doktora
İngilizce
2020
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA HEYECAN GİRİTLİ
- The social capital of nascent entrepreneurs: A qualitative case study design
Yeni girişicimlerin sosyal sermayeleri üzerine nitel bir vaka çalışması
BERİL GÜL
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN
- İş yerinde iletişim ve çatışma yönetimi: Islâmi bir perspektif
Communication and conflict mânâgement in the workplace: An Islamic perspective
EMİNE AZDİKEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
DinÜsküdar ÜniversitesiTasavvuf Kültürü ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
DR. OMNEYA NABİL MUHAMMAD AYAD İBRAHİM
- Lateral interpersonel influence tactics used in organizations
Organizasyonlardaki aynı düzeydeki kişiler arasında kullanılan etkileme taktikleri
BURAK KÖYLÜOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
1997
İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. DEMET VAROĞLU
- Measuring workplace deviance in nursing profession
Hemşirelik mesleğinde aykırı davranışların ölçülmesi
AYŞE YASEMİN ŞANLI
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASEMİN ARBAK