Proaktif kişilik ve bilişsel esnekliğin örgütsel çeviklik üzerindeki etkisinde örgütsel öğrenmenin aracılık rolü
The mediating role of organizational learning in the effect of proactive personality and cognitive flexibility on organizational agility
- Tez No: 928543
- Danışmanlar: PROF. DR. PELİN KANTEN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Proaktif Kişilik, Bilişsel Esneklik, Örgütsel Öğrenme, Örgütsel Çeviklik, Proactive Personality, Cognitive Flexibility, Organizational Learning, Organizational Agility
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 179
Özet
Günümüz zorlu rekabet koşullarında örgütlerin çevresel belirsizliklerle ve değişimle başa çıkabilmesi için yeni iş modelleri geliştirmeleri ve insan kaynağına yatırım yapmaları rekabet gücünün elde edilmesinde ve sürdürülmesinde kritik önem taşımakta, örgütlerin sahip oldukları yetenekler, araçlar ve uygulamalar ise bu gücün kazanılmasında belirleyici olmaktadır. Bu araştırmada, proaktif kişilik ve bilişsel esnekliğin örgütsel çeviklik üzerindeki etkisinde örgütsel öğrenmenin aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda Çanakkale'de yapı ürünleri sektöründe faaliyet gösteren büyük ölçekli bir firmanın beyaz yaka çalışanlarından anket tekniği ile araştırma verisi toplanmış, kullanılabilir özellikteki 341 anket IBM SPSS Statistics 20 ve SmartPLS 4 programları kullanılarak analizlere tabi tutulmuştur. Proaktif kişilik ve bilişsel esnekliğin örgütsel çeviklik üzerindeki etkisinde örgütsel öğrenmenin aracılık rolü yapısal eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Analiz sonuçlarından elde edilen bulgular proaktif kişilik ve bilişsel esnekliğin örgütsel çevikliğin tüm boyutları üzerinde pozitif yönlü etkisinin olduğunu, araştırmanın aracı değişkeni olan örgütsel öğrenmenin de bu etkide aracılık rolünün olduğunu doğrulamıştır.
Özet (Çeviri)
In today's challenging competitive environment, it is critical for organisations to develop new business models and invest in human resources to cope with environmental uncertainty and change in order to achieve and maintain competitiveness. This study aims to examine the mediating role of organisational learning in the effect of proactive personality and cognitive flexibility on organisational agility. In this direction, research data was collected through questionnaire technique from the employees of a large company operating in the building products sector in Çanakkale, and 341 usable questionnaires were subjected to analyses using IBM SPSS Statistics 20 and SmartPLS 4 programs. The mediating role of organisational learning in the effect of proactive personality and cognitive flexibility on organisational agility was tested using structural equation modelling. The results of the analyses confirmed that proactive personality and cognitive flexibility have a positive effect on all dimensions of organisational agility and that organisational learning, which is the mediating variable of the research, has a mediating role in this effect.
Benzer Tezler
- Çalışanların proaktif kişilik özellikleri ile iş becerikliliği arasındaki ilişkinin incelenmesi: Munzur Üniversitesi idari personel örneği
Proactive personality characteristics and business skills of employees examining the relationship between: Munzur University administrative staff example
RIDVAN ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeMunzur Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERAY EKİN SEZGİN
- Yöneticilerde gelecek odaklılık eğilimi ve kurumsal performans üzerine etkisi
Future orientation of managers and impact on organizational performance
SALİH AKYÜREK
- Proaktif kişilik ve iş becerikliliğinin problem çözme becerilerine etkisi: Turist rehberleri üzerine bir araştırma
The effect of proactive personality and job crafting on problem solving skills: A study on tourist guides
ZUHAL YAŞAR
Doktora
Türkçe
2023
TurizmAnadolu ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OKTAY EMİR
DOÇ. DR. YASİN KELEŞ
- Üniversite öğrencilerinin kariyer uyumlarını yordamada psikolojik sağlamlık, bilişsel esneklik ve proaktif kişiliğin rolü
The role of psychological resilience, cognitive flexibility and proactive personality in predicting career adaptability of university students
MEHMET ZİYAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimÇukurova ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OĞUZHAN KIRDÖK
- Lider-üye etkileşiminde zaman perspektifinin rolü üzerine bir araştırma
A research on the role of time pesrpective on leader member exchange
NİHAN FIRAT
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN