Türk iş hukuku'nda ihbarcı işçinin korunması
Protection of whistleblower employees in Turkish labor law
- Tez No: 933417
- Danışmanlar: PROF. DR. OZAN CAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırıkkale Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Hızlı bir şekilde globalleşen dünyada özellikle günümüzde işletmelerde yaşanan yanlış uygulamaların ve bu nedenlerle ortaya çıkacak skandalların önüne geçilebilmesi oldukça önem arz etmektedir. İş dünyasında yaşanan olumsuz durumların açığa çıkarılması için en etkili yöntemlerden bir tanesi de işçinin ihbarıdır. İhbar (whistleblowing), çalışanın işyerinde öğrenmiş olduğu olumsuz durumları, hatalı işlemleri, yolsuzluk ve hukuka aykırılıkları, etik değer yargılara ve ilkelere aykırı ve meşru olmayan ya da ihmal suretiyle gerçekleştirilen eylem ve işlemleri işyerindeki yetkili organlara, kamu makamlarına, basına ya da üçüncü kişilere açıklaması anlamına gelmektedir. İşçinin ihbarının ihbar eden işçi, ihbar edilen ve kamuoyu açısından çok önemli etkileri bulunmaktadır. Konu, önemi nedeniyle son yıllarda oldukça ilgi görmeye başlamış ve birçok önemli araştırmaya da konu olmuştur. Türk hukukunda işçinin ihbar etmesine ilişkin açık bir hüküm bulunmamakla birlikte dolaylı olarak bağlantılı olan düzenlemeler de konunun önemini karşılayacak ve konu ile ilgili sorunları tam anlamıyla çözebilecek nitelikte değildir. Çalışmamızın amacı, işçinin ifade ve hak arama özgürlüğü ile dilekçe hakkına dayanan ve kamu yararını hedef alan ihbar etme ve ihbarcı işçinin korunmasına yönelik uluslararası düzenlemelerin de incelenerek ülkemiz açısından durumun değerlendirilmesi suretiyle konunun gelişimine ve yapılacak düzenlemelere katkıda bulunmaktır. İncelememiz dört ana bölüm halinde yapılmıştır. İlk bölümde işçinin ihbar hakkına ilişkin temel unsurlara yer verilmiştir. İkinci bölümde işçinin ihbarı konusu ile ilgili yasal düzenlemeler incelenmiştir. Üçüncü bölümde işçinin ihbarı temel hak ve hürriyetlerden ifade özgürlüğü, hak arama özgürlüğü ve dilekçe hakkı bağlamında incelenmiştir. Bu bölümde ayrıca işçinin sadakat borcu ile ihbar hakkı arasındaki ilişki inceleme konusu yapılmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise işçinin ihbar hakkını kullanmasının hukuki sonuçları değerlendirilmiştir.
Özet (Çeviri)
In today's rapidly globalizing world, it is very important to prevent the wrong places and scandals that may arise in these places. One of the most effective ways to reveal negative situations in the business world is the employee's notification. Reporting means the negativities learned by the employees in their work, faulty mistakes, corruption and illegalities, ethical values, judgments and principles, illegal or neglected actions that are contrary to the official bodies of the enterprises, public authorities, the press or third parties. There are very significant losses that have been reported and publicly disclosed, where the worker has reported the worker. Due to the importance of the subject, it has started to attract a lot of attention in recent years and has become a topic in many important data fields. Although there is no clear provision regarding the employee's reporting in Turkish salaries, the related regulations are not capable of duplicating the details and fully solving the problems related to the subject. The aim of our study is to contribute to the development of the subject and the regulations to be made by evaluating the situation in terms of our country by examining the international regulations on whistleblowing and the protection of the whistleblower worker, which is based on the freedom of expression and the right to petition and which is based on the right to petition and which aims at the public interest. Our examination has been made in four main sections. In the first part, the basic elements of the right to whistleblowing are given. In the second part, the legal regulations related to the employee's notice are analysed. In the third part, the employee's notice is analysed in the context of freedom of expression, freedom to seek rights and right to petition among fundamental rights and freedoms. In this section, the relationship between the employee's duty of loyalty and the right to notice is also examined. In the fourth and final part, the legal consequences of the employee's exercise of the right of notice are evaluated.
Benzer Tezler
- Türk idari yargılama hukukunda iptal davaları bakımından davaya fer'i müdahale
Secondary intervention in administrative judicial procedure as observed at the law suits of nullity in Turkey's judicial system
HAYDAR GÖRKEM BALLIKTAŞ
- Hekimin sır saklama ve bildirim yükümlülüklerine ilişkin hukuki ve etik sorunlar
Ethical and legal problems about physician's confidentiality and liability of reporting
E. LARA SU ÇUHACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HukukKadir Has ÜniversitesiHukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İPEK SEVDA SÖĞÜT
- Türk Ceza ve Ceza Muhakemesi Hukukunda suçun ihbarı ve şikâyet hakkı
Announcement of crime and right of complaint in the Turkish Penal Code and Law on criminal procedure
ALİ İHSAN DEMİREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Hukukİstanbul Bilgi ÜniversitesiHukuk Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. R. BARIŞ ERMAN
- Dava ve takiplerde teminat
Security in litigation and enforcement proceedings
MUSTAFA OKUR
Doktora
Türkçe
2009
HukukAnkara ÜniversitesiÖzel Hukuk (medeni Usul ve İcra İflas Hukuku) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EJDER YILMAZ