Paraya karşı tutum ile ücret tatmini ilişkisinde çalışma koşullarının rolü: Elazığ sağlık çalışanları örneği
The role of working conditions in the relationship between attitude towards money and pay satisfaction: The case of Elazığ health workers
- Tez No: 933606
- Danışmanlar: PROF. DR. ERKAN TURAN DEMİREL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Fırat Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 100
Özet
Bu çalışma, bireylerin paraya karşı tutumlarının ücret tatmini üzerindeki etkisini ve bu ilişkide çalışma koşullarının rolünü incelemektedir. Para, tarih boyunca toplumların ekonomik ve sosyal dinamiklerini şekillendiren temel unsurlardan biri olmuştur. Bireylerin paraya karşı geliştirdiği tutumlar, ekonomik güvence, statü kazanımı ve motivasyon gibi unsurlarla doğrudan ilişkilidir. Ücret tatmini ise bireylerin aldıkları ücretin adil olup olmadığına dair algılarını yansıtarak iş motivasyonu, bağlılık ve performanslarını etkileyen kritik bir faktördür. Bu bağlamda, çalışmanın amacı, bireylerin paraya yönelik tutumlarını belirleyen faktörleri analiz etmek, bu tutumların ücret tatmini üzerindeki etkisini incelemek ve çalışma koşullarının bu ilişkideki düzenleyici rolünü ortaya koymaktır. Çalışmada nicel araştırma yöntemi benimsenmiş olup, Elazığ'da sağlık sektöründe çalışan bireylerden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Ölçme aracı olarak literatürde kabul gören“Paraya Karşı Tutum Ölçeği”,“Ücret Tatmini Ölçeği”ve“Çalışma Koşulları Algı Ölçeği”kullanılmıştır. Veriler, doğrulayıcı faktör analizi, regresyon analizi ve aracılık etkisi testleri ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, bireylerin paraya karşı tutumlarının ücret tatminini anlamlı bir şekilde etkilediğini ve çalışma koşullarının bu ilişkide önemli bir düzenleyici rol oynadığını göstermektedir. Olumlu çalışma koşulları, ücret tatminini artırarak işgörenlerin motivasyonlarını ve işletmeye bağlılıklarını güçlendirmektedir. Sonuç olarak, sağlık sektöründe çalışan bireylerin ücret tatmininin artırılabilmesi için sadece maddi unsurların değil, aynı zamanda çalışma ortamı ve koşullarının iyileştirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study examines the effect of individuals' attitudes towards money on pay satisfaction and the role of working conditions in this relationship. Money has been one of the fundamental elements that shape the economic and social dynamics of societies throughout history. The attitudes that individuals develop towards money are directly related to elements such as economic security, status gain and motivation. Pay satisfaction is a critical factor that reflects individuals' perceptions of whether the wage they receive is fair and affects their work motivation, commitment and performance. In this context, the aim of the study is to analyze the factors that determine individuals' attitudes towards money, to examine the effect of these attitudes on pay satisfaction and to reveal the moderating role of working conditions in this relationship. Quantitative research method was adopted in the study and data was collected from individuals working in the health sector in Elazığ by survey method. The“Attitude Towards Money Scale”,“Salary Satisfaction Scale”and“Working Conditions Perception Scale”, which are accepted in the literature, were used as measurement tools. The data were analyzed with confirmatory factor analysis, regression analysis and mediation effect tests. The findings show that individuals' attitudes towards money significantly affect salary satisfaction and that working conditions play an important moderating role in this relationship. Positive working conditions increase salary satisfaction and strengthen employees' motivation and commitment to the company. As a result, it is emphasized that in order to increase the salary satisfaction of individuals working in the health sector, not only financial elements but also the working environment and conditions should be improved.
Benzer Tezler
- Çalışanların paraya karşı tutumlarının belirlenmesi ve paraya karşı tutumlarının ücret tatminlerine etkisi (kağıt ve basım sanayi sektöründe bir uygulama)
Defining employee's attitudes towards money and the affects of attitudes towards money to pay satisfaction (a case of paper and printing industry)
ÖZLEM ERMİŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURULLAH UÇKUN
- Enflasyonla mücadelede istikrar politikaları
Başlık çevirisi yok
BİLGİN ORHAN ÖRGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
EkonomiMarmara Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OSMAN ZEKAYİ ORHAN
- Money attitude and saving intentions of young adults in Turkey
Türkiye'de genç yetişkinlerin paraya karşı tutumu ve tasarruf niyeti
YAW FRİMPONG OFORI ATTA
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
MaliyeAnadolu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM SAYILIR
- Kırgızistan'ı ziyaret eden yabancı turistlerin memnuniyet algıları
Кыргызстанга келген чет элдик туристтердин ыраазычылыктарынын изилдениши
SİNAN BAKKAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
TurizmKırgızistan-Türkiye Manas ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BARIŞ ERDEM
- Effects of social media on online grocery shopping
Sosyal medyanın çevrimiçi market alışverişine etkileri
MÜJGAN GÖZDE AVCI
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeİzmir Ekonomi Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN GÜRKAYNAK