Liderlik tarzlarının yenilikçi iş davranışında içsel motivasyonun rolü
The role of intrinsic motivation in innovative business behavior of leadership styles
- Tez No: 934829
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 76
Özet
Bir kurumun başarısı, insan kaynaklarını etkin bir şekilde yönetme yeteneğine bağlıdır. Günümüz kurumları, değişen ortamlara uyum sağlayabilen deneyim, yetenek ve uzmanlığa sahip, çalışanlarını en iyi şekilde çalışmaya motive eden duygusal becerilere, duyarlılığa ve uyumlu davranışlara sahip liderlere ihtiyaç duymaktadır. Liderler, çalışanların etkin ve verimli çalışabilecekleri dengeli bir çalışma ortamı oluşturarak çalışanlarını etkilerler. Liderler, motivasyon araçlarını kullanarak astlarını teşvik ederler. Ayrıca liderler, davranışları, özellikleri ve güçleriyle çalışanları motive edici bir etkiye sahiptirler. Bu nedenle liderlik, çalışan motivasyonunda önemli bir rol oynamaktadır. Bu araştırmanın amacı, liderlik ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Liderlik tarzlarının yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisi, içsel motivasyonun etkisi değerlendirilmiştir. Çalışma, sağlık sektöründe çalışan 150 hemşireye uygulanmış ve liderlik tarzlarının yenilikçi iş davranışları üzerindeki etkisinde içsel motivasyonun aracılık etkisi gözlemlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The success of an organization depends on its ability to effectively manage its human resources. Today's organizations need leaders who have experience, talent and expertise to adapt to changing environments, emotional skills, sensitivity and adaptable behaviors that motivate employees to do their best. Leaders influence their employees by creating a balanced work environment where employees can work effectively and efficiently. Leaders encourage their subordinates by using motivational tools. In addition, leaders have a motivating effect on employees with their behaviors, characteristics and powers. Therefore, leadership plays an important role in employee motivation. The purpose of this research is to examine the relationship between leadership and employee motivation. The effect of intrinsic motivation on the innovative work behavior of leadership styles was evaluated. The study was applied to 150 people in the health sector and the mediating effect of intrinsic motivation was observed in the effect of leadership styles on innovative work behaviors.
Benzer Tezler
- Liderlik tarzının yenilikçilik iklimine, yenilikçilik ikliminin ise çalışanların yenilik yapma davranışı üzerine olan etkisinin incelenmesi
Evaluation of the effect of leadership style on the innovative climate and innovative climate on the employees' behavior
MEHMET BERAT BOZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeTarsus ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OYA KORKMAZ
- Otel işletmelerinde liderlik tarzlarının çalışanların performansına ve işten ayrılma niyetine etkisi: Ankara örneği
The effect of leadership styles on employee performance and turnover intention in hotel businesses: Ankara example
ZELİHA HAZAN ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
TurizmAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜJDAT ERTÜRK
- Dönüştürücü ve işlemci liderlik tarzının yenilikçilik davranışı ve firma performansına etkisi
The effect of transformational and transactional leadership style on innovativeness behaviors and firm performance
ABDULKADİR GÜMÜŞ
- Stimulating employee engagement and innovation through authentic leadership: Understanding the roles of perceived organizational support, and social interaction
Otantik liderlik yoluyla çalışan bağlılığını ve yeniliği teşvik etmek: Algılanan örgütsel desteğin ve sosyal etkileşimin rolü
YUSSIF MOHAMMED ALHASSAN
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE ÖZGEN
- Liderlik tarzı örgütsel sessizlik ilişkisinde örgütsel politikanın düzenleyici rolü: Kamu kurumlarında bir araştırma
The moderator role of organizational policy between leadership styles and organizational silence: A research in public institutions
SALİM KURNAZ
Doktora
Türkçe
2019
Kamu Yönetimiİnönü ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELMA KARATEPE